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株式会社みずほフィナンシャルグループ 報酬UP

【最善の環境で輝く】【21卒】みずほフィナンシャルグループの総合職の本選考体験記 No.10673(お茶の水女子大学/女性)(2020/7/22公開)

株式会社みずほフィナンシャルグループの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒株式会社みずほフィナンシャルグループのレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

企業研究

・メガバンクそれぞれについて情報収集
選考を受ける中で、必ず聞かれるのが他メガバンクの選考状況。
そのために、他メガバンクとの違いの明確化した上で、なぜみずほなのかをきちんと説明できるようになっておくことは必須。
このような情報収集は確かに選考のためにもなるが、似ている事業が多い中で自分がどのメガバンクに一番行きたいと思うのかを明確にできる良い経験になると思う。

・特にみずほに行きたい場合は、みずほのパンフレット/IRの熟読
志望度を示す一つの手段が、企業研究の成果をアピールすること。口先で「御行が第一志望です」と直接伝えるよりも、企業研究の成果が自然に会話の中で見える方が、よっぽど説得力があると思う。

志望動機

志望動機の軸を伝えた上でなぜ銀行なのか、なぜメガバンクなのか、そして最後になぜみずほなのかを伝えるようにした。
具体的には、
経済面を支えるお仕事ができること、その手段として経営者に自分が最善だと考えた策を提示できることを軸として、銀行業界を見ていること
カバーしている企業数・企業規模・産業数が多い&海外のフィールドも十分にあるからメガバンクを見ていること
OneMizuho戦略を打ち出し、実際に異動の多さやカンパニー制度によってそれを実現させていることから、メガの中でもっとも「最善」を提供できる環境が整っているからみずほに一番行きたいと思っていること
を伝えた。

加えて、選考の中で職員の方と話した時に、自分らしく話せて楽しかったことを伝えた。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

リーダーシップを発揮したエピソード、自覚している性格

ES対策で行ったこと

メガバンク三行の企業分析を行い、みずほの強みである部分を明確に理解した上で、ESを書いた。また、書いたESは大学のキャリアセンターの人に添削をしてもらった。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2020年03月

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事部
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して、意図を汲み取りながら、真摯に答えようとしたことが評価されたのだと思う。「簡潔に答えて欲しい」というより、「あなたのことを知りたいからたくさん話してね」という雰囲気だったので、質問に対して丁寧に答えた。

面接の雰囲気

和やか。小学生時代から大学時代までの経験について質問をされ、それに一つ一つ答えていった。一つ一つの経験について、大変褒めてくださり、逆に不安になるほどだった。

1次面接で聞かれた質問と回答

私は中学の時に塾に行っていなかったので、高校受験をどう乗りきったかについて聞かれた。

私は推薦入試で高校受験をすることに決めていたので、(1)学校で良い成績をとること、(2)集団面接・個人面接・小論文の対策をすること、(3)内申書に華々しい功績を載せられるようにすること、が必要でした。特に(3)については運動部に入っていたわけではなかったので、個人で何かを受賞する必要がありました。そこで、作文コンクール、英語スピーチコンテスト、ポスターコンクールに応募をし、受賞を目指すことを決意しました。受賞を目指すにあたっては、 各コンクールやコンテストの過去の受賞作品を分析し、そこから得た知見を自分の作品に大いに生かしました。また、一人の力では受賞するのは難しかったので、周りの先生にお願いをしてアドバイスをいただきました。そのように傾向と対策を徹底した結果、その年に応募した全てのコンテスト・コンクールで受賞を果たし、推薦入試も合格することができました。

学生時代に力を入れたこと。

学園祭実行委員を3年間勤め、特に昨年は委員向けマニュアルを改定することで来場者様対応の向上に注力しました。委員会には、当日の迅速な対応や正確な案内に直結するマニュアルがあるのですが、内容も使い回しでページ数も多く、実用性に欠けていました。そこで私は対応や案内の向上を目的として全体マニュアルの抜本的改訂を行いました。まず最初に改定の理由とビジョンを周知し、次に各部署と個別にミーティングを開いて内容の削除や変更について丁寧に話し合いを進めました。そうして最終的にはページ数を半減させ、読み込みやすく情報も引き出しやすい冊子にすることができました。他にスタディツアーなども行った結果、来場者アンケートでは100%の方が委員の対応に満足してくださいました。

最終面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分らしくのびのびと話していたこと。実際、面接官の方にも「飾らない雰囲気がうちに合っている」と言っていただけた。

