伊藤忠商事の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全285件） 3ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】強み、弱み、やりがいを感じる場面、チームで成し遂げた経験、ストレスを感じる場面、ストレス対処法、伊藤忠商事の志望理由、伊藤忠商事の事務職のイメージ。伊藤忠商事の事務職として働く上で必要だと思う能力や資質、興味のある業界、興味のある営業カンパニーと総本社職能部【ESを書くときに注意したこと】面接で深堀されることを想定しながら書いた。興味のある営業カンパニーや職能部についても、興味を持っている理由をしっかり自分の言葉で言語化した。【ES対策で行ったこと】OB・OG訪問、セミナー・座談会への参加。総合商社のビジネス形態、事務職の働き方（業務内容）、事務職としての目指す像を明確にすること。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンターで行われるC-GAB。科目は、言語、計数、英語。性格検査は事前に自宅で受験する。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語は32問15分。計数は29問15分。英語は24問10分。【WEBテスト対策で行ったこと】１冊本を購入して対策を行ったが、それよりもテストセンターで何度も受験することが有益だった。理由はC-GABは同じ問題が頻繁に出題されるため。選考に進みたい企業以外にC-GABが受験できる企業をネットでリサーチし、エントリーした。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず本人確認を行う。その後、指示に従ってエレベーターに乗り、待合室に案内される。待合室では同時刻に面接を受ける学生が30名弱いた。面接開始時刻になると一緒にグループ面接を受けるもう一人の学生と一緒に別室へ案内され、面接が始まる。面接終了後は来た道と同じ順路で本社外に出て選考終了となる。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30代総合職と30代事務職【面接の雰囲気】特別厳かな雰囲気ではないが、そこまで和やかな雰囲気もない。会場案内から面接まで、マニュアルがしっかりとあるのだという印象。対面面接で隣では区切りがあるものの別のグループが３つほど同時進行で進んでいた。それに加えてコロナ禍により学生と面接官の間にパーティションが隔てられていたため、時折質問が聞き取りにくい部分があった。【事務職としてお客さんと関わる機会があるが、どのように接しますか？】相手のことを想像して接するようにします。自分と相手の価値観が違うことは当たり前です。それに、見えない部分にこそより多くの真実があると思っていますので、人と接する時には相手がどんな人間で、どんな対応を求めているのかということを想像することが大切なのだと考えます。常に想像力を働かせて、相手が心地よいコミュニケーションや対応を臨機応変にしていきます。（以下、深掘り）質問：どうしても嫌な人と関わる時にはどうしますか？回答：嫌な相手でも、その人の懐に入るにはどうすべきかを考え、実行します。過去にも、留学中に苦手と感じる人と一つのプロジェクトをやらねばならない経験がございました。嫌いな相手なら関わらないという対処法もあると思いますが、仕事やこの場合のプロジェクトのように関わらざるをえない時には、前向きに対処します。ここでも相手が求めている対応を先回りすることで対処することができると考えます。【モチベーションが上がる時と、ストレスを感じるとき】モチベーションが上がる時は、自分の行動が認められるときや、それが誰かの成果に繋がるときです。この理由から一般職や事務職を志望しております。また、ストレスを感じる時は、時間が足りないなどの理由によって、「こんな方法で、このくらいの期間努力を重ねて、こんな成果を得たい」というような、自分が思い描く努力量を積み重ねることができないときです。なぜかというと、全力で行動すれば出来ないこと成し遂げられないことはほとんどないと信じているからです。ですので、「やった後悔よりやらなかった後悔」という言葉のように、行動しなかったことに対して、私は後悔やストレスを感じます。これの対処法は何事にも全力で取り組むことに尽きると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問されたことに対して的確かつ簡潔に答えたことが評価されたのだと考える。だが注意していたのは、グループ面接なので深掘りされない場合を考えて、ある程度伝えたいことは伝えきること。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、同時刻に面接を受ける学生６人が１つの待機室に案内される。面接時刻になると２人ずつ別々のブースに案内され面接が始まる。面接終了後、筆記試験と性格検査が行われた。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】20代事務職、40代総合職、40代事務職【面接の雰囲気】特別厳かな雰囲気ではないが、そこまで和やかな雰囲気もない。20代の事務職の方がファシリテーターのような役割だったがその方は終始笑顔でこちらの話にリアクションを取ってくれたりと話しやすいイメージだった。【学生時代１番頑張ったことを教えてください。】私が学生時代１番頑張ったことは、飲食アルバイトにおいて、お客様の求めている対応を先回りして行動したことです。もともと「人に影響を与えられる人間でありたい」という思いを持っており、アルバイトをする中でもお客様にプラスの影響を与えたいと考えながら働いていました。その中で私が実践したことは、お客様の目線や表情などから、そのお客様がどんな性格で、どんなことを感じていて、どんな対応を求めているのかということを初対面で読み取れるように意識しました。その結果、カスタマーサービスチェックという項目において高評価を頂くことにつながり、また、これが私が事務職として社内外問わず関わる人々の求めている対応を先回りして提供し、求められる人間でありたいという思いを抱くきっかけになったと言えます。【他者選考状況を教えてください。現在、内々定はお持ちですか？】内々定を頂いたのは、総合商社の兼松さんと、専門商社の長瀬産業さんです。（以下、深掘り）質問：現在、他に選考が進んでいる企業はありますか？回答：いえ、ございません。総合商社を第一志望としており、中でも御社を第一志望としておりますので、御社の選考を最後に受け切って就職活動を終える予定です。質問：内々定をお持ちの２社と弊社の違いはどんなところに感じていますか？回答：私が御社の社員さんに一番強く感じているのは、一言で表すと、総合職と事務職の信頼関係の大きさです。そのように感じた理由として考えられるのは、総合職の方が非常に優秀で、ビジネスに対してものすごい熱量を持っていて、１円でも稼ぐぞという気鋭があること。また、事務職の方も総合商社の中で最も総合職に近い形で働かれているのだと思っています。常に高みを目指して挑戦し続ける姿勢もあり、そんな部分がお互いを尊敬する点に繋がっていて、そこには大きな信頼関係が出来上がっているのでないかと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキ明るく受け応えることを意識していた。面接官の年次が高いことや、面接官の人数が多いことから緊張感が漂っていたが、その空気に飲まれず自分自身を表す明るさを最後まで忘れないようにしていた。

【ESの内容・テーマ】あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。/その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。/その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。/その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったかを教えてください。/その取り組みの結果を教えてください。【ES対策で行ったこと】まずは自分なりに納得のいくエントリーシートを作成します。（まず書いて、次の日に見直しておかしいところを直して、、、を繰り返す。）その後、内定者の方や以前OBOG訪問をさせていただいた社員の方に添削をしていただき、ブラッシュアップを重ねる。

