【22卒】ソニーグループのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.11727（奈良先端科学技術大学院大学大学院/男性）（2021/4/22公開）

希望コース/興味／関心のあるカテゴリー/スキル・経験/専門性・成果/取り組み

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

会社が求めているものと合致するように書いた。ソニーはコースごとのマッチングなので、そのコースで求められている技術を持っていることをアピールするのが大事。

企業の事業内容をみて、それに関連する論文を読んだり、学会に来てる社員と直接話したりすることで理解を深めた。

なし

SPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。
他の企業で実践慣れした。

SPI

非言語と言語

SPI テストセンター　超実践問題集

なし

ジョブマッチング1

他社の選考状況(正直に答えた)
研究の深堀(Slide共有ありだった)
志望理由を面接官が理解できるまで深堀 なぜハードウェアではなく、ソフトウェアがやりたいかを聞かれた。
部署内で上流をやりたいか、基幹技術にに携わりたいかを聞かれた。

なし

ジョブマッチング2

研究の深堀(Slide共有ありだった)
入ったら何をしたいか
将来どのようなエンジニアになりたいか
最後はもし入ったらどのあたりに携わりたいか
逆質問
最後に人事から配属先の確認と選考結果を一週間程度で連絡する旨を伝えられる。

迅速に選考を進めてくれて、早く就活を終われそうだったから。

最終面接前に内々定した人と社員とで交流会がある。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

その部署では5人くらい。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

まだあっていないのでわからない。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

まだあっていないのでわからない。

できれば他の企業は辞退してほしいと言われた。あなたの大学は推薦状が必須なので提出してくださいと言われた。

とにかく会社とマッチングしているかが大事。インターン優先選考に呼ばれなければ、インターンの優遇はなく、普通に落とされる。表向きは専攻は関係ないと言っているが、明らかにある。ソニーが欲しい研究をしている研究室には直接メールが届く。

CMOSセンサー系や光素子系研究室はずっと強い。
今だと、エッジ向けのAIをやってると強い。
回路系は人が足りてない割に人気が低いのでチャンスなのかもしれない。
アナログ回路(AD DA変換回路など)は特になり手が少ない。
通信規格やネットワークに詳しい人も強い。
基本的にモノづくりが根底にあるので、ソフトウェア志望でも組み込み系の低レイヤーが詳しいと伝えると向こうは喜ぶ。

面接では、簡潔に研究を説明する能力が求められる。そこをだらだら説明したり、わかりにくい説明をすると落とされる。まわりの落ちた人はあまり研究をしていない人が多かったので、大学の研究をしっかりすることが大事。

ジョブマッチングという名の本選考があるので、気を付けた方がいい。
電話は基本的に非通知でかかってくる。
希望部署以外のマッチングを調べる欄にチェックを入れると人事が色々マッチングをみてくれるので、そうした方がいい。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 給料・待遇

ルネサスエレクトロニクス株式会社

半導体企業で大手としては、ソニーとルネサスとキオクシアがあげられるが、その中で最も安定しており、給料がいいのが決め手だった。また、特定の部署に配属することを確約してくれ、やりたいことを確実にできるのも大きかった。事業内容にも興味があった。イメージセンサー事業の大きな収入源はスマホだが、それに過度に依存している状況から脱却している。車載などに展開して勝負を仕掛けており、面白い時期に入社できると思った。
会社のポートフォリオが散っており、会社が安定しているのも魅力的だった。