【やる気を見せる、人をまとめる】【23卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー候補の1次面接詳細 体験記No.24891（非公開/非公開）（2022/4/24公開）

時間になれば入室

やる気をまずは見せる事が大事だと思いました。また店舗勤務が必須になるので、人をまとめられる能力があるかどうかも見られていたと思います。

40代の男性面接官で、過去に海外勤務などの経験があるベテラン管理者だった、少し厳しい雰囲気ではあったが、笑ってくれた場面もあった。

なし

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大学時代に力を入れた事。

外資IT企業で広告効果を上げる提案業務に未経験ながら挑戦しました。当初は提案の質が低く上司からクビを通達されましたが、諦めたくないという思いから1ヶ月の猶予を頂き、2つのことに力を入れました。１提案方法の確立。過去に面識のないプロジェクトの先輩3名にアポを取り、お互いのメソッドを交換する場を設けました。その際に私の過去の提案内容と改善案を事前に準備し助言を頂くことで改善に繋げました。２データの活用。経験不足をカバーする為に、業務時間外に顧客が扱う商材やターゲット層に関係するデータをwebで収集し顧客に提供しました。提案の説得力を増すことができ、顧客にも信頼して頂く事ができました。結果としてクビを回避でき、1年の契約を延長できました。

就職活動の軸と理由。

私の就職活動の軸は二つあります。一つがグローバルな企業で、将来的に海外勤務できる企業を見ています。理由として中国へ長年留学していた経験があり、そこで将来は日本のモノを世界に広めたいという思いを抱く様になりました。また自身の強みでもある語学力や異文化理解力を最大限発揮するため、将来的に海外でキャリア形成ができ、現地で働くことができる部署に就きたいと考えております。二つ目の軸は裁量権を持って働く事ができる企業です。理由として、未経験から外資系IT企業で働く事に挑戦する事など、様々な挑戦を通じて成長してきた経験がいくつもあります。そのため将来社会に出ても様々な業務を経験し、1人のビジネスマンとして成長したいと考えています。