【WEBテストの内容・科目】性格診断、言語、非言語、英語、構造把握【WEBテスト対策で行ったこと】３～４冊の対策本を解き、ひたすら問題パターンをたたき込んだ。間違えた問題や苦手な問題はすらすら解けるようになるまで、何度も繰り返し行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】３０～４０代くらいの方【面接の雰囲気】比較的普通の面接。和やか目。だが、始まってすぐに志望動機を聞かれました。（自己紹介をする時間は無く、名前を確認されただけでした。【あなたの強みは何ですか。】私の強みは、何が何でも目標を成し遂げる粘り強さです。これは高校時代のバレーボールぶでも生かされました。入部当初は実力不足から全く試合に出られませんでしたが、それを悔しく想い、三年間一日も欠かさず、課題分析→自主練習→実践練習を繰り返し行いました。それによって最終的にレギュラーを獲得することができました。この経験にもある通り、何としてでも目標を成し遂げる粘り強さこそが自分の強みであると認識しています。（私は、結論ファーストで端的に答えることを意識していたため、あまり長くは語りませんでした。ですが、会話のキャッチボールをしっかりと意識して、端的に述べることが評価されるケースが非情に多い印象です。）【この仕事はきついがやっていけるか。】はい、やっていけます。（ここは即答かつ自信を持って答えるべき。）理由は先ほど申し上げさせていただいたバレーボールのエピソードでも述べさせていただきましたが、私はいかなる逆境においても、折れることなく、粘り強く努力を重ねられる人間だとおもっています。このエピソードに加え、留学先のチームプロジェクトで多国籍メンバーから成るチームをまとめ上げ、成功に導いた経験があります。私は、総合商社の働き方の解釈として、「あらゆる業界・国のプレーヤーをまとめ・利害関係を調整しながらあらゆる不確実性と戦っていく」職業だと認識しています。そのため、ここで培った意見調整力を生かし、どんなプロジェクトも必ず成し遂げまず。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストで会話を意識した面接をした点。一方で志望理由など、志望度をアピールできる部分では多少長くなってしまっても、想いを伝えきることを意識しました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の女性の方と、４０代くらいの男性の方【面接の雰囲気】女性の胃の方がメインで面接が進みました。優しい雰囲気でしたが、がくちかへの深掘りはかなり多かったです。時々、男性の方から鋭い突っ込みや質問が来ます。【学生時代頑張ったこと。】40人の学生講師がいる塾バイトで、3人の中心幹部の一員として、授業満足度向上のための施策を行い、成し遂げた経験です。きっかけは、昨年の学期末に２００人いた生徒が１５０人まで減少したことです。授業満足度アンケート調査をしたところ、授業の質の低さ、予定通り進んでないことを不満にもう人が多いことがわかり、上記を行うことを決意しました。組織として行ったことは1、授業のテクニカルな部分の向上。2、事務作業の徹底管理(カリキュラム作成、個別テスト作成)の二つです。自分は後者の責任者として、1、授業指導、MTG実施。と2、組織の細分化を行い、直接全体を統括した状態から、グループリーダーを通じた2段階統括への変革。を行いました。その結果、次年度の退塾数を減らすことができました。【最後に言い残したこと・自己PRがあればお願いします。】自分の強みは何が何でも目標を達成する粘り強さ。留学先のチームプロジェクトでは、多様な意見を辛抱強く調整し、かつ円滑にチームが進むように夜通し情報収集した。それによって最終的にチームの成功を成し遂げられたと考えています。総合商社で働く事は、各業界のプロを巻き込んで常に沢山の不確実性と闘いながら、プロジェクトを斡旋していく必要があると思います。ですが、どんなに辛い状況でも各プレーヤーと向き合い、協力を仰ぐことで絶対に成し遂げます。なので、是非、常に勝ち気に満ちて世界で戦われている御社の社員の方々共に、働かせていただきといと思っております。本日は、貴重なお時間を取ってくださり、誠に有り難う御座いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話す内容を構造化し、端的かつわかりやすく説明することを意識したことが良かったのではないかと思っています。また、相手が詰めてきても、焦ることなく自分らしく笑顔で回答を続けたことが評価されていたと、後々わかりました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラスの男性、４０代くらいの男性と女性、計三名【面接の雰囲気】役員クラスの社員の方々が三名いらっしゃったため、少し緊張感がありました。ですが、ものすごく詰められる圧迫面接のようなものではありませんでした。【印象に残っているOBOGは？】（私が志望動機の際に、OBOG訪問を９名のかたにさせていただいたと言う話の深掘りとして聞かれました。）～カンパニーに所属されている○年目の～さんです。２年目にして缶詰用のマグロの三国間トレードの責任者を任され、トラブルが発生したというエピソードをお話しくださいました。上司が急に抜け、急遽自分が担当になったとはいえ、自分が責任を持たなければと考え、寝る間も惜しんで対応したことで解決することができたというお話が非情に印象的でした。志望動機でも述べさせていただいたとおり、どんな状況下でも逃げることなく、勝ちにこだわる貴社の社員の方に強く惹かれていますし、この方もお話がそれを物語っていると感じました。【自己紹介と志望動機を簡潔にお願いします。】改めましてこんにちは！～大学四年～学部～学科所属の、○○と申します。大学時代は、自分の視野を広げるような成長をしたいと考えました。そのため、二度留学に行く、塾講師のアルバイトで副主任を務める、タイの孤児院にボランティアに行くなど、幅広く色々なことに挑戦するような大学生活を送っていました。次に志望動機について説明させていただきます。（この後は、志望動機の欄に記載した内容を話しました。１，自分が人生をかけて成し遂げたいこととそれに到ったきっかけ。２，なぜそれを総合商社で成し遂げたいのか。３．その中でもねなぜ伊藤忠商事を志願しているのか。）※夢を語った際に非常に熱心にメモを取ってくださっているのがひじょうに印象的でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく１．一貫性を持たせること。２．端的かつ聞いていて飽きさせない話し方。３．志望度アピール。を意識しました。

【ESの内容・テーマ】あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったかを教えてください。その取り組みの結果を教えてください。【ES対策で行ったこと】文字数が少ないため、自分のやったことを初めて読む人が理解するために重要であると思われる要素のみを簡潔にまとめた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】メルカリで買ったテキストに一周目を通した。大体２時間くらいで目を通せるので不安な人はやるといい。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】１０年目ほどの営業【面接の雰囲気】雑談に近い雰囲気だった。ESも深く読んでおらず、雑談の中で気になったことに関して、１テーマにつき１−２回質問されたが、深掘りというよりも単純な興味という感じだった。【（長期留学はしていないが）英語は喋れるの？】ネイティブのレベルには程遠いですが、ビジネスで使う程度なら大丈夫だと思います。というのも、私は今シンガポールのモビリティ関連事業を行うスタートアップの日本オフィスで長期インターンをしているのですが、そこの社員は自分を含め2人しか日本人がおらず、大半はシンガポールなど東南アジア出身の社員です。そのため、社内公用語は英語で、週に何度も英語でのミーティングをしています。そのため、最低限の英語力は身についていると思います。（相手：へえ、面白いね！英語は勉強したりしていたの？）そうですね、昔から海外の友人が多いので、あまり英語に対する抵抗感はなかったです。最近はオンライン英会話を毎日するようにしています。【研究はどういったことをしていたの】静岡県の茶業の研究をしていました。茶業の経営多角化と関連政策の相関をテーマに、フィールドワーク研究を行いました。経営多角化を詳しく説明しますと、例えば、今までは葉っぱを生産していただけの農家が粉への加工をしたり、粉を使ってクッキーを作ったりという１段階・２段階の加工や、販路に関しても、今までは農協に全て卸していたところを地元の直売所にも売り出してみよう、インターネットで消費者に直販してみようといった１段階・２段階の販路多角化などです。こうした多角化を行う農家・行わない農家の違いは何なのか、どういった多角化のインセンティブや障壁があるのか、関連政策は多角化をどのようにサポートしていて、農家はそれをどのように認識しているかなどです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】好奇心。実際に面接の最後に、「これまで様々なことに取り組んでいて、すごい好奇心旺盛だなあと思いました。」と言われた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】１０年目以内の人事、２０年目程度の人事【面接の雰囲気】穏やかではあるが和気藹々というほどではない。特に圧迫的な印象は受けなかったが、１つのテーマに対し６−７ほど違った角度から深掘りをされた。【学生時代の取り組みを含め自己紹介をお願いします。】私は学生生活では大きく２つのことを意識しました。１つは、中学から始めた硬式テニスを自分の軸としてやり通すことです。中高では部活、大学ではサークルに所属し、そのキャプテンを務めさせていただくといった経験の中で、スポーツを通した自己研鑽や、チーム運営について学ばせていてだきました。もう１つは、様々な場所に足を運び、多様な価値観に触れることです。中学で短期留学、大学で海外放浪をするなど、異文化に触れる経験や、研究においても実際に農村に足を運び現場の生産者や地域行政の方の意見を伺うなど、異なる立場によってどのように考え方が異なるか、自分に欠けている視点は何かというのを学んできました。以上が簡単な自己紹介です。よろしくお願いいたします。【尊敬する人を教えてください】私が尊敬するのは大学のOBの方です。40歳くらいの男性の方なのですが、その人のすごいなと思うポイントとしては、自分の仕事について語る姿勢です。学生時代に様々な社会人の方とご一緒する機会が多くあったのですが、その中でよく感じたのは、自分の所属する会社の名前で自分を語る人の多さでした。「俺は何何会社に勤めているんだ」みたいなことを語る姿勢を好きになれず、自分は一人間として、社名に頼らず、自分のやっていることなどを語れる人間になりたいと考えていました。その方は、自らのお仕事を楽しそうに語られるだけでなく、「自分はこういうことをしてきた人間だからこういうことができる、だから次はこういう仕事をしたいと考えている」という仕事への姿勢がおありで、そこがいいなと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】淡々と答えたこと。学生時代がんばったことの深堀がメインだったので、それをいかに簡潔にわかりやすく伝えるか意識した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員３名と思われるが説明はなかった。２０−３０年目と思われる【面接の雰囲気】笑いが多いわけではないが、ボケたら笑ってくださり、積めるような質問もなく、穏やかな雰囲気ではあった。【当社の社員で印象に残っている者はいますか】〇〇カンパニーの○○様です。OB訪問という形でこの付近でランチをしながらお話をしていただきました。その方は、入社前には存在すら知らなかったバックオフィスに配属されたとおっしゃっていました。やはり大きな組織ではそのような話は多く聞くのですが、その方の印象に残っているポイントは、他社でそのような状況におかれた方はよく「仕事がつまらない、早く異動・転職したい」とおっしゃっているのに対し、「自分は確かにこの仕事を思い描いてはいなかったが、自分の仕事は会社や社会に対しこのように貢献できるという素晴らしさがある。それに加え、自分自身もこの仕事を通しこのような力を身につけ、将来にこのように結びつくと思っている」と語っておられ、そのような姿勢が印象に残っています。【銀行や商社を受けているが、デジタルが進む中そのような企業を受けているのはなぜか】確かに私が受けている会社は伝統的な日系企業で、そういった新しい技術へのスピードは一部のベンチャー企業などには劣るかもしれません。また、業務の大半が新しい技術などかというとそのようなこともないかもしれません。ですが、こういった企業には伝統的な業務の中で培ってきた資本力であったり優秀な社員といったリソースがあり、そういった会社の資源や体力を活かし、新しいことに挑戦していくことは不可能ではないと考えております。むしろ、貴社のように人的資源やネットワークが膨大であるからこそ、そうした新しい技術やビジネスへの挑戦も含め、世のためになる新しい事業に挑戦していけると考えています。ですから、そうした新しい部分に興味はありますが、それを伝統的な会社で行うことを選んだ次第です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落ち着いて堂々と話したこと。また、情熱的な話をした際に反応が良かったので、後半、特に最後の一言などでは熱い話もしたこと。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断、英語【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を、自分が苦手な分野を中心に繰り返し解いた。

