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川崎重工業株式会社 報酬UP

【未来を拓く鉄道デザイナー】【21卒】川崎重工業の技術総合職の本選考体験記 No.8495(早稲田大学大学院/男性)(2020/7/22公開)

川崎重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒川崎重工業株式会社のレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術総合職

投稿者

大学
  • 早稲田大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

過去の経験を整理しておくことが大切.過去の出来事それぞれに選択をした経験が存在し,その一つ一つに,なぜそれを選択したのかという理由があるはずであり,その理由や考え方の部分を面接では深く聞かれる.大学時代だけでなく,幼少期からのことまで聞かれたので,幅広く整理できるといい.
何をやっている会社なのか,しっかり調べておくのが大事.面接ではほとんど聞かれなかったが,その分エントリーシートでしっかり見られていたのだと思う.文字数が少ないので余計なことは書かず,会社でやりたいことに特化して簡潔に書くのがベスト.
あとは,基本的な会社の情報を知っておくべき.特に配属は,入社式の日に決まるので,必ずしもいきたいカンパニーに行けるわけではない.

志望動機

鉄道車両の設計に関わりたいからです。私は、環境に優しく、また人々に愛されるような鉄道を世界で発展させることで、世界各地域の発展とともに持続可能な社会に貢献し、人々の生活を豊かにしたいと考えています。その中で、お客様の要望を最優先して全力で応えたいという貴社の強い思いに惹かれました。
私には,大学で新たに○○を始め、1番手にまで成長した過程で培ったノウハウを部員への指導に還元し、サークルの目標であったリーグ昇格に大きく貢献した経験があります.これを活かし、新しい事にも積極的にチャレンジしながら、身につけたスキルで組織に貢献したいです。
先頭車両の空気抵抗低減,台車の軽量化に限らず、乗り心地やデザインまで考慮に入れた設計に尽力し、目的を達成したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年01月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

当社への入社を志望する理由について記入してください.
今まで一番力を入れて取り組んできたことについて記入してください.

ES対策で行ったこと

200字以内という短い文字数だったので,まず300~400字程度で書き,それを凝縮していった.より簡潔な文章を心掛けた.

WEBテスト 通過

実施時期
2020年01月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

WEBテストに関して,特に対策は行っていない.

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断

1次面接 通過

実施時期
2020年02月
形式
学生5 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

時間をオーバーしている学生が何人もいた中で,制限時間内にしっかり収め,自分の性格を簡潔に表現できたことが評価されたと感じる.

面接の雰囲気

堅苦しくなく,穏やかな雰囲気であった.すべての学生が緊張せず話せるよう,人事の方から雰囲気を和らげる場面もあった.

1次面接で聞かれた質問と回答

人生のモチベーションチャートを作成してください.

(実際にはチャートを作成)
幼いころからサッカー,野球,ピアノ,書道,学習塾など,たくさんの習い事をやっていたが,中でもスポーツは特に好きで,常にモチベーションを高く持って取り組んでいた.一方,勉強は好きというわけではなく,モチベーションが上下しながらも頑張って続けていた.しかし,中学受験をする時期になると,楽しい中学校生活を思い浮かべ,難問にも食らいつきながら高いモチベーションで取り組み,受験を成功させた.勉強の面では高校受験も大学受験も同じようなモチベーションで取り組んだ.
一方,中学以降は部活やサークルでスポーツに熱中していたが,大きな壁に何度も衝突しながらも,レギュラーとなって試合に勝つため,高いモチベーションで必死に練習を続けた.

モチベーションチャートから,あなたはどのような人物ですか.

自分は,高い目標に向かって全力で努力できる人物である.
目標を自分の中で定められているとき,高いモチベーションを維持できる.一方,目標を見失ったとき,モチベーションは下がってしまう.
たとえば受験などはわかりやすく,志望校が決まれば合格に向けて頑張れる.また部活であれば,公式戦でトーナメントを勝ち抜くという高い目標に向かって,厳しい練習でも頑張れる.それだけでなく,どんな環境においてもライバルを見つけ,絶対に負けない気持ちを持って努力することを心掛けた.ライバルを見つけることで,どのような環境でも高いモチベーションを保てると考えたからである.
会社に入っても,目標とする先輩やライバルを見つけ,技術者として成長していきたい.

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
課長レベル以上の技術者2人,人事
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人間性がかなり重要視されていた.学生時代力を入れたことに関して,深掘りの末中学生時代まで話が及ぶとは思わなかった.
また,しっかりと目的をもって研究しているかも当然重要視されている.

面接の雰囲気

堅苦しさはなく,終始穏やかな雰囲気で,純粋に会話をしようとしてくれた.
人間性をしっかり見られていたように思う.

最終面接で聞かれた質問と回答

性格がよくわかるように自己紹介してください.

