- Q. 志望動機
- A.
三菱電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱電機株式会社のレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外全てオンラインで行う
企業研究
「企業研究」で行ったこととしては、①三菱の歴史(組織の三菱に関して)②収益基盤③強み
④事業内容の4つを調べていた。特に具体的に調べておいて役に立ったことは①三菱の歴史だと思う。志望動機や差別化に関してまったく考えることができなかったため、歴史で差別化を行ったため。もっと調べておけば良かったことは差別化だと思う。同業他社で受ける企業は日立だけだったので、日立との差別化を考えていたが、三菱重工ではダメなのかと最終面接で言われ、苦戦したため。有益だった情報源(サイト・本など)はOne Careerや就活会議などのサイトだと思う。過去に質問されたことがわかるため、自分なりの答えを用意して受けることで心に余裕ができるから。(それ以外は対応力でカバー)
志望動機
私が御社(三菱電機)を志望する理由は3つあります。1つ目は「グローバルに活躍できる」からです。これは、ツアーガイドのアルバイトで異なる価値観を持つ外国人と1つの目標(お客様満足度向上)に向け取り組んだ経験から来ています。2つ目は「家庭から宇宙まで事業に携わっており、多方面から社会に貢献できる」と考えているからです。これは、大学野球で裏方という役割でチームを多方面に支えてきた経験から来ています。3つ目は自分の強みである「協調力」を最も活かせると考えるからです。というのも、御社は「組織の三菱」のDNAを受け継ぎ、協調力を最も生かすことができる環境であると考えるからです。また、御社は部署間での連携を大事にしており、社会貢献のためにチームで取り組めると認識しております。以上の理由で私は御社を志望しております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
・これまでの経験で最も困難だったことと、それをどのように乗り越え、どのような学びを得たかについて記入願います。(400文字以内)
・当社を志望する理由について記入願います。(300文字以内)
・あなたが三菱電機で実現したい「想い」について記入願います。(300文字以内)
・長所(20文字以内)と短所(20文字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ガクチカに関してタイトルがあるため、「ニクイねっ!三菱」の台詞を用いたタイトルを書き、少しでも印象に残ってもらえるように注意した。
ES対策で行ったこと
ガクチカはこの時期仕上げていたため、志望動機や実現したいことに関して就職センター(学校のキャリアセンター)にみてもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
勉強するのみだと思う。テキストやSPIが受けれる企業を探し、慣れておく。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPI
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 法務部の社員さん
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
定刻になると開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
通過後のフィードバックで学生時代での頑張りを評価していただいたため、ガクチカをしっかり話すことができれば通るのではないかと思う。
また、なぜソニーやパナソニックを受けていないのかがとても気になったと言われたため、その差別化もできれば良かったと思った。
面接の雰囲気
とても低姿勢で話しやすい方だった。かなり鋭い質問もしてきましたが、「ちょっと意地悪な質問なんだけど」と前置きしていたため、本当に優しい社員さんなんだなと感じた。
面接後のフィードバック
電話でありました
対策の参考にした書籍・WEBサイト
One Careerや就活会議などのサイト
1次面接で聞かれた質問と回答
(問)お話を聞いた感じ、日立さんでもいいのかなと感じるのですが、日立さんではダメなのでしょうか?
(答)おっしゃる通り、確かに日立さんは素晴らしい企業ですし、実際私も選考に参加しております。しかし、個人的な考えですが、「社風」が最も異なると思います。というのも、日立さんの説明会やセミナーに何度も参加しましたが、そこでよく「1つのことを極めたプロフェッショナルが欲しい」という言葉を聞きました。一方、御社では「協調性やチームワーク」という言葉を説明会で多く聞きました。そこを踏まえると、日立さんは「個人でのプレー」、御社では「チームプレー」というように感じました。私は15年間やってきた野球の経験から、チームでの協力を大切にしております。そのため、私は自身の経験が最も活かせるであろう、御社をより志望しております。
(問)学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
(答)軟式野球部で、選手ではなく裏方という立場から目標達成に力を入れました。私たちのチームは東日本大会と全日本大会に出場することを目標にしていました。私も主力選手として取り組んでいましたが、夏の練習試合で怪我をして入院しました。退院後も違和感が続き、不完全燃焼な状態で試合に出るのは仲間にとっても失礼であり、それが原因で負けることが嫌だったため、裏方からチームを支える決意をし、腐らず主体的に取り組みました。練習では選手のサポートや14年間の主力選手としての経験を活かし、指導をしていました。試合ではチームを盛り上げることはもちろんですが、ミーティングの質を向上するためにバックネット裏から全ての試合を撮影することを提案し、実行しました。練習や試合以外では大会にかかるお金の回収、ホテルやレンタカーの確保を率先して行いました。チーム全員が目標達成のために努力した結果、どちらの目標も達成することができました。以上が私が学生時代に最も力を入れたことです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 本社で働かれている男性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
定刻になると開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己分析に関して深掘りされていたため、自己分析しっかり出来ているのかをみられていたと思います。志望動機を深掘りされた人も周りにいたため、どちらの対策も完璧にすべきです。
面接の雰囲気
自分が詰まったり、うまく話せなかったとしても、「これはこういうことだよね」とフォローしてくれたのが印象的だった。
本社勤務の方のため、お堅い感じかと思ったが話しやすい雰囲気を作ってくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイト
2次面接で聞かれた質問と回答
(問)なぜ部活動で硬式の方に入部しなかったのですか?