【ESの内容・テーマ】あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。/その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。/その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。/その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったかを教えてください。/その取り組みの結果を教えてください。【ES対策で行ったこと】志望動機など必ず問われるものを中心に何回も納得するまで書き直した。自分だけで判断すると客観的な視点が欠けるため、先輩や友達などから意見をもらった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】２０年目の営業【面接の雰囲気】面接官を務めるのが初めての方で、非常に物腰が柔らかだった。「不慣れでごめんね」と述べてくれるなど、笑いも起きる面接だった。【海外駐在する国でどこに興味があるか】私は豪州や北欧や中国に興味があります。私は蓄電池を基軸としたエネルギービジネスに興味を持っています。北欧ではこれからディーゼル車の規制が始まり、中国ではEV車が普及しています。総合商社ならではのネットワークや他業界との組み合わせを用いて、EV車に搭載されている蓄電池を回収し、家庭用として再利用する、その家庭用電池を太陽光発電やAIと組み合わせ、個人で電力売買をしたり、電気の使用量から居住者の健康状態を把握し、ヘルスケア部門と掛け合わせたビジネスを展開したいと考えている。豪州では石炭や鉄鉱石の安定供給に携わりたいと考えている。特に、地球にやさしい採掘方法の開発、具体的にはドローンや定点観測を用いた採掘量の適正化等に興味がある。【学生時代頑張ったことは何か】大学１年の４月から100kgからマイナス30kgを目標とした減量に挑戦しました。幼少期から私は太っていて、それが原因で馬鹿にされる悔しい経験をしました。負けず嫌いな性格から、自分を大きく変えるという強い意志を原動力に減量に取り組みました。原因は受験期の食べ過ぎであることは明らかであったので、食事制限から取り組み始めました。具体的には以下のことを意識しました。食事の量を減らし、摂取カロリーを1日1500kcal以下にする。糖質の量を一日400kcalまでにする。徐々に筋トレと毎日5kmのランニングを取り入れる。これらの取り組みを一年半継続し、マイナス40kgに成功しました。これらの経験から、最後までやり遂げる力が身につきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であるため、ネガティブチェックの要素が強いと感じた。自分の考えを、明るくはきはきと話したことが評価されたと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】１０年目の営業/１５年目の営業【面接の雰囲気】面接官の方は明るく、温厚な方であった。もう一方の方は強面だったが、自分の話をしっかり聞いてくださり、よく反応してくださった。【大学入学後にチームで成果をあげた経験を教えてください。】卒業研究で国籍の異なる３名の研究者の方々と共同研究に取り組み、大きな成果をあげた経験です。周囲が卒業生のテーマを引き継ぎ研究に取り組む一方で、主体的に研究に取り組みたいという思いから、研究室で前例のないリサイクルのテーマに取り組みました。しかし、所属していた研究室にはリサイクルに関する知見がありませんでした。そこで、リサイクルの知識が豊富な研究者の方々と共同研究を行い、研究の知見を広げようと考えた。指導教員から、他学科の韓国の研究者の方の情報を手に入れ、自分で研究の方針をまとめ、協力をお願いしました。留学生の方にも協力を仰ぎ、最終的には日本のあるメーカーの方が引用してくださる成果を残すことが出来ました。【それを行う際の課題と、その解決策を教えてください。】課題は研究の知見や積み重ねが存在せず、自分でゼロから研究方針を決める必要があったことと、研究者の方との信頼関係の構築です。前者は主に自分で一日４時間ほど文献を読み、研究者の方を頼るという二つの方法で解決しました。後者は、自分の価値観や考え方を押し付けるのではなく、相手の意見を誠意をもって受け入れ、自分の意見を主張する事を心掛けました。また、研究室以外でも積極的にプライベートな会話を交わし、土日に研究をする際は、研究者の子供のお世話を自ら進んで引き受けました。実験計画の構築、実験でのやり取り、その後の分析やフィードバックの伝達を行う中で多くの意見衝突がありましたが、信頼を得ることができフランクに話せる間柄となりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】もう一方の学生と比べて明るくはきはきとコミュニケーションをとることが出来たこと。端的に話すことが出来た事。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】３名とも役員クラスの方と思われる。自分が話しても反応がかなり薄く、次々と質問をしてくる。しっかりと見極められていると感じた。【志望する部署以外に配属になっても大丈夫ですか。】問題ありません。理由は３つあります。１つ目は、私の卒業研究の経験からです。配属された研究室は第３志望の研究室でしたが、その中でもそこの人やテーマに興味を持ち、いろいろな人と関わりながら成果を挙げることが出来ました。このように、理想ではない環境でも最後までやり遂げる事ができます。２つ目は総合商社のビジネスモデルに惹かれているためです。総合商社は社会の要望に対してバリューチェーンを構築することだと考えています。私は研究を通してこの素晴らしさに惹かれました。そのため、入社してから取り扱うものが研究で携わったもの以外でも問題ありません。３つ目は、理系の私にとってこれまで経験のない事に取り組むことが新たな柱となると考えるためです。【丸紅から内々定をもらった上で、当社に入社したい理由は？】伊藤忠さんに入社したい理由は大きく２つあります。１つ目は、会社の在り方が私と合致しているためです。総合商社の中でも特に少人数で多くの利益をあげられています。そのためには一人ひとりにより成果が求められると考えています。私はこれまで何事にも挑戦し最後までやり抜くことを信念としてきました。社会に出てもそのような環境に身を置きたいと考えています。２つ目は、人に惹かれているためです。５名の方にOB訪問をしましたが、皆さんに共通しているのは、人に対しては優しく誠実に、仕事の事を熱く語る事でした。このような姿に近づきたい、また、尊敬できるこの方々がいる環境であれば、私はどんな辛い事があっても最後までやり遂げることができると思ったためです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の分かりやすさ、聞かれたことに対して素早く答えることができた事。伊藤忠商事が第一志望である理由を明確に説明出来た事。