○○大学の○○と申します.
私は○○という新しいスポーツに挑戦し、初心者から1番手にまで成長しました。それだけでなく,成長過程で培ったノウハウをサークル幹部内で共有し、部員への指導に還元し、最終的にチームのリーグ昇格に大きく貢献しました。順位が低迷していたさなか、チームで勝ちたいと強く思っていました。背景には、○○の○○として、生活のほとんどを捧げチームを牽引したにも関わらず、最後は3回戦で負け強く後悔した経験があります。
順位低迷の最大の原因は精神的弱さであると考え、「練習に臨む姿勢、試合で必要な心構え」などの精神的ノウハウを中心に、後輩の実力や性格に合わせて言葉を変えながら伝え続けました。全員のモチベーション,また実力の向上に尽力した結果、4年ぶりのリーグ昇格を果たしました。絶えない努力によって得たスキルを還元し組織に貢献できる力を、仕事でも活かしたいです。

研究内容について説明してください.

○○を専門とし、コンビニやスーパーなどの店舗に主に設置されている○○における、高効率な○○制御理論の構築に向けて研究しています。
日本では一般的に○○型の○○が多く用いられており、○○正面からの暖かい空気の侵入を防ぐ目的で○○を設けています。○○の消費電力は店舗全体の消費電力のうち約3割を占め最も割合が大きく、さらにその半分以上は○○での侵入熱の冷却に使われています。これより、○○の高効率化を考えることで,店舗全体の省エネルギー化に貢献できると考えました。しかし○○制御において、気流の乱れなどといった実負荷環境を考慮した高効率な制御は未だなされていません。そこで、○○を含めた○○内における熱負荷特性の把握を研究目的としています。具体的には、○○の○○や○○をパラメータとして○○を用いたシミュレーションを行い、定常状態の熱負荷特性の把握を進めました。結果として、○○の風を○○で流すことが最も熱負荷を低減できる条件であるとわかりました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も,川崎重工の考え方を伺った上で,納得いくまで就活を続けてほしいと言っていただいた.

内定に必要なことは何だと思うか

長期インターンでも短期インターンでも,行ける企業イベントにはすべて参加したほうが良い.自分は全て行ったことで,早めの選考に案内してもらえた.
エントリーシートを侮らないこと.文字数は少ないが,その分いかに簡潔にしっかり伝わるかが重要になってくる.
面接では,とにかく背伸びをしないこと.人間性がかなり重要視されているので,自分を偽ってもおそらくすぐ分かるだろうし,かえって悪影響であるように感じる.

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

朗らかな表情ではきはきと受け答えできる人はやはり内定をもらいやすいように感じる.
会社によって欲しい人間性に違いはあれど,まずしっかり会話できる事が仕事する上で最低条件だと思うので.
さらに,会社について理解しており,かつやりたいことを語れるような人は技術者として好印象だと思う.

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接の中で「~分程度で説明してください」と制限を付けられることがあるが,このような地位様条件でもしっかり守ることが大事だと感じた.というのも,制限時間は守ったものの自分ではうまく話せなかったと感じた面接が通過していたので.

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾後,内定式までの手続きなどについて電話で説明していただいた.

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社ブリヂストン

迷った会社と比較して川崎重工業株式会社に入社を決めた理由

ブリヂストンよりも川崎重工を選んだ理由は,鉄道車両,モーターサイクル,航空機など,人々の生活に身近な機器の設計に関わりたいという思いが最も強かったからである.複数の企業を比較する時,その基準は事業内容,待遇などさまざまであるが,その基準の優先順位を整理することで,自分の中で本当に大事なのは事業内容であると気づいた.
また,どちらの企業にもOB訪問,1dayインターンに参加したが,川崎重工の社風がより自分に合っているように感じた.

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私がオイダ製作所を志望する理由は、将来的に現状に満足せず常に高い志を持ち事業創造出来る仕事に携わりたいからです。私は御社の会社説明会に参加した際に担当された方が「事務員から社長までそれぞれの役割を果たすことで会社は成り立っている」と説明された時に深い感銘を受けました。御社のOBの方から個人的にお話を聞いた際に、常に高い志を持ち、イキイキと働かれている方が多く、毎日が挑戦できる環境下であるとおっしゃっておりました。私も日々刺激のある中で人々の当たり前を支えていきたいと強く感じており、それは長年積み上げてきた多様かつ高度な技術力を活かし幅広く事業展開している御社だからこそ多角的に社会に貢献できると考え、志望致しました。 続きを読む
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公開日:2021年6月10日

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公開日:2018年9月20日

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川崎重工業の 会社情報

基本データ
会社名 川崎重工業株式会社
フリガナ カワサキジュウコウギョウ
設立日 1896年10月
資本金 1044億8400万円
従業員数 39,689人
売上高 1兆8492億8700万円
決算月 3月
代表者 橋本康彦
本社所在地 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
平均年齢 41.3歳
平均給与 809万円
電話番号 078-371-9530
URL https://www.khi.co.jp/
採用URL https://www.khi-saiyo.jp/
NOKIZAL ID: 1130466

川崎重工業の 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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