【次世代冷媒で未来を冷やす】【21卒】パナソニックホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術職）No.8957（早稲田大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

自分がヒートポンプ機器について研究しており、研究内容を活かせるような業務を中心に企業選びを行った。その中でも人々の生活に身近な機械を開発している会社に関心があった。特にパナソニックは働きやすい会社だと聞いていたのでさらに興味を持った．

テーマへの熱い思いが重視されると聞いていたので，自分の研究テーマを誰にでも伝わるようにわかりやすく説明し，参加したいテーマへ関連付けるようにした．

次世代冷媒を適用した冷凍機設計

前半にやったこと

冷凍機性能向上に向け、2通りの構造案に対しどちらが安全で、また安定して高性能を発揮できるかを、実機実験によって検討した。
初日の午前中に業務の背景や内容について説明を受け、午後から実際に実験スタート。

後半にやったこと

前半の実験結果を一度社員の方々と話し合って整理し，さらに検討したい条件で再び実験を行った．
最終日にはインターン5日間の成果をまとめ、技術本部長、人事と面談という形で発表した。

技術本部長，人事

なし

「私たちの使命は，次世代冷媒を適用した冷凍機をグローバルに発展させること．この使命を頭の隅に常に置きながら業務にあたってほしい」というお話をされ，研究活動でも，またどの会社に入っても大切な考え方だなと感じた．

実際に製品一つを開発、設計するのに、膨大な課題を考慮しクリアしなければならないということを痛感した。様々な視点で実験を続けてもいい結果がなかなか得られず，悩む日々が続いた．
また，部署単位では学生は一人であり，初めの方はたくさんの社員の方々とコミュニケーションをとるのに必死だった．

課題が山積みな中で、すべての課題をクリアすることはほぼ不可能であり、優先順位をつけて辛抱強く考える力がついたと感じる。そして、様々な条件下で行った実験の結果を整理し、論理的に解決へ導く考え方も身についた。
また、部署単位では学生は自分1人であり、様々な年代の方々とコミュニケーションを取る能力も少しはついたように思う。

冷凍機の構造や性質が様々な冷媒の種類など，より幅広い知識があればより良い結果を出せたかもしれないと感じる．

今回のインターンシップは，インターン用に新たに課題が与えられるわけではなく，実際に部署が抱える課題を社員の方々と一緒に解決を目指すというスタイルだったので，時間の使い方や様々な年代の方々とのコミュニケーションの取り方など学べる部分も多く，実際に働く自分の姿を容易に想像することができた．

冷凍機サイクルなどのコールドチェーン機器について知識のある学生がその部署にインターンで来ることは非常に珍しく，貴重な尊大であるというお話をされたうえで，インターンの5日間での働きぶりを評価していただき，欲しい人材だと思われていると感じたので．

はじめは研究内容に近いという理由だけでインターンのテーマを選んだが、実際に参加してみて、優秀で人としても素晴らしい先輩方、働きやすい環境に囲まれていると知り、志望度が上がった。また、社員の方々一人一人から、地球環境問題を解決していこうという強い意志が感じられた。

学生側は，インターンを経験することで実際に働いて感じたことなどをエントリーシートや面接で還元して話すことができ，また会社側にとっても，一度一緒に働いて様々な話をした学生のほうが少しは信頼できるのではと思うので．

研究内容を活かしたコールドチェーン機器メーカーと，昔から関心があり，研究とは関係ないが今後仕事としてやりたいと思っていた鉄道車両の開発，設計，製造を行っているメーカーを中心に見ていた．具体的には，パナソニック，東芝キャリア，富士電機，川崎重工，日立製作所，東芝インフラシステムズ，ブリヂストン，三菱重工など．

もともと大企業を中心に見ていたが，今回のインターンを経て，「大企業の中でもまずは自分の仕事をしっかりとこなして知識やノウハウを身につけていけば，だんだんと大きな仕事も任せてもらえるようになってくる」というお話を聞き，やはり大規模な会社のほうが自分の性格には合っていると改めて感じた．
また，コールドチェーン機器よりも鉄道車両メーカーで働きたいという思いが強まった．