【ESの内容・テーマ】チームで取り組んであげた成果や、その過程での課題、それをどう乗り越えていったかなど。【ES対策で行ったこと】がくちかのみなので特に行っていない。しいて言えば他社のESと同じように、簡潔に読み手にもわかりやすい回答を心掛ける。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明、中堅社員【面接の雰囲気】すごく寄り添って話を聞いてくれている感じがした。多いほどの相槌を打ってくれたため、こちらも話しやすかった。【印象に残っている社員はいるか。】OB,OG訪問はしたことがないのですが、説明会でお話を聞いた社員さんを印象的に覚えています。食品のカンパニーの方で、「すべての新商品の裏には商社の存在がある」という言葉をおっしゃっていました。メーカーは、自社の商品を自社が持つ範囲内でしか流通させることは出来ない。しかし、商社には川上から川下までの企業を巻き込みながら、大きなシナジーを作っていく力がある。伊藤忠商事が持つ、あらゆる流通経路や企業を巻き込んで、みんなで一緒になりながら新しい商品を作り上げていく。そうすることによって事業の全体を見直し、根本から変えていくことができる、そして新たな風を吹かせることができるとおっしゃており、果てしない商社の可能性を感じました。【どんな基準で会社選びをしているか】私は主に３つのことを軸に就職活動をしている。一つ目は人に関わりあいながら行う仕事であることである。やはり自分は単純に誰かと何かをする、または人に寄り添うことが好きなのでこの軸を上げた。二つ目は、様々な立場の人と力を合わせながら一つの目標に向かうことである。自身の部活での経験から、一人ではできないことも、誰かと力を合わせることによってできるようになる、一見不可能そうな夢も叶えられるのではないかと感じるからである。そして3つ目は自分らしい働き方ができるかである。私は他の人と同じではつまらない、自分にしかできない何かを成し遂げたいという思いがある。だからこそ、社員さんが己の道を切り開いて進んでいる企業かということを重視している。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ただ淡々と説明するのではなく、自分の感情も交えながら、面接官を飽きさせないように注意を引くワードなどを要所にちりばめた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】50代社員と若手社員【面接の雰囲気】若手社員の姿勢が気になった。足をくみ、椅子にななめに座るというすごい体勢だったのでそちらの印象は良くなかった。【なぜこの部活を選んだのか】大学に入学したての時は、ゆるいサークルを掛け持ち、バイトをし、留学もするといういわゆるな大学生活を思いがいていた。もちろん体育会などという選択肢は毛頭なく、新歓の時期にもそれらは避けていた。しかし、ひょんなことから今の部活の新歓につかまってしまい、その中で話を聞くことがあった。その中で、本気でリーグ優勝をめざしている先輩の姿や、それに対して毎日血のにじむような努力をしていることを知り、胸を打たれた。また選手やマネージャー、立場は違えども、各々がいま自分にできることは何か、やらなければならないことは何かと常に試行錯誤を行い、リーグ優勝という目標に向かって皆が一致団結している姿がとても印象的だった。【どのような形で引退したいか】簡潔に言うと、何かを後輩に残した上でやり切ったといえるような状態で引退したい。自分がこの場所にいた意義を残した上で去りたいのである。現在、私たちの部活では大きな組織改革を行っており、従来の仕事や組織体制が変化しつつある。私たちの代が引退するまでにその変化を完了させ、新たな形態を確立させることは難しいだろう。しかし、その礎を築き、残された後輩たちが自分たちが思うように部を変化させることができる、そのような柔軟な環境を整えてあげたいと考えている。長い間、変わることなく続けてきたものに対して、本当にこれは必要なのか今のままでよいのかといった疑問を持ち、常に変化を求め続けるような姿勢をこの部に根差してから引退したいと考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことはがくちかに関することのみだったので、ただひたすらに自分が今までやってきたことに対する思いや誇りをのせて伝えた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接というかたくるしいものではなく、話していく中で人柄を引き出していくような雰囲気だった。笑いもあるなごやかな雰囲気。【幼少期はどんな子供だったか】幼い頃は海外で過ごしており、インターナショナルスクールの中で、異なる国籍、いろんな価値観に触れながら育った。そのせいか自我というものの芽生えや、全体を俯瞰して周りの動きを客観視することが多かったように思う。その点では、考え方や周りの子たちの接し方などは、大人びた子供だったのかもしれない。しかし一方で、男の子と毎日けんかをし、蹴りあいやたたき合いを日常茶飯事に行っていたため、ある意味わんぱくというかやんちゃな子供だったと思う。学業面に関しては、そつなくこなすタイプであり、授業中に手を挙げるなどは忌み嫌っていたが、そこそこの成績は収め、先生からの評価は（喧嘩をよくするという点を除いて）そこそこ良かったと思う。【商社で働くにはどんなスキルが必要だと考えるか】やはりまずは、自分で自分の道を切り開いていく覚悟や挑戦心が必要だと思う。様々な業務をこなす立場であるからこそ、自分で意思決定を行うことやそれに対してしっかりと責任を負うことは必要であると考える。また、全体を俯瞰する力も必要だと考える。事業の全体を見渡し、川上から川下まで巻き込んでいく必要がある商社にとって、目の前の一つ一つに丁寧に対応していくことはもちろん、全体を見ながらバランスよく取り組んでいく力も必要だと考える。関係者が置かれた立場はそれぞれ全く異なると思うので、それらを理解した上で一人一人に寄り添ったうえで、結果的に全体に利益がでるように、うまく調整する旗振り役を担っていく力が必要ではないだろうか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えや人柄を前面に出せたのは良かったと思う、しかし会社の求める人物像にはマッチしていなかったことが敗因と思われる。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、構造把握、英語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】NRIに通ったテストを使い回した。構造把握と英語は受けたが特に対策はしていない。ボーダーは高いらしいので心配なら本で対策すれば良い

【選考形式】動画型選考【選考の具体的な内容】動画を撮って送信する形式の面接。何度でも取り直すことが可能であり、スーツを着ることも指定されていない。ありのままの自分を表現することを求められる。

【ESの内容・テーマ】あなたの強みは何ですか。あなたの弱みは何ですか。伊藤忠商事を志望する理由を教えてください。あなたの信念を教えてください。やりがいを感じる時はどのような時ですか。困難に直面した時、どのように克服しますか。ストレスを感じるのはどのような時ですか。ストレスを感じるときはどのように対処しますか。チームで成果を出すために、どのようにチームにかかわりますか。意思決定を行う際に、気を付けていることは何ですか。今までの人生で感じた最大の「葛藤」は何ですか。将来果たしたい「使命」は何ですか。【ES対策で行ったこと】文字数が非常に短かったため自分という人間像に一貫性を持たせて、読んだ人が「この人は〜な人なんだ」と分かってもらえるように書いた。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】大きなホールに簡易な仕切りをすることで面接場を分けていたためガヤガヤしていた。面接官は一人はやや圧迫気味、もう一人は温厚だった。【これまでの人生で成し遂げた最も大きな経験は何ですか？】◯◯の商社で◯◯を顧客に行った営業インターン経験である。ビジネスの場で英語力を生かしたいという思いと商社ビジネスを体感してみたいという思いから、夏季休業の◯◯月間を活用して挑戦した。インターン中は商材である◯◯に付加価値をつけることが大きな課題となった。そのため、商社として需要者の真に求めていることは何かを探ることは常に意識して行動していた。個人として、商材や顧客について入念に調べることは当然ながら、顧客や現地の方々などとの様々な出会いを通して、自身に足りない商材に関する知識・営業のノウハウ等を学ぶことを徹底した。最終的には現地のデザイン会社と協力して商材に付加価値をつけ、商社としての業務を果たすことができた。この経験を通して、商社の意義や面白さを深く感じ取ることができたと同時に、商社業務とは個人の努力が必要な一方で、多くの人との協力の上に成り立つのだと学んだ。【チームで何か成し遂げたことはありますか？その際どのような役割でしたか？】留学先にてプレゼンのリーダーを務め、最高評価を得た経験がある。その際、異なる国籍５人とチームを組んだ。私は留学を行うまで、文化背景の違いは些細な問題であると考えていた。しかし、文化の違いとは想像以上に大きな問題となり、結果としてプレゼン準備の進行を滞らせることとなった。そこで私は、信頼関係の構築を行う必要があると考え、自ら積極的に交流の機会を提供し、メンバーが会話できる環境づくりに努めた。各々の文化や生い立ちについて話し合い、自身と異なる習慣や信念・文化背景を共有することで、互いの文化理解を促すことがにできた。結果として、互いに文化背景を尊重し合うようになり、異文化摩擦を解消することができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に上記の二つを私は聞かれ、それぞれ深掘りをされるといった形式であった。突飛な質問でもスマートに回答できるコミュニケーション能力はかなり見られたと思う。

【学生の人数】6人【テーマ】成果主義の是非について議論せよ【評価されていると感じたことや注意したこと】そもそもグループディスカッションではなくディベートである。なので、賛成派と反対派に分かれて討論を行う。しっかりと自身の意見を伝え、反論に対しても論理的に反対し返せることが必要。私は終始相手の反論を潰し切ることができたため評価されたと思う

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】10〜20年目の営業2人 人事1人【面接の雰囲気】GDの直後に行われるグループ面接。かなり温厚な雰囲気。面接官同士が会話し始めるレベルで柔らかい雰囲気で行われた。しかし、回答内容によっては突っ込まれるので油断大敵【学生時代最も頑張ってきたことは何ですか？】最も注力してきたことは研究である。元々文系であったが、急速に進むIT化の中で文系科目を極め続けることに対する漠然とした不安から情報工学を専攻することを決意した。専攻内容を学習するにおいて、幅広い視点からの見識や考えを得たいという思いがあったため、学びの場を限定しないということを意識した。具体的には、大学外の学会である◯◯学会に所属したり、ITの本場である◯◯に一年間留学し、現地の学生とともに専攻内容の学習や研究をするなどした。研究を通して専攻内容の見識を深められた一方で、困難をマネジメントする能力が高まったと感じている。難題に直面した時も冷静に問題を俯瞰し、PDCAサイクルを回すことができるようになったのは、社会で困難に直面した時にも大いに役立つと考える。また、研究を通して多くの人に出会うことができたため、そこで得られたコネクションも大きな財産となっている。【これまでの人生で最大の困難は何ですか？】◯◯にある商社でインターンとして◯◯を顧客に営業を行なった経験があり、それが最も苦労した経験となった。苦労した原因は顧客の特性にあり、突然の予定変更が多かったことや基地入場に制限回数があったことなどには悩まされた。そのような顧客の特性上、一回一回の商談が貴重とされたため営業の質を高める必要があったのだが、経験に乏しい私にとっては困難なことであった。しかし、経験がなくとも担当になった以上は何としても結果を出したいという思いがあったため、自ら考えて営業の質を高める努力をした。その際、自己完結してしまう自己学習よりも、現地企業の方々に直接会う機会を増やし、会話を通して学ぶということを大切にした。おかげで、現地でビジネスをしているからこそ分かる顧客や◯◯についての情報を得ることができ、営業の質向上に繋がった。多くの人の協力のおかげで困難を乗り切ることができ、結果として契約を取ることができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】かなり柔らかい雰囲気で進むため油断して緊張を解いては決してならない。相手はニコニコしながらもガッツリメモを取っているので、自信を持ってハキハキ話すこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラスの営業2人と人事1人【面接の雰囲気】最終面接なだけあってかなり緊張感がある。面接官は3人いたが、うち2人は明らかに偉い人なのだとわかる。【アルバイトは◯◯でやってたみたいだけど、君は店にどんな貢献をしましたか？】◯◯では自身の発想から外国人にも御通しを提供できる環境作りをし、売上の向上に貢献したことがある。バイト先の来客者の半数が外国人であるにもかかわらず、外国人にとって馴染みがないという理由から、外国人には御通しを提供しないというルールが根付いていた。しかし私は日本文化の一つとして丹念に紹介すれば寧ろ好まれるのではないかと考えた。そこで私は、提供マニュアルを製作し店員に配布したり、店内に御通しについてのポスター等を設置することで、外国人にも御通しが理解されやすい環境づくりをした。その結果外国人も喜んで御通しを受け入れるようになり、1日平均3万円の売上向上にも繋がった。自身の強みを生かして貢献することができたと思う。【最近注目しているニュースについて語ってください】米中貿易戦争の動向に注目している。なぜなら、貿易戦争による中国経済の悪化は関係国への影響も大きく、世界経済全体を左右するような大きなリスクであると考えるからだ。日本に関しては、中国経済の悪化によって機械・自動車メーカーに大きな影響が生じると考えられる。上記産業は中国に工場を設置していることも多く、中国経済の悪化が直接的な打撃になりうるため、懸念が大きい。特に自動車産業に関しては日本の強みとも言える産業であるため、中国の景気悪化に伴って日本のGDPや競争力は低下していくリスクが推測される。この一件を通して、日本のみならず世界経済の中国依存が明らかになっているように思われる。世界一体となって改善すべき深刻な問題であると思うが、一国に対する強い依存の末路を目の当たりにしているという点においては興味深さを感じている。GDP３位の日本が今後どのような施策を取っていくかも含めて引き続き注目していきたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直バイトについて就活中に話したことがなかったため聞かれた時は焦った。そんな中であっても話せたのが評価につながったか。そして最終面接であるため志望度が高いことは常にアピールした。最後に一言言いたいことが言えるので自身の夢と思いを強く語ったのは良かったと思う。あと時事問題はどこかしらで聞かれると思うので日経新聞を読むなどして普段からアンテナを張っておくと良い。