面接の雰囲気

非常に和やか。最終面接とは思えないくらいだった。面接の中では、志望度はもちろんだが、私のこれまでの人生について小学校から大学まで漏れのないように聞かれた。

最終面接で聞かれた質問と回答

みずほでどのようなキャリアを歩みたいか。

私はまず中小企業法人営業から始めて、そのあとに海外法人営業を経験するキャリアを歩んでいきたい。
まずは中小企業法人営業として一つ一つの会社全体を捉えられるようになりたい。また、多種多様な企業と関わることで、産業全体についての理解も深めたい。
その後、海外について肌感覚で語れるようになるべく、海外トレーニーか海外赴任を経験したいと考えている。
帰国後は海外の経験をどの分野で生かすのかを考えた上で、キャリア選択をしたい。
中小企業の海外進出に活かしたいと思ったらもう一度中小企業法人営業を経験したいし、海外企業と関わり続けたいと思ったら海外法人営業のカンパニーへ移動し、国際系のキャリアを築いていきたいと考えている。

高校時代、勉強と部活動にどのように力を入れたか。

高校時代は文武両道で頑張っていました。勉強については入学した当初は学年最下層にいましたが、めげずに予習復習を続けたり、授業後や放課後に先生にたくさん質問をしたりすることで、最終的には学年の上位10%近くにまで成績をあげることができました。部活動については、高校からオーケストラ部に所属して新しく楽器を始めました。同じ楽器を演奏する同期がみんな経験者であったため実力の差が非常に大きいのが課題であり、悩みでした。ですがめげずに、昼休みや家での時間を活用して、人一倍練習に励みました。また、同期やトレーナーさんに対しても、積極的にアドバイスを求め、演奏技術の向上に努めました。結果、定期演奏会では初心者ながらもメインパートを担当することができました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

当時もう一つ気になっていた会社があり、その企業のみ選考を受け続けていいと言っていただけた。その他の企業については、辞退をするよう伝えられた。

内定に必要なことは何だと思うか

高い志望度とその理由を、明確に示すことが大切。志望動機は、「他のメガバンクではなくなぜうちに?」の答えにつながるものを準備しておくと良いと思う。私は本選考前にみずほのイベントに一切参加したことがなく、企業理解と志望度アピールに非常に不安があったので、大学のキャリアセンターを利用して本選考中にOG訪問を行った。同じ大学の先輩であったため、聞きたいことを聞きやすく、非常に有益な情報を得られた。また、面談・面接時でもOG訪問をした話をすることで、志望度の高さ伝える一助とした。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

志望度が高いことを、明確に、かつ、自信を持って伝えらレている人が、内定をいただけていると思う。メガバンクはどうしても他のメガバンクに流れることを意識しているので、「みずほに行きたいんだ!」ということを論理的かつ、熱意を持って伝えられることが非常に重要。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考フローが人によって異なる。面談を複数回行ってから面接に進めるようになるが、面談数の多寡や面談後〜通過連絡までの日数の長さは人によって大きく異なる。順調に進んでいる人ほど、ペースが非常に早く進む(ES通過連絡を受けてから毎週面談or面接が入る)ので、選考のペースが遅いと感じている人は要注意。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定者向けイベントや職員との一対一の面談のを案内していただいた。特に後者は全員に行なっている訳ではなく、希望者に対して行なっているようだった。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社商工組合中央金庫

迷った会社と比較して株式会社みずほフィナンシャルグループに入社を決めた理由

フィールドの幅広さ。将来自分のやりたいことが今と変わってしまった時であっても、その受け皿があるのがみずほだと思ったから。
とはいえ、メガバンクであるために自分のやりたい仕事や部署に関われるかどうか不安がずっとあった。そこで、担当者の方のご厚意で内定後に、私が希望するキャリアを歩まれている職員の方との一対一の面談を組んでもらった。そこで不安を解消でき、みずほで勤める自信がついた。また、内定後もLINEや電話を通して丁寧にフォローしていただけたのも良かった。

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みずほフィナンシャルグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社みずほフィナンシャルグループ
フリガナ ミズホフィナンシャルグループ
設立日 2003年1月
資本金 2兆2567億7000万円
従業員数 52,307人
売上高 8兆7444億5800万円
決算月 3月
代表者 木原正裕
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号
平均年齢 39.9歳
平均給与 811万円
電話番号 03-5224-1111
URL https://www.mizuho-fg.co.jp/index.html
採用URL https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/index.html
NOKIZAL ID: 1130712

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