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【未来を創る街へ】【24卒】東急の総合職の本選考体験記 No.55679(神戸大学大学院/男性)(2023/8/3公開)

東急株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒東急株式会社のレポート

公開日:2023年8月3日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 神戸大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンラインでした。

企業研究

事業領域が幅広いため、OB訪問を通じて、それぞれの事業がどのような事を行っているかを明らかにした。実際に面接でも「東急に入社してからどのような事をしたいのか」という質問があったため、具体性をもって話すことができた。また、東急が手掛けた物件を実際に訪れ、魅力に感じた点や課題点・解決策を考えることで、企業理解を深めた。これによって、他社との違いを聞かれた際にも落ち着いて具体性をもって答えることができた。面接では課題点の解決策までを含めて話すことで、入社後も活躍していく意思が強いことを示した。更に、競合となる他社デベロッパーと比べて、生活サービスまでを含めた街づくりができることが東急の良さだと考えていたため、物件だけでなくサービスの内容までも具体的に調べるようにした。

志望動機

地域活性化サークルでの○○活動を通じて、将来は人の賑わいが生まれる場所を作りたいと思い、デベロッパー業界を志望していますが、中でも東急を志望する理由は3つあります。
1点目が各地域の特徴を活かした魅力を創り出し、沿線全体の発展を目指したまちづくりをしている点です。○○の復興支援活動を通じ、地域性や歴史性を重視した開発の重要性を学びました。そのため、南町田の開発で見られるように、緑などの昔からある資源を活かしつつ、更に人が集まる魅力を付加させた開発手法に魅力を感じました。
2点目が人々の生活に寄り添い、長期的な視点で暮らし全体をコーディネートして価値を提供できる点です。○○での長期インターン経験から、時代に沿った人々のニーズ変化を把握し、開発計画に反映させることの重要性を学びました。そのため、住まいと暮らしのコンシェルジュなどの取り組みに見られるように、ハコモノを作って終わりではなく、その後の人々の暮らしまで豊かにしようとしている企業姿勢に共感しました。
3点目が国際事業に力を入れている点です。海外での留学生活を通じ、それぞれの国や地域が持つ良さや課題を身をもって感じました。そのため、将来は国内外をフィールドに活躍することで、様々な背景を持つ人々に価値を提供したいと考えています。
以上の理由から東急を強く志望しています。

インターン

実施時期
2022年08月 中旬

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。
(300字以内)/高校時代から現在までで、周囲と協力して挑戦した経験について、ご自身の担った役割と行動を含めて教えてください。(400字以内)/今のあなたを形づくっている、エピソードを教えてください。(350字以内)※【設問2】とは異なるエピソードを記載してください。/あなたらしさが表れている写真を添付してください。(計2枚)※ご自身が写っている写真を添付してください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数制限が厳しかったため、結論ファーストを心がけました。

ES対策で行ったこと

各就活サイトに登録し、内定者のESを参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
20年目の社員/20年目の社員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室と同時に開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

プレゼン質問的な場面もあったため、自分の考えを明確に論理的に話した姿が評価されたと思う。また、1つの物事に対して、様々な角度から質問が飛んできたが、落ち着いて結論ファーストで応えることが重要だと思う。

面接の雰囲気

面接官の方は2名とも物腰が柔らかく、温厚な印象を受けた。ただ、質問自体は様々な角度からかなり細かいところまで聞かれた。そのため、その人の素や本質を見極めようとしている姿勢が感じられた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

海外生活を通じて、海外で光る日本人の良さとは何だと考えていますか?/逆に海外で分かった日本人の課題とは何だと思いますか?

細かいところにまで気を使える点です。特に「相手の視点から見たらどのように感じるか」という考え方は、得意だと考えています。インターン中にも「こっちのプランの方が家事の動線が良い」と伝えると、褒めてもらった事がありました。一方で、自分の意見をあまり表に出さないことや、周囲の意見に同調し過ぎてしまうことが課題だと感じています。これは、私自身が会社の同僚や語学学校の先生に指摘されて気づきました。ただ、それ以降は自分の意見を出すことを大切にして生活を送るようになりました。この経験は自分の価値観にも大きな影響を与えています。

これまでの経験を通じて、会社にどのような点で貢献できますか?/スキルや能力のほかに、自分自身の強みだからこそ活かせる点は?

建築や街づくりのスキルや経験はもとより、○○の長期インターンでは、○○のスマート化業務に携わったため、今後メタバースなどを利用した街づくりなどにおいても、力を発揮できると考えています。また、「行動力」と「想像力」が自分の強みだと考えていますが、この2点も御社の業務でこそ発揮できると考えています。○○でのインターンも、自分だからこそ○○の人に提供できる役割を想像し続け、実際に日本らしさを持たせたパースをつくるという行動に起こしたことで、信頼を得ることができ、社内の戦力として認められました。御社においても、ただ与えられた仕事に取り組むだけでなく、自分なりに貢献できることを考え、行動に起こすことで、要求を越えた成果を出すことができます。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
30年目の人事/20年目の社員/20年目の社員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の若手の方と世間話などを軽く話し、面接官が待つ部屋へ入室。面接後、別室にて若手人事の方と話し、面接で話しきれなかったことを伝えてもらえる機会が設けられる。15分ほど話した後、解散。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接のため、競合他社(デベロッパー)との違いを明確に述べ、熱意を伝える事が重要だと思う。また、面接中に面接官を笑わせることができたことから、入社後も良い雰囲気をつくることができると思わせられたのではないか。

面接の雰囲気

3名の方ともに笑顔で物腰は柔らかいが、1つ1つの質問は鋭く緊張感はあった。3人が代わる代わる気になる項目に対して質問を重ねる形式。回答が盛り上がると、笑顔を見せてくださることも多かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

好きな街はどこですか?/魅力を教えてもらえますか?/それを見て将来はどんな街づくりがしたいですか?/東急でならその夢は実現できそうですか?