【学生の人数】5人【テーマ】首都を移転させるべきかどうか【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をはっきり述べられる人間かどうかが見られていると思います。最初から賛成・反対が決められているため、短時間で自分の意見をまとめ、伝えることが重要です。ディベートのため、リーダーシップ等はとる必要ありません。とにかくしっかり発言し、相手の意見に対して反論すること(ディベートのため！)が重要です。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】グループ面接でした。面接官が興味のある人に、興味のある質問をする、というスタイルでした。とにかく自分をアピールしていくことが必要だとおもいます。最初に小論文、GDを行い、その後面接、性格診断をして終了です。一次面接だと思って会場に行ったのですが、二次面接でした。４月に行ったリクルーター面談が1次面接代わりだったことに、会場で気づきました。【学生時代一番頑張ったことは？】ニューヨークの世界的大企業にて1か月のインターンシップを経験しました。1枠しかないインターンシップの権利を勝ち取りました。インターン期間中、自ら映像コンテンツを制作することを上司に提案。周りからのアドバイスを得ながら、よりよい映像にするために何度も企画書を書き直しました。また、他の社員の方にも意見を頂き、みんなで一丸となって、よりよい動画コンテンツに仕上げるために積極的な意見交換を行いました。結果、自らアポイントメントを取り、監督や観客にインタビューを行うことができました。私はインターン生であったため、何度取材依頼をしても無視されていました。また、チームは日本人だけでなく外国人もいたため、考え方の違いや文化の障壁がありました。しかし、最後まであきらめずに挑戦し続けたこと、文化の違いに対しては外国人の基準に合わせるのではなく、自らの意見をはっきり主張することで乗り越えることができました。最終的に、自ら発案・企画したものが約5分の動画となってウェブサイト等を通して世界に配信されました。【スマイル0円についてどう思いますか？】本当は5円くらい貰いたいですけれど、会社が0円と値売っているので仕方ないですね。ただ、本当にスマイル0円を頼んでくるお客様はいらっしゃいます。小学生や中学生に多いですけれど。実際にアルバイトしていた時、何度も0円スマイルを提供させていただきました。少しでも多くの人が0円の私の笑顔で満足してくれるなら、うれしいです。マクドナルドでアルバイトしていたため、このような質問が来たのだと思います。「ちょっと意地悪な質問しようかな～」と前置きがあり、この質問が来ました。本当は5円くらい貰いたいですけれどといったところで、面接官の方々から笑いが起きたため、まじめに返すのではなく、少しラフに返答することも時には必要だと思います。また、実際に0円スマイルを提供している例を話すことで、面接官の興味を引くことが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく自分をアピールしまくりました。学生3人のグループ面接のため、とにかく目立つことが大切だと思います。最期に一言ありますか？と聞かれ、もうひとつガクチカをアピールさせてくださいと前置きし、アピールしましたが、それに対して「君の伊藤忠への熱意はすごいね」とほめていただくことが出来ました。とにかく自分のことを知ってもらうためにも言い残したことがすこしでもあるのならばアピールするべきだと思います。

【筆記試験の内容・科目】「商人とは」をテーマに小論文を書け、という内容【筆記試験対策で行ったこと】過去の小論文のテーマを見て、それに対しては小論文がかけるようにイメージトレーニングしました。また、伊藤忠の理念はしっかり確認しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】厳かな雰囲気で、面接官の方々と自分の距離が非常に遠かったです。1人は司会進行役で、後の2人から質問が飛んできました。厳かな雰囲気ではありましたが、圧迫面接ではなく、面接官の方々も、優しい口調でした。しかし、目は笑っておらず、内定を出すか出さないか、鋭くみられていた感じでした。【女性だけれども、総合職で働くことに心配はないか。保護者はなんていっているか。】たしかに今は、総合職の女性は少ないかもしれません。しかし今、政府は女性管理職を増やすよう各企業に働きかけていますし、今女性総合職が少ない会社はむしろ、女性にとって昇進しやすい環境になっていくのではないかと考えています。なので、全く心配はないです。また、大学生活を振り返ってみても、世界中あちらこちらを飛び回る生活をしてきました。両親は心配していたと思いますが、飛び回る私を見て、むしろ、最近は、日本にいてジッとしているときのほう体調が悪いのかと心配されます。また、お父さんには、スカートをはいた男、と揶揄されるほどです。商社というと世界中を飛び回り、忙しいイメージですが、両親もその点は心配しておらず、問題ないです。【日本の好きなところはどこですか】四季折々で繊細な文化があふれているところです。よく外国の友達をアテンドすることがあるのですが、日本の四季折々の風景の美しさに、皆感嘆しています。また、小さい頃から家業の影響で華道や茶道に触れてきましたが、あれらは細かな所作が美しいとされています。2度の長期留学や海外での長期インターン・ボランティアを通して、様々な外国の文化に触れてきましたが、おしとやかで繊細で、しかし存在感のある文化というのは日本だけな用に感じます。これまで、出会ってきた外国人の方々には、私と知り合うことで、少しでも日本の文化を知ってもらおうと、努めてきました。日本の誇れる文化であり、わたしも日本の文化のような、しとやかに、しかし存在感のある存在になりたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、志望動機よりも、人となりをみるような質問ばかりでした。行動力があるか、どこでもやっていける人間か、を見られていたと思うので、どこに行ってもやっていけることをアピールするべきだと思います。そのうえで、どういう仕事を伊藤忠商事でやりたいかを説明できれば良いと思います。

【ESの内容・テーマ】やりたい事業について、長所と弱みなど【ES対策で行ったこと】伊藤忠のESは４０文字以内などの短い文章なので一番伝えたいことのみを書くようにした。また、過去の通過者の内容も参考にした。

