【早く成立！配属面談が鍵】【20卒】三菱電機の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6969（大阪大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

学校推薦を用いたので、内定が出れば他の会社の選考はうけられない。しかし、配属先リクルート面談は後付け推薦みたいなものなので、配属先リクルート面談が成立してから学校推薦を取る形でいい。

事業所紹介セミナー、事業所見学、配属先リクルート面談の3つを早めに行って、早く配属先リクルート面談を成立させることが鍵になります。社員さんは話しやすい人が多いので、事業所見学の際に色々質問を準備して聞いておいてください。それがあれば志望動機は簡単にまとめられると思います。面接やESでは、他の企業でも聞かれるような質問が多いので、他の企業の対策ができていれば特に新しい対策は必要ないと思います。採用人数が多いのでどんな学歴でも受かるチャンスはあると思います。

事業所紹介セミナー、事業所見学をしっかり行って、志望動機が明確になっているかどうかの差だと思う。あとは配属先リクルート面談は早い者勝ちなので早く成立させることが重要だと思う。特に選考を受けるにあたっては変わったことは必要ないと思う。

最終面接は配属先リクルート面談が成立していればほぼ受かるので早く配属先リクルート面談を成立させてください。あまり変わった質問はないと思うので、他の企業の対策ができていれば、それほど新たな対策は必要ないと思います。

内定者面談やリクルート面談がこれからあるというのがメールで連絡が来た。

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株式会社オプティム

理由としては主に2点です。ますは仕事内容の方で、規模が大きく社会を支える部分を強くイメージできると思ったので、やりがいが感じられそうと思いました。2点目に関しては、人です。事業部の社員さんと話したときに、とても話しやすい人が多く、一緒に働きたいと思いました。また、事業部の雰囲気として、前向きで挑戦的な部分を感じこれから新しいことができそうというところが、ワクワクさせてくれてとても魅力的に感じました。