【未知への挑戦】【22卒】ＫＳＫの冬インターン体験記（理系/インターンシップカフェ/エンジニア）No.14432（奈良女子大学/女性）（2021/5/8公開）

IT企業に持ち始めたものの、知識がなかったため、情報系以外の学部の学生にもわかりやすく業界や事業について説明してくださるようなインターンシップを探している際に見つけました。社若手の社員の方のお話を伺うことのできる貴重な機会だと感じ、参加を決めました。

履歴書の提出はあるものの、オーソドックスな設問ばかりなので特に対策は行っていませんが、ホームページを見て事業を頭に入れました。

選考自体は応募と履歴書の提出のみなので、特に重視されたポイントはありません。

企業のプロモーションを考えるワーク

企業説明を元に、採用ターゲット、キャッチコピーを考えました。

実際の業務は体験していませんが、チーム制の大切さを学びました。

kskの採用ターゲット、キャッチコピーを考えよ

1日目にやったこと

業界説明、企業説明のあとに社員の方から仕事内容や仕事のやりがいを伺いました。その後、企業文化を体感するグループワーク、プロモーション作成、グループ内での発表、社員の方との座談会を行いました。

同じグループの学生

なし

各グループに２人ほど社員の方が入ってくださっているので、適宜アドバイスをいただきました。また、仕事のやりがいなどについて質問をさせていただきました。グループワークについてのフィードバックは特になかったです。

時間の制約が厳しいところに最も苦労しました。特に、採用ターゲット、キャッチコピーを考えるワークでは、短時間で案を考え、それをもとにパワーポイントを作成しなければならなかったため、かなり苦労しました。それ以外は特に難しいワークはなく、企業文化を体感する目的のものばかりだったため苦労はなかったです。

同じグループの学生とは、グループワークを通じて仲を深めることができました。役割分担は特に必要なく、社員の方が進めてくださいました。

企業文化や制度への理解を深めることができたため、参加してよかったと感じました。特に、気づき日報など学生の目線では話を聞くだけで理解がしにくいものについても、簡単な説明の後、若手社員の方が実体験を交えた説明をしてくださったため、大変理解が深まりました。

事業が幅広いため、それぞれについて理解を深め、質問を考えてからインターンに参加するべきだったと感じます。

仕事のやりがいや良い所だけでなく、難しい点も学ぶことができたからです。例えば、常駐をされている社員の方からは、常駐先の企業の方と信頼関係を築くことが難しく、試行錯誤をしたというお話を伺いました。働く上でのリアルな悩みを知ることができる機会は少ないため、大変勉強になり働くイメージもできました。

インターンの参加学生やワークの内容を見る限り、情報系の知識が豊富な学生を求めているというよりもチームの和を大切にする学生が求められていると感じました。協調性については多少自信があるため、企業が求めている人物像に近いことを示せるエピソードは提示できると感じました。

これまで、常駐の割合が多いIT企業に不安を感じ、避けていました。しかし、チーム制や気づき日報を導入することで帰属意識やチームの団結力を向上させようとしていることがわかり、安心しました。また、入社後の研修が大変充実しているため、経験のない私でも成長できる環境だと感じました。

インターンシップの参加者は多く、また何度も開催されているようなので、特にインターンに参加することでの優遇はなかったです。ただ、インターンシップへの参加が本選考に進む条件だったと思います。

インターンシップへの参加前は、とにかく規模が大きいIT企業を志望していました。しかし、規模がそこまで大きくない企業でも教育制度や福利厚生が充実している場合もあるということを学び、視野が広がりました。インターンシップ参加後は、規模間を問わずに教育制度が充実していて成長できる環境が用意されていることを条件に、様々な規模感の企業の選考を受けました。

インターンシップに参加する前は、IT企業は入社後の研修はあってもその後の学習へのサポートはないと感じていました。しかし、参加後は日々学習できる環境を整えてくださっている企業もあるということがわかりました。また、常駐に関しても労働環境や待遇が良くないという印象を抱いていましたが、サポートが手厚いことがわかりました。視野が広がりました。