【学生の人数】6人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】課長クラスの社員【面接の雰囲気】２次面接からのスタートだった。かなりやることが多く、小論文や性格検査、面接にGDなど淡々と進めていく。面接官はたまに笑顔を見せるが、真面目にしっかり学生を見極めようという印象だった。【海外インターンで何を学んだか。】インターンでは旅行会社の営業として採用してもらいました。そこで学んだことは主に３つです。１つは、ビジネスの現場で通用する英語を習得できたこと。海外留学を経験してはいたものの、実際にお金が動く現場でリアルな英語を使う機会はありませんでした。何気なく発した言葉がお客様の機嫌を損ねてしまったり、伝えたはずのことが実は理解されていなかったりと、ビジネスの現場で英語を使うことの厳しさ実感できたことは今後の大きな財産になりました。２つ目は、求められる価値感に一つ一つ応えることの難しさです。私は約５０カ国もの多様な顧客を持っていたため、宗教や食事、他人との関わり方において様々な配慮すべきことがありました。今までの人生で配慮したことがなかった要望に対して一つ一つ真摯に答える重要性を学びました。３つ目は、多様な人材が揃う組織は顧客の満足度を高める上で非常に強いということです。インターン先では、１０カ国以上の多様な社員がいました。英語が話せないお客様が来社しても、必ず誰かが彼らの母国語で対応出来る環境が整っていました。いつか私自身も彼らのように３つ以上の言語を操れる人材になりたいです。【アルバイトではどんなことをして、どんなことを学びましたか。】私が最も長く続けているアルバイトは博多料理店での飲食スタッフです。主に、キッチン業務を担当していましたが、ホールの業務も担当していました。アルバイトを通して学んだことは、主に２つあります。一つは、お金を稼ぐことの大変さです。賃金が発生する以上、お客様の為に毅然とした態度で仕事に取り組まなければならないということは理解していましたが、学業との両立や疲れからこの当たり前のことをこなしていくことすら難しいということを身を以て実感しました。二つ目は、職場で良好な人間関係を築くことが仕事のモチベーションを高めるということです。些細なことでも感謝を言葉にすることや、相手が何を必要としているかを常に考えて行動したことで、私は非常に良い関係を同僚と築くことができました。そのおかげで、忙しい時に積極的に助けを申し出てくれたり、単純に出勤することが楽しみになったりと、ポジティブな効果を自らにも生み出すことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接ではディベートがあり、伊藤忠を受ける学生は勢いが良くも悪くも強いので、不利な状況に追い込まれても毅然とした態度で臨んだり、攻撃的な態度を和らげるよううまく誘導できたりしたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員クラス【面接の雰囲気】面接官と学生との物理的距離が遠い上に、柔らかい表情がなく、重々しい空気であった。面接官の目線も厳しく、かなり威圧される印象を受けた。【現在興味を持っているカンパニーはどこですか。】私が興味を持っているのは食品カンパニーです。私は、もし御社で仕事をさせていただけるチャンスがあるなら、世界の食糧危機に立ち向かうという使命を持って仕事をしたいと考えています。人が生きて、豊かな生活をしていく上で、食事をするという行動は、どんなに時代が移り変わっても変わらないものだと考えています。だからこそ、私は社会人生活の４０年をかけて食糧危機に立ち向かうという大きな使命を持って働きたいです。具体的には、穀物や飼料など食の基盤となる分野に関わりたいです。科学技術を駆使して、いかにして生産性を上げるか、途上国の農業が抱える問題をいかにして解決できるかなどを現地の現場に入り込んで価値を生み出す仕事をしたいです。【海外経験を通して学んだことを、弊社でどのように生かしていきたいですか。】私は海外経験を通して学んだことは、たとえコミュニケーションや相手文化への理解が円滑に進まなくても、常に毅然とした態度を保つ事の重要性です。私は海外インターン中に５０カ国以上の顧客に対して営業活動をしてきました。海外の方は概して、物怖じせず、英語が話せなくても強気な態度を崩す事はありません。そんな状況で後手に回ったり、相手のペースに合わせたりしていると、交渉がうまくいかなかったことや信頼をうまく得られなかった経験がありました。日本のように、「いい人」を演じることで交渉をうまく進められるわけではないことを身を以て知りました。その反省を生かして、自分の主張をしっかりと伝えて強気な態度を崩さないことを心がけて、御社で海外における仕事に取り組むことができます。交渉に妥協を許さない反面、仕事以外の場面では、相手へのリスペクトを最大限に示して良好な関係を築く自信があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】伊藤忠の最終面接は非常に圧迫感があって、その雰囲気に飲まれてしまった。ここまでくると、こうした緊張感に耐えられる精神力や、面接の場数や経験も合否を左右する要因になると感じた。

【学生の人数】6人【テーマ】ある国に日本文化を伝えるとしてどの国に何を発信するか【評価されていると感じたことや注意したこと】二次面接とグループディスカッションがセットになっていたので、どこまでこのグループディスカッションが重視され、評価されているのかはわからない。特に意識した点としては、伊藤忠商事のグループディスカッションであるため、「伊藤忠の社員として・伊藤忠にあるアセットを使う」という点でした。社員になりきったつもりで議論を進めることで話をスムーズに運ぶことが出来たと感じました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】1人ハ繊維の営業【面接の雰囲気】1Fのロビー奥に広いスペースがあり、そこにブースがいくつか設置されている。厳かな雰囲気ではあるものの、面接官の質問はオーソドックスな物であり、突っ込まれて閉口するということはなかった。【瓶ビールなんて売れるの？】瓶ビールには一般的な生ビールと比較して２点圧倒的な優位性があります。一点目が値段です。一杯７５０円の生ビールに対して瓶ビールは４５０円となっています。ちなみにカップの大きさは全く同じです。二点目はビールの温度です。神宮球場で瓶ビールを貯蔵している高機能冷蔵庫のおかげで、知覚過敏になるレベルのキンキンに冷えたビールを提供することが出来ます。一口飲めば生ビールとの違いははっきり判ります。【ES記載の「さびしがり屋」について教えてください。】自分はさびしがり屋でいつも誰かと一緒にいたい、話していたいと思っている人間です。ですが、時には一人になりたいときもあり、今日は一人でのんびりしようと決意します。しかし、夕方になってくると結局誰かに会いたくなり「今晩飲もう」と連絡をしてしまいます。人が好きというとことをアピールするためにESに記載。案の上突っ込まれる。暗い表情で話すのではなく、にこにこしながら自虐的に話した。面接自体は厳かな雰囲気だったが、面接官の笑いを誘い、和やかな雰囲気に変えることに成功。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「人となり」「伊藤忠商事でやっていけるか」「ミーハーでなく最低限総合商社の機能について理解できているか」を見られていると感じた。他社の一次面接よりも厳かな雰囲気であり、その中でこれまで生きてきて培ったオーラをどれだけ感じ取ってもらえるかが重要では。雰囲気に飲まれず、ありのままの自分を出すこと。ペアの学生はすごい実績を話していたものの、雰囲気にやられてしどろもどろになっていた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】20年目を超える営業【面接の雰囲気】まず10階の会議室でグループディスカッションを行う。その後その中の二人ずつが面接を一緒に受ける形になる。自己紹介→面接官が興味を持った点を質問する→ESに沿った質問という流れ。和やかで笑いも起こる。【仮面浪人をした理由。】高校の学力レベルが低かったため、浪人をする風潮がなかったことや現役早大生と話していても自分と遜色がないと感じ、悔しさを感じたから。入試の得点開示をしたところ、ほんのわずかな点差だった。負けず嫌いな私はやらずに後悔よりもやって後悔の気持ちでトライすることに決めた。負けず嫌いさ、目標への熱い想いを実現できる人間であることを力強く語ることで表現した。【TOEIC900超えの勉強方法は。】唯一総合商社の面接でTOEICについて触れられた。留学経験もない中でどう点数を上げたのか興味を持っていた様子。素直に、一か月死ぬ気で問題を解いた、移動時には１．５倍速のリスニングをひたすら聞き続けたことを伝えた。元旦も6：00に起きて勉強。語学が得意な人間、ということではなくあくまで謙虚に、ストイックな取り組みが出来る人間であることをアピールできた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とくに一次面接と変わりはないと思う。取り繕っていないありのままの人となりかを見極めていたと思う。あくまで謙虚に話す姿勢は大切か。ベテラン社員という事もあり、こいつと一緒に働きたいかという目線で見られていた気はする。なお、ESで記載した希望カンパニーの社員さん(自分の場合は食料カンパニー)の方が面接官であったが、食料に関する質問はなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員(財務部長)･人事採用責任者･人事部員【面接の雰囲気】一次面接・二次面接と大きくは変わらない。自己紹介・ESに沿った質問が飛んでくる。私の発言に対してはかなり良いリアクションをくれ、褒めてくれたり共感してくれるシーンが多かった。【なぜ売り子でこのような売り上げを出すことが出来たのか。】生ビールと瓶ビールの優位性の違いを説明したうえで、自分独自の売り方を語る。瓶ビールを一見さんに買ってもらう方法、それは常連さんに「広告塔」になってもらう事であると説明。常連さんがうまそうに飲んでいるのを見ると、不安だったけれど瓶ビールを買ってもよさそうだと感じる一見さんが現れる。買った一見さんは瓶ビールの良さに魅了される。この打ち出の小づちを創り出してくれる常連さんをいかにたくさん作るかが大切で、そのためには最高のビールを最高の接客で提供していました、と回答。その語る表情が楽しそうなものだったようで、キミは本当に商売をするのが好きなんだね、と感心された。【ESの「う難有り」を説明して。】高校時代に人生最大の挫折を味わっていた時、野球部のコーチから「困難があってもそれは自分が成長するために与えられた試練だから、その試練を与えてくれた神様に感謝して、有難うの気持ちを持って乗り越えなさい」という意味の言葉を頂いた。その言葉は野球道具に刺繍して忘れないように自分の心の支えとしている。この思いがあれば、働き出してこれまで以上に大変なことや壁にぶつかるであろうが、きっと乗り越えていけると信じています、と回答。面接官は三人とも非常に納得した様子で、それまでは穏やかだった雰囲気もこの質問の解答からは真剣に私の人柄をくみ取ってくれたと感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本当に伊藤忠商事で活躍できるのか、厳しい環境下でも折れずに仕事が出来るのか、そして内定を出した場合には入社するのかを見ていたと思う。ここまでくると商社の機能といった表面的なことよりも、性格や物事への取り組み姿勢といったその人の内面をじっくりと見られたと思う。採用責任者の方の講演からインスピレーションを受けたことを熱く語り、自分はこれまでほかの企業ではうそをついて御社が第一志望ですとは絶対に言わなかった、ですが今日やっとこの場で宣言することが出来ます、伊藤忠商事が自分の第一志望の企業です、と高らかに宣言して最終面接を終えた。

