【企業研究で差別化を】【23卒】三菱電機の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.35432（大阪大学/女性）（2022/7/11公開）

より志望度の高い企業に内々定を頂いたため、辞退した。

5月に開催されたが、内々定辞退のため不参加。

5月の上旬には内々定を承諾するか辞退するかの答えを欲しいと言われた。（内々定から２週間程度）しつこい勧誘はない。

総合電機メーカーということもあり、業界内での差別化が難しい。なぜ日立ではなく、なぜ東芝でなく、三菱電機であるのかを説明する際に有効な情報は徹底した企業研究（OB訪問）から得られると考える。事業ごとに分解し、代表的な製品は何か、事業としての規模はどれくらいか、その事業に対するライバル企業はどこか（空調関連でいえばダイキンなど）を調べておくべきだ。社内の人事制度を知り、具体的なキャリアプランを立てておくことで、志望度を示す際に説得力が増すのでオススメする。

私自身、ホームページで徹底的に企業研究を行いあらゆる質問に備えたが、実際のところ、「志望度の高さをいかに示すか」と「スムーズで論理的な会話ができるか」が重要視されていると感じたため、まずはハキハキとわかりやすく話すことが大切であるように思う。

夏に開催された製作所理解型インターンに参加したが特に恩恵は感じなかった。採用人数が多いが、知名度の高さから応募人数も圧倒的に多いため全ての選考で気を抜かず、本気で挑む必要がある。希望職種にもよると思うが人当たりの良さは必ず重要視されるため、ガクチカの内容よりも話し方を工夫するべきだと感じた。

電話でのフィードバックを頂いた。また入社までの不安解消のための面談も用意されていてフォローはしっかりしていると感じた。