旅行で訪れたスペインのバルセロナです。バルセロナでは幹線道路の車線を減少し、歩道を拡張する開発が行われており、街中は電動スクーターなど次世代のマイクロモビリティが行き交っていました。これによって、排気ガスなどの環境汚染も改善されたそうです。そして、拡張された歩行空間の利用は地域住民に任されており、出店や演奏者の姿が多く見られました。歴史的な建築物等の古くからの街の良さは残しつつ、街の環境を改善し、更に人々のニーズを主軸に開発が行われていると感じました。この経験から、将来は「新しくもどこか懐かしい」街づくりをしたいと考えています。御社の場合、南町田においても、昔ながらの緑を守り続けている点や、住民との対話を基に開発を行っている点が共通していると思うため、この夢を実現できると考えています。

弊社の開発を行った街で興味を持っているものはありますか?/その街の開発について、魅力以外に課題点はありますか?/今後一層、その街をより良くするとしたら、どのような取り組みが考えられますか?

南町田グランベリーパークの複合開発です。地元が近隣だったことから、特に興味を抱きました。開発前のグランベリーモールにはよく足を運んでいましたが、商業施設と公園が分断されてしまっている事に不満を感じていました。それが開発によって、公園の緑と商業施設が融合された場となっており、元々の地域の魅力を継承しつつも、新しい価値を提供している開発の姿に魅力を感じています。一方で、駅前周辺の施設は人が賑わっているものの、グランベリーパークを出た先の飲食店などは、客足が増加せず、街としての活性化の余地は残されていると感じました。そのため、今後は駅前施設外の飲食店なども含めて、店を訪れたらポイントが溜まるスタンプラリー制度などを開催すると、まち全体をより活性化できるのではないかと感じました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

内々定後の会社の方との面談を通じて、働きやすい会社だという雰囲気が伝わってきたためです。

内定後の課題・研修・交流会等

内定が出そろった後に、同期が集められる懇親会が開催されました。

内定者について

内定者の人数

40人

内定者の所属大学

東大、早慶、旧帝大、MARCH

内定者の属性

大学院生、体育会系

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も就職活動を続けさせてくれた。本人が承諾をする際に迷いが無いように、気遣ってくださりました。

内定に必要なことは何だと思うか

デベロッパー業界は、各社ともに開発の姿勢や企業の方向性が異なるため、企業研究によって差別化することが必要です。特に、東急はデベロッパーの中でも鉄道を持ち、人々の生活に深くかかわることができる点が強みとなっています。不動産開発事業だけでなく、生活サービス事業の事まで研究することで、志望動機にも深みが生まれ、面接でも自信を持って話すことができると思います。各選考を通じて、志望度の強さは確認されたため、他社との違いを認識し、根拠をもって話すことで、入社への熱意を伝えきることができると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

東急株式会社へ入社したいという熱意が大切だと感じました。特に、内定者のうち、大多数はインターン経由の学生が占めているため、本選考からの内定者は、東急株式会社に入りたいという確固たる理由を持っている人が求められると感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

学生対一人面接官二人の一次面接が重要だと感じました。オーソドックスな質問に加えて、新規事業を考えてアイデアベースでプレゼンする質問があったため、自頭の良さや普段から街づくりについて、どのように考えているかが見定められていると感じました。

内定後、社員や人事からのフォロー

6月に入り、就職活動が解禁されてから、内定者懇親会が開かれました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

京浜急行電鉄株式会社

迷った会社と比較して東急株式会社に入社を決めた理由

京浜急行電鉄株式会社よりも東急株式会社を選んだ理由としては、開発事業を手掛けているフィールドが幅広い点です。特に、渋谷などは土地や物件を複数所有し、エリア全体の活性化を見据えた街づくりができる点に魅力を感じました。また、将来は海外をフィールドに活躍したかったため、海外でも開発事業を進めている点に魅力を感じました。京急も海外事業は行っているものの、レジデンス単体や投資視点での事業になっているため、土地を取得し、街づくりまで行っている東急により魅力を感じました。

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東急の 会社情報

基本データ
会社名 東急株式会社
フリガナ トウキュウ
設立日 1922年9月
資本金 1217億2400万円
従業員数 24,779人
売上高 1兆549億8100万円
決算月 3月
代表者 堀江 正博
本社所在地 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号
平均年齢 43.3歳
平均給与 883万円
電話番号 03-3477-0109
URL https://www.tokyu.co.jp/
採用URL https://www.tokyu-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1131007

東急の 選考対策

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