【素質を見抜かれる一面】【24卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー候補の1次面接詳細 体験記No.52328（非公開/男性）（2023/7/27公開）

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店舗の改善点など、ファーストリテイリングならではの質問があった。店長として活躍できる素質があるかを見られていたと思う。

一次面接らしく話しやすい雰囲気だった。ただ、他の企業と比べて深掘りは多かったため、第一印象のよさだけでは通過できないと感じた。

なし

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店長に向いている人と向いていない人はそれぞれどんな人だと思いますか。

店長に向いている人は、課題を自ら発見でき、さらに人間関係の調整に長けている人だと思います。「究極の個店経営」を掲げている御社の店長職では、決められたことをやるだけではなく店舗の課題を自ら発見し解決していくことが不可欠です。それに加え、多くのアルバイトを束ねる立場なので、モチベーションを高く保ちながら働いてもらうために人間関係にも細やかな気配りをすることが必要だと思います。
一方で向いていない人は、受け身で仕事をする人、周りの人間関係に気を配れない人だと思います。

ユニクロなどの店舗で改善すべきポイントを上げるとしたらどこか。

私はユニクロをよく利用しますが、非常に陳列がきれいで快適な購買体験ができていると感じています。一方で、陳列がきれいであるがゆえに商品を手に取りづらいという点は改善点でもあると考えています。実際に私もきれいに畳まれている商品を広げることには若干の抵抗を感じるときがあります。改善策としては、店内に手に取った商品を入れておくための箱を設置する、手に取りやすいサンプル商品を設置するなどが考えられると思います。