【学生の人数】6人【テーマ】ある国に日本文化を伝えるとして、どの国に何を発信するか。【評価されていると感じたことや注意したこと】総合商社のクループディスカッションである以上、1商社パーソンとしてお題に対してアプローチできているかという点は重要であると感じた。それに加えて、特に「伊藤忠商事の社員として」という視点を持って地域やコンテンツを考えていった点は評価されたと思う。自分の意見を持ち、発信することやメンバーの意見に傾聴するといった初歩的なことはできて当たり前すぎて逆に見られていないように感じた。グイグイ議論に割ってくる人もいるので、一歩引いて冷静に取り組んだ方が高評価なのでは。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】自己紹介を求められ、いつも通り売り子ネタで先制パンチ。その後はなぜ商社？を聞かれ、売り子エピソードについて深掘りされる。「どのように差別化を図ったのか」という点に強く食いつかれる。ESを見ながら強み・弱みについてエピソードを聞かれる。最後に一言を求められ、熱く夢を語り終了。【瓶ビールの良さを教えてください。】瓶ビールには一般的な生ビールと比較して２点圧倒的な優位性があります。一点目が値段です。一杯７５０円の生ビールに対して瓶ビールは４５０円となっています。ちなみにカップの大きさは全く同じで内容量が一口分瓶ビールが少ない程度です。二点目はビールの温度です。神宮球場で瓶ビールを貯蔵している高機能冷蔵庫のおかげで、知覚過敏になるレベルのキンキンに冷えたビールを提供することが出来ます。一口飲めば生ビールとの違いははっきり判ります。【ES記載の「さびしがり屋」について教えてください。】自分はさびしがり屋でいつも誰かと一緒にいたい、話していたいと思っている人間です。ですが、時には一人になりたいときもあり、今日は一人でのんびりしようと決意します。しかし、夕方になってくると結局誰かに会いたくなり「今晩飲もう」と連絡をしてしまいます。人が好きというとことをアピールするためにESに記載。案の上突っ込まれる。暗い表情で話すのではなく、にこにこしながら自虐的に話した。面接自体は厳かな雰囲気だったが、面接官の笑いを誘い、和やかな雰囲気に変えることに成功。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「人となり」「伊藤忠商事でやっていけるか」「ミーハーでなく最低限総合商社の機能について理解できているか」を見られていると感じた。他社の一次面接よりも厳かな雰囲気であり、その中でこれまで生きてきて培ったオーラをどれだけ感じ取ってもらえるかが重要では。雰囲気に飲まれず、ありのままの自分を出すこと。ペアの学生はすごい実績を話していたものの、雰囲気にやられてしどろもどろになっていた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】20年目以上の営業【面接の雰囲気】面接のペアの学生がまさかの同じ大学同じ学部で仲の良い友人というハプニング。自己紹介時にそのことを笑顔で面接官に伝えることで面接の雰囲気はかなり和やかなものになった。自己紹介や経歴について深掘りされるオーソドックスな面接だった。【仮面浪人をした理由。】高校の学力レベルが低かったため、浪人をする風潮がなかったことや現役早大生と話していても自分と遜色がないと感じ、悔しさを感じたから。入試の得点開示をしたところ、ほんのわずかな点差だった。負けず嫌いな私はやらずに後悔よりもやって後悔の気持ちでトライすることに決めた。負けず嫌いさ、目標への熱い想いを実現できる人間であることを力強く語ることで表現した。【TOEIC900超えの勉強方法は。】唯一総合商社の面接でTOEICについて触れられた。留学経験もない中でどう点数を上げたのか興味を持っていた様子。素直に、一か月死ぬ気で問題を解いた、移動時には１．５倍速のリスニングをひたすら聞き続けたことを伝えた。元旦も6：00に起きて勉強。語学が得意な人間、ということではなくあくまで謙虚に、ストイックな取り組みが出来る人間であることをアピールできた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とくに一次面接と変わりはないと思う。取り繕っていないありのままの人となりかを見極めていたと思う。あくまで謙虚に話す姿勢は大切か。ベテラン社員という事もあり、こいつと一緒に働きたいかという目線で見られていた気はする。なお、ESで記載した希望カンパニーの社員さん(自分の場合は食料カンパニー)の方が面接官であったが、食料に関する質問はなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員/人事採用責任者/人事【面接の雰囲気】終始穏やか。TOEICの点数を見て、冗談で「英語で自己紹介してよ」と言われるレベル。１－２次面接と同様に自己紹介の深掘りとESに沿った質問。伊藤忠商事に入りたいと決意した講演会でお話をされた人事採用責任者の方が面接官として登場し、勝利を確信。勝手に縁を感じて最終面接スタート。【なぜ売り子でこのような売り上げを出すことが出来たのか。】生ビールと瓶ビールの優位性の違いを説明したうえで、自分独自の売り方を語る。瓶ビールを一見さんに買ってもらう方法、それは常連さんに「広告塔」になってもらう事であると説明。常連さんがうまそうに飲んでいるのを見ると、不安だったけれど瓶ビールを買ってもよさそうだと感じる一見さんが現れる。買った一見さんは瓶ビールの良さに魅了される。この打ち出の小づちを創り出してくれる常連さんをいかにたくさん作るかが大切で、そのためには最高のビールを最高の接客で提供していました、と回答。その語る表情が楽しそうなものだったようで、キミは本当に商売をするのが好きなんだね、と感心された。【ESの「う難有り」を説明して。】高校時代に人生最大の挫折を味わっていた時、野球部のコーチから「困難があってもそれは自分が成長するために与えられた試練だから、その試練を与えてくれた神様に感謝して、有難うの気持ちを持って乗り越えなさい」という意味の言葉を頂いた。その言葉は野球道具に刺繍して忘れないように自分の心の支えとしている。この思いがあれば、働き出してこれまで以上に大変なことや壁にぶつかるであろうが、きっと乗り越えていけると信じています、と回答。面接官は三人とも非常に納得した様子で、それまでは穏やかだった雰囲気もこの質問の解答からは真剣に私の人柄をくみ取ってくれたと感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本当に伊藤忠商事で活躍できるのか、厳しい環境下でも折れずに仕事が出来るのか、そして内定を出した場合には入社するのかを見ていたと思う。ここまでくると商社の機能といった表面的なことよりも、性格や物事への取り組み姿勢といったその人の内面をじっくりと見られたと思う。採用責任者の方の講演からインスピレーションを受けたことを熱く語り、自分はこれまでほかの企業ではうそをついて御社が第一志望ですとは絶対に言わなかった、ですが今日やっとこの場で宣言することが出来ます、伊藤忠商事が自分の第一志望の企業です、と高らかに宣言して最終面接を終えた。

【学生の人数】6人【テーマ】日本の好きな都市でスポーツイベントをして、景気をよくする施策を考えよ【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的思考と最後まで諦めない熱意があるかどうかを見られていたとおもう。議題がやや難しく、GDの時間も長かったので途中でだれてしまったが、その中でも自分の意見をぽんぽん出せるかどうかをよくみていた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの総合職【面接の雰囲気】自己紹介と志望動機を簡単に述べて、そこから深堀をされたが、想定できる範囲での質問だったし面接官も楽しそうに聞いて下さった。志望動機が環境インフラという狭い範囲だったので、その理由と、そこに配属にならなかった場合のことは聞かれた。【もし環境インフラの部門にいけなかったら、そうする？】それでも、会社として、新興国に環境ビジネスを届けているのであれば、そのビジネスが持続可能になるように、与えられた部署・仕事を全うして利益をあげて貢献したいです。見当はずれな答えをしないように、あらかじめ質問を想定して練り上げて行った。【なにか逆質問はありますか？】商品がない分、人と人の信頼であったり、なかなか交渉がうまくまとまらないときに、背中を後押しするものはなんですか？と聞いた。その人が仕事に対してどんな思いを抱いているのかを聞きたかったし、それに共感出来るのであれば次の面接でその言葉を交えて志望動機を述べようとおもっていた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな質問にもおじけず論理的に返すことが重要だとおもった。想定内の質問は完璧に答えないと、印象に残った学生に入らなくなるので徹底的に練り上げて行った。その態度が、評価されたとおもう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ベテランの金属部門3名【面接の雰囲気】GDと面接が一緒になっていた。面接官は、GDでも、ずっとわたしたちのことを担当していて、最後のプレゼンも彼らに向けてやったので１時間強おなじ時間を過ごした。面接ではラフな雰囲気だったが、鋭い質問は多く、しっかり心構えしていかないと落とされる。【OB訪問はしましたか？】しました。その方の仕事に対する姿勢にかなり影響されて、伊藤忠が５大商社の中で一番志望度が高いです。また、環境インフラにそれほど力を入れていない現状ではありますが、新しいことにおもいきりチャレンジする姿勢は他社を圧倒しており、この社風がとても魅力的でした。【商社マンに必要な力はなんだと思いますか？】２点あります。粘り強さと、情報収集力です。大きなお金を動かす故に、ビジネス交渉は簡単では無いと思います。ときには、何年にも及んでの契約かもしれません。そんな中で、交渉に対する粘り強さがなければ、話にならないでしょう。また、どんなことでもビジネスにしてみせるという情報収集力も大切だと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】商社に向いている資質かどうかをひたすら見られていたと思う。質問も鋭いものが多く、１つでもごにょごにょ答えたら終わりだなと感じた。熱意が足りず落ちてしまい、もっと伊藤忠の事を調べて志望動機と完璧な関連性をもらせればよかったと反省した。

