【一貫性を武器に差別化を】【23卒】富士フイルムの事務系総合職の2次面接詳細 体験記No.33918（非公開/男性）（2022/6/27公開）

zoomに接続・入室し、15分ほど待機した後ブレイクアウトルームに振り分けられ、40分ほどの面接ののち、退室する。

2次面接ではかなりパーソナリティの一貫性が見られていたこともあり、いかに小学～大学に至るまでの自身の組織の中での立ち回り方、価値観の一貫性を、具体的なエピソードを交えながら話せるかが重要だと感じた。

雰囲気は1次とは異なり、非常に硬く、かつ厳かな面接であった。深掘りの鋭さも一気に増し、ガクチカに関してはこれまで受けてきた様々な企業でも聞かれなかったような深掘り質問までされたうえ、特に自身の性格傾向・パーソナリティの一貫性を見るような質問が多かった。

なし

なし

社員訪問をするなかで、弊社社員とあなたとで特にどういったところがマッチしていると感じましたか。

強い他者貢献の精神と成長意欲の高さである。前者については、特に社員の○○様が「発展途上国での医療格差の是正に向けて、モノ・サービスの両面から文化として医療提供の平等を実現するというミッションの達成のためなら、自身は身を粉にして働いてみせる」という覚悟をお話しして下さったことが印象に残っている。
これまでの取り組みを振り返ってみたときに、小学校～大学に至るまでヒトの成し遂げたい目標の実現に向けて共に尽力しているときに強いモチベーションを感じた自身にとって、このような価値観を有する社員の方々が数多くいらっしゃった御社であれば、自身が最も情熱をもって業務に邁進できる環境が整っていると感じた。
後者については、7名の社員の方にOBOG訪問をさせて頂くなかで、どの社員の方も自分の仕事に誇り・情熱をもって取り組まれている方が圧倒的に多かった。こうした国内外で起こっている問題に対して、他人事ではなく「自分ごと」として捉え、強いパッションをもって仕事に熱中できる社員の方々と、自身の価値観の一致を強く感じた。

最近気になっているニュースがあれば教えて下さい。

２つある。1点目は、重い肺の病気の患者に、移植が難しいとされてきた異なる血液型の人の肺を移植する世界初の生体肺移植を行ったと京都大学医学部附属病院が発表したニュースだ。これまで、血液型が異なる人同士の肺を移植しようとすると移植時に拒絶反応を起こすなどしてなかなか実現できなかったことを、移植する肺のなかで、異なる血液型に反応する組織の部分を排除することでそれを移植し、成功に導いたというニュースを拝読して、医学は目に見えずどんどん進歩し続けているのだと感じた。
2点目は、徳島県のある小さな病院の診療データシステム・サーバが「ＬｏｃｋＢｉｔ2.0」と名乗る国際的なハッカー集団によりハッキングされ、電子カルテをはじめとした様々なシステムが使用不能に陥ったというニュースが気になっていた。ＬｏｃｋＢｉｔ2.0が仕掛けるのは、身代金要求型ウイルスを病院のシステム内にばらまき、そのウイルスによってデータが勝手に暗号化され、その暗号を解除してほしければお金をよこせ、という犯行手口である。病院のデジタル化が進むことでより医療機関の業務効率化が進むのはいいことである一方で、それにつけこんだハッキングという犯罪も横行しつつあるんだという危機感を感じるニュースであった。