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Regrit PartnersのES(エントリーシート)の質問と回答一覧(全3件)

株式会社Regrit Partnersの本選考で提出したES(エントリーシート)の体験談です。ESのテーマや対策で行ったこと、書くときの注意点を公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

Regrit Partnersの 本選考体験記一覧

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ES

DXコンサルタント
25卒 | 北海道大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】キャリアビジョン、就活軸、「これだけは誰にも負けない」というエピソードの3点。【ESを書くときに注意したこと】結論を最初に述べたうえでその背景や想いを展開し、その際に論理性と一貫性を持たせるように行った。【...

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公開日:2024年7月22日

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ES

コンサルタント
25卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】・自身のキャリアビジョン・PRで成し遂げたいこと・就職活動の軸・「誰にも負けない」エピソード【ESを書くときに注意したこと】私はESが免除であったが、コンサル企業のため論理的にわかりやすく書くことが大切だと...

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公開日:2024年3月28日

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ES

DXコンサルタント
25卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】キャリアビジョン【ESを書くときに注意したこと】期限が短いので、文を整理するより熱意が伝わるようにした【ES対策で行ったこと】短時間しかないので、元々考えていた文章をパズルのように繋いで急いでアウトプットした

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公開日:2024年7月12日

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Regrit Partnersを見た人が見ている他社の本選考体験記

Q. 志望動機
A.
最終面接前に『10年後のビジネスパーソンとしての私』という題材で文書提出が求められ、そこで志望動機について余すところなく詳細に記したため、そちらを下記で示す。 私は、コンサルタントとして自分の体ひとつで価値を提供できる人材になりたい。本稿では、なぜコンサルタントを志望するのか、どのようなコンサルタントになりたいのか、コンサルタントとして何を成し遂げたいのか、3点について述べさせて頂く。まず、一点目である。私が、コンサルタントを志望することになったきっかけとして父の存在がある。父は静岡県にある自動車部品の製造工場で働いていた。しかし、リーマンショックに伴う不況のあおりを受けて職を失った。この経験から、これからは世間一般に言われる大企業に属して会社の看板を背負って働く時代ではなく、自ら自己研鑽を惜しまず個人として価値を付けていくプロフェッショナルが生き残る時代と考えている。コンサルタントは自分自身を商品とする。そのため、常にクライアントの依頼に対して結果を残せるよう自己研鑽し続けることが求められることになり上記の将来像が可能と考えている。そのうえで、マーケットを対して自分の体一つで価値を提供できる人材というのは掛け算のできる人材だと解釈している。つまり、複数の武器としての得意分野を持つことが大きな付加価値を生む源泉だと考えている。ある分野で上位1%になることは難しい。なぜなら、それにはその人のバックグラウンドや運といった不可変の要素が働くためである。しかし、事業再生の分野で上位10%、成長戦略の分野で上位10%であれば正しい努力をすればなれる。その結果として、上位1%の人材として高い付加価値を市場に提供できる。次に、私の目指すコンサルタント像について述べさせて頂く。私は、「主人公意識」と「他者視点」のバランスを兼ね備えたコンサルタントになりたい。コンサルタントは、事業会社と一緒に死ぬことはできない。語弊をおそれず言えば、コンサルタントは企業にとってよそ者である。これが、共に働く仲間として伴奏者として認められるためには当事者意識をもって主体的に取り組むことが欠かせない。一方で、主体的に取り組むということは相手を置き去りにするという危険もはらんでいる。私個人としても、リッツカールトン東京でのアルバイトで他者視点が不足し業務に支障をきたすという経験があった。チームメンバーやクライアントは、なにを考え、言葉にされないニーズを持っているのか。これを常に考えてコミュニケーションを取っていかなければならない。最後に、コンサルタントとしての価値をどこへ向けたいのかについて述べさせて頂く。私は、ヘルスケア領域に自分の力を注ぎたい。その根底には、最終的に介護のお世話になった父親と介護施設で働く従妹の存在がある。従妹は、慢性的な人手不足に伴い1人当たりの負担が増加傾向にあるなかでも労働対価にはなかなか還元されないという不満を漏らしていた。さらに、2025年問題からも明白なように介護分野の待遇改善と業務効率化は日本の国家としての大きな課題である。これに対して、海外人材の受け入れやモチベーション維持につながる組織人事制度の導入など解決策の糸口となるものは無数にあるように思える。しかし、現時点でビジネスの現場において私は介護領域に対してなにもできないだろう。想いはあったとしても、それを実行に移す力が私にはない。私は、10年後にこの想いを実現するために御社というフィールドで学ばせて頂きたいと考えている。 続きを読む
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公開日:2021年8月19日

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Regrit Partnersの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社Regrit Partners
フリガナ リグリットパートナーズ
設立日 2017年8月
従業員数 13人
代表者 山木智史
本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13階
URL https://regrit-p.com/
NOKIZAL ID: 2843151

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