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【世界へ日本技術を】【22卒】 SCREENホールディングス 文系総合職の通過ES(エントリーシート) No.44511(京都ノートルダム女子大学/女性)(2021/5/19公開)

株式会社SCREENホールディングスの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年5月19日

22卒 本選考ES

文系総合職
22卒 | 京都ノートルダム女子大学 | 女性

Q.
入社後最初にしたいことは何ですか(400文字)

A.
半導体装置事業の海外営業として働きたいと考えています。なぜなら、就活の軸として「日本の技術を通して人々の生活を支えたい」と考えているからです。大学2年生後期にアメリカへ語学留学に行った経験から、日本のものづくりに携わりたいと考えました。アメリカで、多くの日本車や製品が使用されているのを目にし、「日本の製品は質もいいし、長く使える」と言って頂いたことが嬉しかったです。半導体はデータ通信や自動車の先進運転、医療分野など多くの分野で利用されている製品です。その半導体の製造を支えることが出来る貴社の事業で世界中の人々の生活に携わるたいと考えています。また、営業職を志望する理由は、『3.今、あなたが一番自信を持っていること』述べる「相手目線の準備力」という私の強みを活かせると考えたからです。貴社の営業として活躍するために、入社後に製品の技術をしっかり学び、事業の発展に貢献したいと考えております。 続きを読む

Q.
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げたことは何ですか(400文字)

A.
語学留学で、英語でのコミュニケーション力の向上に努めたことです。ホストファミリーの英語を聞き取ることが難しく、話すことに憶病になってしまいました。しかし、半年間の留学をこのまま終えてはいけないと思い直しました。会話する機会を増やすために、ほぼ毎日学校や国際交流団体で開催されるカンバセーションクラブ(その日ごとのトピックで会話やゲーム)に参加しました。また、ホストファミリーとの会話で、聞き取れない場合はスピードダウンや言い換えを頼みました。これにより、会話がスムーズになり政治や文化の話をするようになりました。「上手に話せるようになったね」の言葉を聞いた時は嬉しかったです。また、カンバセーションクラブの友人と、旅行に行ったり、帰国後もオンラインで話したり交流の幅が増えました。この経験から、自分から行動を移すことの大切さを学びました。この行動力を活かし、貴社の海外事業に貢献できるように努めます。 続きを読む

Q.
今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか(400文字)

A.
私が1番自信を持っていることは、「相手目線の準備力」です。これは、女子高生59名を対象にしたワークショップ「みらいデザイン☆ハイスクール」で、学外ゲスト担当を一手に引き受けやり切った経験から言えます。ゲストは在学生や卒業生に依頼し、9名から承諾を頂きました。しかし、お会いしたことのない方が多いことに加え、感染症対策のためメールで連絡を取ることになり細かいニュアンスを伝えるのに苦労しました。そこで、マニュアル動画を作成し顔や声を出して説明しました。動画で私のことを知ってもらうことで、当日の連携もスムーズになりました。そして、参加者満足度は96%を頂き大成功で終えました。個別で連絡を取るのは時間に追われることもありましたが、相手目線になって準備をすることの大切さを学びました。貴社でも常に相手目線を考える営業で、海外事業に貢献したいと考えております。 続きを読む

Q.
将来、成し遂げたいことは何ですか。そのために何が必要であると考えていますか。(400文字)

A.
将来成し遂げたいことは、「世界に日本の技術を伝えられる人になること」です。大学2年生後期の語学留学で、現地で多くの日本車や製品を目にし、「日本の製品は質が良く、長持ちする」と言って頂いたことがとても印象的でした。この経験から、日本の技術を世界に発信し、人々の生活を支えたいと考えました。この目標を達成するために「日本人であることを誇りに持つこと」、「様々な人のことを理解すること」が必要だと考えます。なぜなら、自信のない人にが信頼を得ることは難しいと思うからです。日本人が日本の製品の良さを伝える中で、自信を持っていきたいと考えております。また、様々なバックグラウンドを持つ人々を理解するために中東の文化やアメリカ文化をより深く学ぶことが出来る授業を履修しました。また、卒業論文では「グローバル人材」について研究予定です。グローバルに活躍するために、どのようなスキル・経験が必要とされるのか学びます。 続きを読む

Q.
当社の求める人物像と自分の強みがどのようにマッチしているか教えてください。(200文字)

A.
「目標達成への努力を惜しまないところ」です。大学2年生後期に、語学留学に行った際、6回プレゼンテーションのテストがありましたが、始めは7割の点数しか取れなかったです。そこで友人やホストファミリーに披露しアドバイスを貰い、自撮り動画を見返し弱点を改善しました。これにより、5・6回目では約9割の点数でした。この「目標達成への努力を惜しまないところ」という強みは貴社に入社後も活かせると考えております。 続きを読む

Q.
自由にお書きください。(200文字)

A.
この度は、選考の機会を設けてくださり誠にありがとうございます。大学では、リーダーシップについて研究をしています。リーダーシップのタイプやフォロワーシップについて主に勉強をしています。よろしくお願いいたします。 続きを読む
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人事スペシャリスト
25卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。(200字以内)- 考導力 - 変革力 - 共創力

A.
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公開日:2024年9月27日

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,264人
売上高 5049億1600万円
決算月 3月
代表者 廣江敏朗
本社所在地 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1
平均年齢 42.3歳
平均給与 1024万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569667

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