【22卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/システムエンジニア）No.17609（北海道大学大学院/男性）（2021/9/7公開）

ＩＴ企業のシステムエンジニアを志望していたため、その仕事を体験する機会、企業について聞く機会を求めていた。しかし時期的にも他選考や研究との兼ね合いにより、長い期間をとれない中、１dayのインターンがあり私にとって都合がよかった。

冬のインターンだったため、夏インターンから書き続けたESが、先輩や友人からの添削によりかなり通過率が上がっていた。企業研究としては合同説明会で何度か見かけた程度だったが、マイページからかなり充実した会社紹介動画が見られたので、すべて視聴した。

ほかのシステムエンジニアの選考に比べて技術や知識よりも、人柄・一緒に働きたいかを見られていたように感じた。

エントリーシート → 最終面接

志望理由/チームで活動した経験、周囲を巻き込んで取り組んだ経験/人生で最も困難だったこと、どのように乗り越えたか、その後どのように生かすことができたか

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

結論を先に書き、具体的なエピソードを交えて描くよう意識した。

夏インターンの時期から何度もＥSを書き直し、先輩や就活団体のメンターに添削してもらっていた。その中から企業理念に合うようにエピソードを選び記入した。

ONECAREER

動画をマイページから投稿

マイページとは別にアプリを使って動画の撮影と投稿を行った。動画は何度でも取り直し可能なのでしっかりと話すことをまとめ、納得いくまで撮り直すことができる。

動画の時間は１分とかなり短かったので、その中でエピソードを入れつつ質問に答えることが求められた。私は自分の強みとエピソードを結び付けて自己分析してあったので、その説得力を評価していただけたのだろう

自分の強みをエピソードを交えて教えてください

チームで成果を出すときに柔軟に役割を担えることです。私はもともとリーダーではなく全体を俯瞰して見るポジションが得意でした。実際に高校・大学の部活動ではその役割を担いました。しかし大学生活からリーダーになる必要がある機会もあることに気づき、その役割を意識して生活しました。特に研究室では積極的に周りを巻き込み研究についての交流やイベントを企画しました。また、教育実習の経験では10名のメンバーの中心的な役割を担い、充実した時実習となるよう尽くしました。今ではチームの状況やメンバーに合わせて、自分の役割を判断し、はたらくことができます。

動画面接で質問は１つのみでした。

動画面接の質問は１つだったのでポイントを書きます。まず目線が上がるようカメラを高めに設置し、笑顔を意識しました。動画のみでの評価は表情や声のトーンなどで自分が明るい人間であるとアピールする必要があったからです。また取り直しは何度もできるし、考える時間もたくっさんあるので与えられた時間の中でエピソードとポイントをしっかりと組み込めるよう考え、撮影するといいでしょう。

なし

ONECAREER

企業説明（強みや扱う分野など）/顧客のニーズに応えるソリューションを企画・提案するグループワーク

最初に人事部の方の自己紹介があり、そのあとグループごとに自己紹介を含めたアイスブレイクがあった。続いて企業説明会のときに聞いたものと近い話を聞いた後、グループワークのお題が出された。インターンの時間のほとんどはそのグループワークに使われた。最後に全グループではなかったが自信のあるグループに挙手制で発表する機会があった。

ソリューション提供の企画・提案部分の体験、問題定義・課題解決のプロセス

ITを用いたソリューションの企画提案

1日目にやったこと

最初に人事部の方の自己紹介があり、そのあとグループごとに自己紹介を含めたアイスブレイクがあった。続いて企業説明会のときに聞いたものと近い話を聞いた後、グループワークのお題が出された。インターンの時間のほとんどはそのグループワークに使われた。最後に全グループではなかったが自信のあるグループに挙手制で発表する機会があった。

顧客の役員

なし

グループワーク中はいつでも質問ができる（呼び出せる）ようになっていて、何度か頼らせていただいた。またグループん提案内容についてはほかの提案に比べて保守的で新規性がないことや、キャッチーな名前を付けるべきという指摘をいただいた。

１日限りのインターンであったので、グループがなじんでおらず、時間も限られているため、なかなか企画案を詰め切っれなかった。私ももっと面白い方向性があると感じていたが、時間やグループの雰囲気から、それを言うのは得策ではないと感じてしまった。短い時間でいかにある程度完成度の高い企画をするかという点でとても悩んだ。