【未経験から店長へ！主体的リーダーシップが鍵】【24卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー候補の内定者のアドバイス詳細 体験記No.52328（非公開/男性）（2023/7/27公開）

仕事の辛さ・離職率の高さ・転勤の多さなど

定期的に内定者イベントが開催されていた。

選考状況を伝えるとかなり柔軟に承諾期間を延ばしていただくことができた。いわゆるオワハラのようなものはなかった。

面接対策としては、企業理解はもちろん、職種理解や入社してなにがやりたいかを明確にしておく必要があると思う。MDなど本社の職種を志望する場合には、その職種だけでなく入社後に取り組むことになる店舗での仕事の解像度も上げておく必要がある。ユニクロなどの商品が好きだということだけではなく、どういう仕事がしたいのか、その仕事で活躍できるのかといったポイントをアピールできるとほかの学生との差別化になると思う。

若いうちから店長として店舗を回していくことを求められるので、基本的な対人関係や思考力、主体的にリーダーシップを持って仕事に取り組むことができるかなどが見られていたと思う。そうした点をアピールできるか否かが合否を分けると思う。

選考を通して、予測できない質問が多かった印象を受けた。そうした質問を通して頭の回転の速さを見ていたのではないかと思う。キャリア面談の回数は恐らく合否に関係ないので（内容はともかく）、活用するといいと思う。

選考のFBをいただき、承諾期間の交渉を行う面談があった。また、参加自由の内定者イベントが月に２回ほどあった。