【学生の人数】6人【テーマ】日本に来る観光客を増やすための方法を資料を元に考えて下さい。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極性が見られていたと思う。発言をすることやリーダーとしてグループをまとめることだけでなく、書記やタイムキーパーなど、自分なりの役割を見つけることが必要だと思った。また議論が円滑に進めるために、チームとしての一体感を出すために、他のメンバーや意見に対して肯定的な対応をすることは重要である。特に商社はグループディスカッションにおいて、他のメンバーと協力できるか？考え方が違う人同士を調整できるか？などが見られていると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エネルギー部門【面接の雰囲気】面接を開始する前に、面接官が「緊張しなくていいからね。自分らしさを十分だしてください。」と言ってくれ、緊張が解れた。また本来は学生は2人のはずだったが、欠席していなかったこともあり、逆質問の時間を多くとってくれ、非常に有り難かった（自分はOB訪問できなかったということを伝えたため）。ブースが10個程度あったので、面接官によって雰囲気は変わるかもしれないが、私にとっては非常にやりやすい雰囲気の面接だった。【学生時代に頑張ったことを教えて下さい。】私は3年後期のゼミ活動でリーダーとして「メンバーのやる気を高めること」に注力した。私のチームは2,3年生合同の5人のチームで証券ゼミナール大会に向けて準備をしていた。私はこの活動の中で、メンバーの状況や考え方を理解することを意識した。メンバーのやる気を低下させている原因を知るために、メンバーと話し合いを行ったところ、下級生は知識不足、同期はゼミ以外にやりたいことがあることが原因と分かった。そこで下級生に対しては、勉強会を開催することや課題の出し方を工夫すること、同期に対しては、彼らが頑張っていることを支援することを行った。これらの取り組みを行った結果、ゼミ活動でのメンバーの発言回数の増加、議事録や資料作りなどを進んでやる姿勢からメンバーのやる気の向上を実感できた。大会では優勝でき、皆でその喜びを共有できた。注意したのは、自分がどのような行動をとったのか？どんな解決策をとったのか？を明確にし、それによってどんな結果が生まれたのか？周りがどう変わったのか？を伝えた。【これまでの人生での挫折経験、そしてそれをどう乗り越えたか教えて下さい。】私は留学先のオーストラリアで所属したサッカー部で、人生初の「ベンチ外」という状態になった時に、挫折を味わった。私はこの悔しさを晴らすためにレギュラー選手との比較を行い、競り合いの弱さが試合に出れない原因であると分かった。そこで①週５のジムでトレーナーから体作りを学ぶ。②練習後にチームメイトと競り合いの練習を行う。という解決策を行った。結果、半年で7kgの増量に成功し、レギュラー、新人賞を獲得できた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のバックグラウンドに関する質問が多かったので、受け答えがしっかりできているか？自分の言葉で話せているか？というコミュニケーションの部分から、自分の経験から何を学んだのか？どういう考え方、行動をする人間なのか？という人間性の部分を見ているのだと思った。また説明会やOB訪問の有無も聞かれたので、会社に対する熱意は、志望動機だけでなく、そういったところでも見ているのだと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】エネルギー部門【面接の雰囲気】1次面接同様、雰囲気が良かった。面接の前に雑談から始まり、私の場合はサッカーをやっていたので、「どこのチームが好き？」といったような質問で、緊張を解してくれた。なぜ商社なのかということは深掘りされた。【なぜ商社業界を志望するのか教えて下さい。】私は「チームで目標を達成する喜びを味わいたい」、「自分の個性を通じて世界で勝負したい」と思い、商社業界を志望している。なぜなら私は15年間サッカーをしており、チームで目標を達成すること、喜びを分かち合うことにやりがいを感じるからである。また私は留学先のオーストラリアでサッカー部に所属していた。私のチームは15ヵ国籍以上のメンバーがおり、その中で1人の日本人、1人のプレイヤーとして評価されたことに最大の喜びを感じたためだ。商社業界は、社内のチームや他の業界の人と協力して、プロジェクトの成功という目標を目指し働くという働き方に魅力を感じている。また商社マンは「人間力」が全てと言われるように、自分という個性を活かして、仕事をしていきたいと考えるため商社業界を志望する。注意したのは、自分の考えなので、正解も不正解もないので、堂々と自信を持って述べた。【商社の中でも伊藤忠を志望する理由を教えて下さい。】私が商社の中でも御社を志望する理由は、「個人の力」を育てる人材育成に魅力を感じた。伊藤忠商事はこれまでの歴史の中で他社よりも先駆けて海外派遣制度を導入している事や現在では入社4年目までに中国や他の新興国に若手社員を派遣する制度があり、総合商社若手の海外派遣率が高く、若手の人材開発に力を入れている点が魅力に感じた。また1次面接で、人材育成に関して逆質問をした際に、「実際にチームの中で若手社員が抜けるのは負担が大きいけど、それが本人や会社のためなら是非海外でチャレンジしてほしいと考えている。」と社員の方が言っていて、そういった社員のもとで働きたいと思った。私は将来は自分の強みや考え方、能力など個性を活かして世界中の人と信頼関係を築いていきたいという思いがあるが、伊藤忠なら一人一人の個性を尊重する社風、個人の能力開発に熱心であり、自分らしさを維持しつつ成長できると考える。注意したのは、1次面接でのエピソード、つまり自分しか持ってないエピソードを志望動機に入れたこと。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接でも、OB訪問や説明会の参加有無について聞かれたため、伊藤忠に対する熱意を見ているんのだと思う。それは志望動機を完璧に考えるということでなく、自分の足でいかに情報を得たか、社員と会ってきたかというファクターが重要だと感じた。また2次選考は、面接、論文、グループディスカッションもあったため、面接だけだなく、総合的に評価しているのかもしれない。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業職【面接の雰囲気】雰囲気は終始穏やかだった。面接官の方が笑いをつくってくれることもあったため、圧迫だとは感じなかった。自分以外の学生が話している間は、その学生の話に耳を傾けるように注意した。【留学にいって大変だったこととそれを克服するために自分がしたことを教えてください】留学中に大変だったことは、いくら英語を話したいという思いがあったとしてもそれに語彙力や自分の能力が追い付かずに自分の言いたいことを完璧に相手に伝えることのできないことです。この悔しさを克服するために私はとにかく英語を自分から話しかけて使うということを行いました。具体的にはクラスメイトの外国人に自分から話しかけて友達になりご飯を食べに行ったり、学校で開かれるディベート大会に参加したり、キャンパスツアーをしてくれた外国人と友達になり一緒に観光に行ったりしました。【留学から学んだことは何ですか】留学に行く前では、外国人に話しかけることに対して、ためらいがありなかなか行動に移せませんでした。しかし、留学を通して、英語でコミュニケーションをとるということに自信がつきました。もちろん自分の英語能力はまだまだ発展途上でしたが、留学で着いた自信をもとに帰国後も外国人との交流を通してさらに自分の英語能力の向上に努めたいという思いを強く抱きました。この英語で話すことに対する自信がついたことが最大の収穫であり、帰国後の自分の行動にも大きくつながっていきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】総合商社に会う人間か、人に好かれるタイプであるか、体力はあるかどうかという点が重視されて見られていた気がする。そのため、これらの点をアピールできるようなエピソードを話すことができたら高い評価が得られるのではないかと思う。また、総合商社は他にもあるため、伊藤忠商事の雰囲気に合うかどうかという点も評価のうえで重要なポイントだと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やか志望動機は聞かれない（一般職は）会話という感じで、人の雰囲気を見ているように感じた。【人からどんな性格と言われる？】一緒にいると元気が出るといわれます。商社の一般職は、営業職の方々のサポートでもあるので、元気なほうが良い。また、自己PRの内容と全く同じでも意味がないような気がした。話していて、そんな雰囲気を持ちつつ、言われてみれば・・・と感じさせるような内容がいいかもしれない【なぜ一般職なのか】自分が一番自分の頭で考えて動けていたと思えた時が、人を支えていた時だったから。大きな成果を出すというよりかは、近くの人に喜んでいただける仕事があっている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】先輩社員曰く、面接室に入った瞬間に、部屋を明るくするような人かどうかを見ていると聞いた。あとは、一般職であっても他の業界では総合職を受けているような子も多いように感じた。気が強く美人で、はきはきしている人が多かった。