2024卒の先輩がファーストリテイリンググローバルリーダー候補の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ファーストリテイリングのレポート
公開日:2023年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- グローバルリーダー候補
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
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- ベネッセコーポレーション
- 野村総合研究所
- イプロス
- DYM
- かんぽシステムソリューションズ
- 日本郵便
- JFE商事
- 東京エレクトロン
- トライグループ
- 三菱UFJ信託銀行
- 川崎汽船
- コーエーテクモホールディングス
- オービック
- 三菱HCキャピタル
- 創英コーポレーション
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカ系はあまり聞かれず、志望動機や就職活動の軸、キャリアプラン、志望するブランドとその理由などを深掘りされた。
面接の雰囲気
20分と時間が短い面接のため、雑談や逆質問などの時間はなかった。比較的厳しめの雰囲気でおこなわれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
本社希望とのことですが、店長を経験することのメリットはありますか。
御社の店長職は店舗の人・モノ・金・情報を一手に担う非常に責任の大きい仕事だと認識しています。一般的に店舗勤務はキャリア形成の過程としてマイナスに捉えられることが多いと思いますが、若手のうちから責任の大きな仕事ができるという点では大きな成長機会になると考えています。また、私は将来的にMDとして働きたいと考えていますが、画期的な商品を企画するためには最前線でお客様と向き合うなかで顧客視点を獲得することが不可欠だと考えています。
なぜ4つのブランドのなかでユニクロか。
私は業界の当たり前を変えられるような仕事がしたいという就職活動の軸を持っており、キャリアプランとしては店長としての経験を積んだうえでMDとして商品の開発などにも携わりたいと考えています。業界の当たり前を変える商品の開発に携わると考えると、幅広い年齢層・国籍の方々をターゲット層とし、現時点で既に大規模に店舗を展開しているユニクロが最適であると考えています。以上のような理由から、現時点ではユニクロのみを志望しようと考えています。
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ファーストリテイリングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ファーストリテイリング |
|---|---|
| フリガナ | ファーストリテイリング |
| 設立日 | 1963年5月 |
| 資本金 | 102億7400万円 |
| 従業員数 | 59,522人 |
| 売上高 | 3兆4005億3900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 柳井 正 |
| 本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 平均給与 | 1250万円 |
| 電話番号 | 083-988-0333 |
| URL | https://www.fastretailing.com/jp/ |
