【地域社会に貢献する石油販売】【24卒】出光興産の事務系 マーケティングの本選考体験記 No.49167（非公開/男性）（2023/7/12公開）

友人や家族に回答してもらう検査があったため、あまり酷い回答をしないように頼んだ。

GROW360という性格検査

性格、1時間ほど

なし

志望理由についてご記入ください。/学生時代に最も注力した取り組みについて、背景やきっかけ、どのような行動を取ったのかについて教えてください。/入社して携わりたい業務について教えてください。

マイページから提出

Webで入力

誤字脱字や論理的な構成かどうかに気をつけた。

就活情報サイトで過去のエントリーシートを確認した。

なし

面接官の社員の方に案内され入室

対話の要素が大きい面接だったので、明るくコミュニケーションをとり、一緒に働きたいと思ってもらえるような対応を心がけた。

面接官は非常に温厚な方で、穏やかな雰囲気だった。面接を始める前にアイスブレイクもあったと記憶している。

なし

なし

生活基盤を支えられる仕事がしたいと思ったきっかけを教えてください。

山間部に住んでいる祖父母がきっかけです。祖父母は人口の少ない地域に居住していますが、それでも普段の生活にはあまり困らないと言っています。その要因は、ガソリンを初め、電気やガス、水道などのインフラが日本全国に張り巡らされているためだと思います。そこで、過疎地域でも生活の当たり前が保証されている状況を継続したいと考え、先程述べたような就活の軸を設定しました。このような想いは御社のスマートよろずや構想にも通じるところがあると考えています。

強みを教えてください。

他者との信頼関係の構築と主体的に周りを巻き込む力が強みだと考えています。こうした強みは大学時代に経験した個別指導塾でのアルバイトで身につけました。個別指導塾で働くうえで、私は分かりやすい授業をするだけではなく、生徒と信頼関係を構築するなかでモチベーションを維持することを意識していました。また、私が所属していた個別指導塾にはアルバイトでも主体的に働ける環境があり、そのような環境のなかで様々な取り組みを主導しました。以上のような経験から先述したような強みが身につきました。

社員の方に案内され、面接室に入室

これまでの企業研究や一次面接の逆質問を通してSS販売という業務への理解を深められていた点が評価されたと感じる。

年次は高かったが、どちらの面接官の方も非常に話しやすい方だった。ときどき笑いも起こるような雰囲気だった。

なし

なし

ENEOSとはどのような違いがあると思うか。

行っている事業は似ていると思いますが、SS販売としての働き方や社風には違いが大きいと考えています。具体的には、ENEOSのSS販売よりと比較して御社のSS販売は担当の裁量が大きく、社員一人ひとりが考えながら仕事をすることができると認識しています。また、御社には「真に働く」という理念があり、自社の利益だけではなく社会全体にとっての利益という視点を社員一人ひとりが持っているという特徴があると感じています。

入社の決め手を教えてください。

ありきたりではありますが、社員の方の雰囲気や社風が自分にあっているかという点は重視したいと考えています。場合によっては社員の方とは家族よりも長い時間をすごすことになるため、社員の方の雰囲気が合っているかどうかは私にとって重要な要素です。具体的に申し上げますと、私は主体的に行動するタイプなので、社員の主体性を重んじる文化がある会社がいいと考えています。それに加え、社員が切磋琢磨しつつも助け合う雰囲気が理想的だと考えています。

控え室で人事の方と少し話し、その後案内されて面接室に入室

志望度の高さが示せず、面接官の反応も微妙だったので正直落ちたと思った。だいぶ経ってから合格通知がきたので、実際補欠のような扱いだったのかもしれないと思う。

一次面接や二次面接と比べると硬い雰囲気だった。圧迫という感じではなかったが、淡々としていて緊張した。

なし

なし

なぜ電力やガスではなく石油なのか。

ガスや電力も生活に欠かせないエネルギー・インフラであるという点で、ガス会社や電力会社も提供している価値は石油元売と似ていると思います。また、電力やガスに関する規制緩和によって業界間の壁は低くなっているとも思います。
一方で、職務内容には大きな違いがあると考えています。私はSS販売の仕事を志望していますが、SS販売は顧客に石油を販売するだけではなく経営改善の提案なども行います。そういった顧客の課題解決に関わる業務は電力やガス会社にはないと考えています。

出光興産の社風についてどう思いますか。

まず第一に、社員の裁量が大きく、一人ひとりが自分の頭で考えながら仕事をする文化があるということが挙げられると思います。実際にこれまでの選考を通じて、SS販売の業務であれば御社だと価格交渉や施策の提案を担当社員の裁量で決められる場合が多いのに対し、競合他社のENEOSだと意思決定にかかるレイヤーがより多いと伺いました。
また、社員の方一人ひとりに「真に働く」という理念が浸透しており、社会貢献の意識が事業の根底にあるという点にも魅力を感じています。