【17卒】みずほフィナンシャルグループの冬インターン体験記（総合職）No.537（慶應義塾大学/男性）（2017/12/14公開）

SMBCのインターンが私にとっては全く良いイメージのものではなかったため、メガバンクが全てああなのか、それともSMBCだけなのか知りたくて応募した。

筆記試験 → グループディスカッション → 最終面接

一般的なwebテスト

特になし。ほかのインターン選考でもう慣れていた。

ある企業の戦略立案(いくつかの選択肢があるもののそれを選ばなくてもよく、自由度は高い)

個人で読み込んだのちに、全体で話し合う形式。この時期のGDなので、思考の深さ、ある程度の発言量が必要なのは前提として、何か付加価値を足したい。全体のことをとらえた雰囲気づくり、銀行の選考会ということで長期的な視点でのクリティカルな発言等々である。

面接官の方が結構な熱血漢で、先の法人RMの志望理由を話したのちには、面接官の方の思う理想の法人RM像をひたすら語っていた。面接なのに向こうがしゃべり倒していたのが印象深い。雰囲気は、かたすぎずゆるすぎず。

どうして法人RMに興味を持ったのかを教えて下さい。

塾講師のアルバイトにおいて、生徒と向き合い、信頼し任せてもらうことにやりがいを感じました。相手企業のことを相手企業の社員以上に深く知り、多様なソリューションを提案する法人RMでは、この「やりがい」をより大きなフィールドで味わうことが出来ると考えており、そこが魅力的です。

みずほに対してはどんなイメージをもってますか

OneMIZUHOがやはり一番イメージとしては強いです。銀行・証券・信託のグループ一体化を行い、現在これらに並ぶ第4の柱として資産運用(アッセットマネジメント)の強化を進めている総合金融グループだと思っています。

ある企業(実在)の成長に資する提案をせよ

前半にやったこと

初日はひたすらアイスブレイク。メンターと交流し、金融についてのイメージをみんなで話すなど、これからの4日間に向けた準備。

後半にやったこと

2日目からはある企業の成長に資する提案を考える。緑のインターンとは異なり、全チームが同じ企業に提案するため、公平感・納得感がある。最終日に実際にその企業の方を招いてのプレゼンの場が与えられている。

相手企業の役員クラス

なし

相手企業の役員(審査員)の以下の発言が印象的である。「もちろん私たちの企業のことを深く知ってもらうことも大切だが、「みずほ」さんだからこそできることもあるはず。ほかのメガではなく、「みずほ」ならではの提案を評価したい。」確かに、ただ提案するだけではなく、より相手に刺さるためにはこちらの武器を活用した提案をするべきだなと思った。

これまた緑のインターンとの比較で書くと、こちらは最後の提案に際し、数字面(実現可能性面)にまで踏み込む必要があり(緑は実態把握優先)、限られた時間内でここまで到達するのは難しかった。