【革新的な技術で未来を創造】【22卒】ソニーグループのエンジニアの本選考体験記 No.11727（奈良先端科学技術大学院大学大学院/男性）（2021/4/22公開）

ソニーの企業方針がハードウェアに付加価値をつけて売るなので、ソフトウェアエンジニアの重要性が高まっている。
採用にかなり自信をもっているらしく、大学の就活支援課にも好評。
ジョブマッチングの後の一般選考はジョブマッチングでうまくいかなかった部署の穴埋めに使われる。つまり、ほとんど受からないし、志望の部署はいけないので、できる限りジョブマッチングを受けた方がよい。


いろんな面で儲かってる部署に行くことが大事。
SSSとSIEは儲かってる。
SIEはコーディングテストが課される。
ジョブマッチングは、原則2週間で終わるように設計されている。
基本的にモノづくりが根底にあるので、ソフトウェア志望でも組み込み系の低レイヤーが詳しいと伝えると向こうは喜ぶ。
ソフトウェアのトップ層は外資やらPFNやらに抜けるので、勝てる。
年収は600万くらいから始まる。　グレードあげると800万くらいになる。

ソニーに入社した際には既存のAIアルゴリズムを貴社のビジョンセンサー向けに最適化し、製品能力を最大化する仕事に取組みたいです。Deep LearningをはじめとしたAIアルゴリズムを開発する場合、PytorchなどのDefine by run型フレームワークを使って開発するのが主流ですが、入力データによってモデルが決定されるため、組み込み向けには適応が難しいとされています。そこで私はハードとソフトの両方を研究してる強みを生かして、Pytorchなどで開発されたモデルをC++などに変換し、モデル自体の静的最適化をかけた後にIMX500用に組み込まれたDSP向けのスケジューリングをコンパイラレベルで行いたいです。

迅速に選考を進めてくれて、早く就活を終われそうだったから。

最終面接前に内々定した人と社員とで交流会がある。

できれば他の企業は辞退してほしいと言われた。あなたの大学は推薦状が必須なので提出してくださいと言われた。

とにかく会社とマッチングしているかが大事。インターン優先選考に呼ばれなければ、インターンの優遇はなく、普通に落とされる。表向きは専攻は関係ないと言っているが、明らかにある。ソニーが欲しい研究をしている研究室には直接メールが届く。

CMOSセンサー系や光素子系研究室はずっと強い。
今だと、エッジ向けのAIをやってると強い。
回路系は人が足りてない割に人気が低いのでチャンスなのかもしれない。
アナログ回路(AD DA変換回路など)は特になり手が少ない。
通信規格やネットワークに詳しい人も強い。
基本的にモノづくりが根底にあるので、ソフトウェア志望でも組み込み系の低レイヤーが詳しいと伝えると向こうは喜ぶ。

面接では、簡潔に研究を説明する能力が求められる。そこをだらだら説明したり、わかりにくい説明をすると落とされる。まわりの落ちた人はあまり研究をしていない人が多かったので、大学の研究をしっかりすることが大事。

ジョブマッチングという名の本選考があるので、気を付けた方がいい。
電話は基本的に非通知でかかってくる。
希望部署以外のマッチングを調べる欄にチェックを入れると人事が色々マッチングをみてくれるので、そうした方がいい。

内定者とその部署の人同士で座談会があった。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 給料・待遇

ルネサスエレクトロニクス株式会社

半導体企業で大手としては、ソニーとルネサスとキオクシアがあげられるが、その中で最も安定しており、給料がいいのが決め手だった。また、特定の部署に配属することを確約してくれ、やりたいことを確実にできるのも大きかった。事業内容にも興味があった。イメージセンサー事業の大きな収入源はスマホだが、それに過度に依存している状況から脱却している。車載などに展開して勝負を仕掛けており、面白い時期に入社できると思った。
会社のポートフォリオが散っており、会社が安定しているのも魅力的だった。