【未知の銀行、新たな提案】【17卒】みずほフィナンシャルグループの冬インターン体験記（総合職）No.537（慶應義塾大学/男性）（2017/12/14公開）

SMBCのインターンが私にとっては全く良いイメージのものではなかったため、メガバンクが全てああなのか、それともSMBCだけなのか知りたくて応募した。

ある企業(実在)の成長に資する提案をせよ

前半にやったこと

初日はひたすらアイスブレイク。メンターと交流し、金融についてのイメージをみんなで話すなど、これからの4日間に向けた準備。

後半にやったこと

2日目からはある企業の成長に資する提案を考える。緑のインターンとは異なり、全チームが同じ企業に提案するため、公平感・納得感がある。最終日に実際にその企業の方を招いてのプレゼンの場が与えられている。

相手企業の役員クラス

なし

相手企業の役員(審査員)の以下の発言が印象的である。「もちろん私たちの企業のことを深く知ってもらうことも大切だが、「みずほ」さんだからこそできることもあるはず。ほかのメガではなく、「みずほ」ならではの提案を評価したい。」確かに、ただ提案するだけではなく、より相手に刺さるためにはこちらの武器を活用した提案をするべきだなと思った。

これまた緑のインターンとの比較で書くと、こちらは最後の提案に際し、数字面(実現可能性面)にまで踏み込む必要があり(緑は実態把握優先)、限られた時間内でここまで到達するのは難しかった。

私は緑のインターンにも参加したが、圧倒的にこちらのほうがプログラムの完成度が高かった。緑との最大の差異は、実際にその企業にヒアリングに行けること。これは非常に有意義だったし。面白かった。

みずほはかなり数字面まで落とし込むので、会計の知識があるとかなりやりやすいと思った。あとは、銀行だけではなく、証券・信託の業務内容も軽く抑えられるとよい。

メンターが常につきっきり(昼飯まで)で、気軽に話すことができたし、インターン中に他の行員と触れ合う機会も用意されていたため、リアルなみずほのバンカー像がつかめた。

なにより、インターンにおいて活躍したから。それにメンターのアフターケアが充実しているとのうわさを入手していたため、行けると思った。また、ほかの班のメンターだった行員の1人が自分にとても似ている印象を持ったことも大きい。

前述のとおり、私はインターンでメガバンク全体にマイナス印象を持っていたのだが、みずほのインターンではそれが良い意味で覆されたから。例はいくらでもあるが、たとえば他社では徹夜を半ば強要されブラック企業体質に辟易したのに対し、みずほのメンターは「徹夜なんかしたら翌日の効率下がるから絶対すんな」と言っていたなど(みずほが絶対的にホワイトだと感じたわけではない。学生に対してさえ平然と強要してくる他との比較したときの相対的な話)。

インターン生は早い段階で人事との面接がある。それに通過すると、解禁日内定。実際私もそのルートである。

金融業界に絞っていた。顧客によりそったロジカルな提案がしたかったため、夏まではBtoBメーカーも受けていたが、夏のインターンでメーカーだと文系は主役になれないと察し、絞った。金融業界の中では信託、損保志望、次いでメガだった。

信託2社とみずほFGが第一志望群になった。次いで損保。幅広い業務領域に改めて惹かれた。損保は保険だけしか扱えないのがネックになった(みずほのメンターとの面談の中で洗脳されたところも否定はできないが…)。