(答)結論から申しますと、私の学部が硬式野球部に受け入れてもらえなかったからです。というのも、私の学部は3年時に必ず留学をしなければいけません。そのため、チームを途中で離脱してしまうという理由から、受け入れることができないと入学早々に言われました。そこで準硬式と軟式で悩みましたが、過去の経験から軟式にしました。高校生の頃に、私はとある大学の附属校に所属していましたが、部活動ばかりに熱中しすぎてしまったため、いきたい学部に行くことが出来ませんでした。その経験から、課外活動だけではなく、学業にも集中したいと思い、練習日数、グラウンドとの距離、授業との兼ね合いが最も都合のつく、軟式の方に入部を決めました。
(問)なぜ海外で働きたいと考えるのですか?
(答)それはアルバイトとして働いていたツアーガイドの経験から来ています。私は大学1年生の頃から、2年近くツアーガイドのアルバイトを行なっていました。私を含め日本人3名、外国人17名でお客様満足度向上という1つの課題に取り組みました。全て英語でやりとりしないといけないことや、価値観が異なることなど様々な苦労がありましたが、とても貴重な経験でした。この素晴らしい経験から、将来も異なる価値観の人と共に、1つの大きな課題を解決したいと思っています。日本でも異なる価値観を持つ人がいますが、私が共に取り組んできた外国人たちは文化、言語、価値観全てが異なっていました。そのため、海外での仕事に興味があります。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若い人事部の方とベテラン女性
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付で名前を伝える→開始まで待機→部屋に案内される
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるため、志望度の高さをアピールしました。また、「最後に何かある?」と聞かれたため、入ったらどこでも頑張れることを言い切りました。実際、内定の連絡時に、入ったら頑張ってくれそうだから採用したと言われました。
面接の雰囲気
ベテラン女性は話していてもあまり反応が良くありませんでしたが、若手の男性が反応してくれて、フォローしてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイト
最終面接で聞かれた質問と回答
(問)人生で最も大変だったことを教えてください。
(答)はい、間違いなく高校時の寮生活です。私は15歳の頃から地元を出て、他県の高校に通っていました。私の高校は全国から学生が集まり、寮も完備されているため、私も寮での生活を希望し、日々硬式野球部と勉強の両立を行なっていました。その生活の中で、最も困難だったことは2つあります。1つ目は先輩との厳しい上下関係です。礼儀がなってないときはもちろん、少しでも先輩から目をつけられると喝が飛んできました。2つ目は勉強時間です。私の学校は自称進学校を謳っていたため、寮生活では毎日2時間以上の勉強時間が義務付けられていました。私たち硬式野球部は強化部でしたが、他の寮生と同様、どれだけ疲れていても2時間以上勉強しなければならず、勉強時間で寝てしまうと、練習に入れず、1週間草むしりでした。これらのことから、高校時の寮生活が人生の中で最も大変だと考えます。
(問)最後に何かありますか?
(答)はい、私は御社に入社をしたら、どこの勤務地でも、どこの部署でも最後までやり切る自信があります。その自信は2つの経験から来ています。1つ目は、私の15年間の野球人生において、3つの県でプレーをしましたが、私はすぐに順応することができ、止めることなく最後までやり切ることが出来ました。2つ目は、大学の部活動で、怪我という予期せぬ事態により、選手から裏方という役割に転向しましたが、私は腐ることなく、自分がチームのために何ができるのかを常に考えながら、主体的にチームを支えてきました。御社に入社後も、どこの勤務地や部署においても、所期奉公・処事光明・立業貿易を忘れずに、日々仕事をこなしていきます。本日はありがとうございました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
①同業他社から内定をもらったから
②不正問題が起きており、大丈夫かなと不安になったから
内定後の課題・研修・交流会等
内々定者懇談会が6月にあった
内定者について
内定者の人数
かなり多いイメージ
内定者の所属大学
早慶・MARCH・女子大など
内定者の属性
留学組・体育会が多い印象
内定後の企業のスタンス
内定後も同業他社の選考を受けさせて頂けた。承諾期間は人によるかと思うが、2週間ほど待っていただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
はじめに学歴は全く関係ないと思う。私自身もそこまで高くないですし、私よりも下の人も内定者にいました。そのため、しっかり自分という人間を知り、今まで何をやってきたのか、そこでどんな変化があったのかなどを振り返り、その経験に絡めて志望動機を固めると良いと思う。自分が受けている企業との差別化は1次面接から最終まで一貫して聞かれた記憶があるため、差別化も出来ていると安心だと思う。OB訪問はしていないが、やっていて損はないと思う。頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
基本的に体育会系は通りやすいと思うが、なぜそれをしようと思ったのか、その背景には何があったのかなど、かなり鋭い質問も多かったため、全ての質問に答えられるくらいに仕上げている人が受かると思う。私の志望動機は正直弱いものでしたが、自己分析やガクチカの深掘り対策はできていたため、全てを完璧にすることに越したことはないが、ガクチカと自己分析は徹底的に準備しておくといいと思う。(特に部活やっている人)
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定者が比較的多い企業であるため、人事の方に〇〇な子と覚えてもらえるようにすればいいと思う。学歴は関係ないと思うが、自分は何もやっていないと思っている人でも、体育会系や高学歴の人を追い越そうとするのではなく、個性をアピールし、異なろうとすれば良いと思う。自分は体育会をアピールしたが、他の人と異なるために誰もやったことがないであろうツアーガイドのアルバイトに関してもアピールしていたため、その印象が残っていたと言われた。
内定後、社員や人事からのフォロー
個別で、一次面接の時に面接官だった方がリクルーターについていただき、不安解消や質問の時間を作ってくれる。
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三菱電機の 会社情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,914人 |
| 売上高 | 5兆5217億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
