- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 関西の大手企業でホワイトだという噂を聞いていたためです。夏のインターンは書類選考で落ちてしまったのですが、冬はオンラインで全て参加できるという点が魅力的で参加を決めました。連続した3日間ではなかったのですが、全てオンラインということを踏まえると逆によかったです。続きを読む(全131文字)
【稲盛和夫の志を継ぎ、未来へ】【24卒】京セラの夏インターン体験記(理系/【技術コース対象】Stage制ワークショップ)No.31145(非公開/男性)(2022/12/6公開)
京セラ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2024卒 京セラのレポート
公開日:2022年12月6日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2024卒
- 実施年月
-
- 2022年7月 下旬
- コース
-
- 【技術コース対象】Stage制ワークショップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
関西に住んでいたため馴染みのある企業で、創業者の稲盛和夫さんの本を読んだこともあり、元々興味があったから。
また自分の所属している大学の卒業生の就職先としてもよく目にしていたため、インターンに参加することで具体的な業務内容を知りたいと思っていたから。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
WEBテストがなくESのみであったため、限られた字数で、簡潔にかつ分かりやすく自身をアピールすることを心がけた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
ESのみでの選考であったため、ある程度の学歴と、簡潔で分かりやすいESが求められているように感じた。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年07月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。
1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる
2.素直な心、ひたむきさを持っている
3.グローバルな視点を持っている
※理系の方は、研究以外でご記入ください。400文字以下/
現在取り組んでいる研究内容を、ご自身が考える意味や意義(社会的、学術的、産業的等々)を踏まえてご記入ください。学部生の方は、京セラに入社した場合、何を実現したいか、ご自身の理想や夢も含めてご記入ください。400文字以下/
ご自身の保有するスキル・資格をご記入ください。
※技術コースの方は技術スキル・語学スキル、
営業管理コースの方は語学スキルを必須でご記入ください。100文字以下/
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
理論だったESを書くことを心がけた。なぜそれを行ったのか、結果どのような成果が出たのかを分かりやすくまとめた。
ES対策で行ったこと
いろいろな企業のインターンシップに応募する中で、ESも自然と改善されていったため場数を踏むことが大事だと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 100人
- 参加学生の大学
- 大学の紹介をするタイミングがなかったため不明。ただ、研究のテーマの話で盛り上がったため大半は院生であるように感じた。
- 参加学生の特徴
- 自身が振り分けられたグループでは就活に対する意識が高い人が多かったように感じた。インターンシップが行われたのが7月であったが、もう複数社のインターンに参加している人がちらほらいた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
京セラのルーツ京セラが目指す未来について知る
インターンの具体的な流れ・手順
まず会社説明の時間が一時間程度で、それ以外はグループワークが多めであった。
このインターンで学べた業務内容
アメーバ経営のメリット、デメリット。またそのデメリットをカバーする独自の手法。
テーマ・課題
京セラのルーツを知る
1日目にやったこと
人事の方からの会社説明ののち、京セラフィロソフィー、アメーバ経営について学んだ。その後は課題が与えられ、グループに分かれたのちに話し合いを行った。発表の場はあったものの形式的であった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークの間に社員の方が参加されることなどはなく、学生主体のグループワークであった。また参加人数もそれなりに多いため人事の方と密接に関わるタイミングはこの回ではなかった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
1stステージについては半日程度のインターンであり、また会社説明の時間以外は学生が主体となって行う形式であったためそこまで苦労したことはなかった。人事の方がグループワークに参加されることもなかったため、和やかな雰囲気で行えた。
ただ少人数で行われるが故にコミュニケーションが苦手な人にとっては苦痛に感じる点があるかもしれない。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワークの際に幾つかのグループに分けられたのだが、3,4人の少人数のグループワークであったためいろいろな話ができて楽しかった。就活に意欲的な人が多く刺激をもらった。
インターンシップで学んだこと
京セラは、名前は聞いたことがあるものの具体的な業務内容がピンとこない企業であると感じていたため、これに参加することで事業を知ることができてよかった。
また自身にとってはこれが初めてのインターンの参加であったため、そこで話した人から就活の意欲を感じ、それからのインターンに繋がったと感じる。
参加前に準備しておくべきだったこと
具体的な会社の説明を本当に基礎の部分からしてもらえるため、特に準備すべき内容はないように感じる。ただ一般的にグループワークがどのように進むのかは知っておくとよかったと感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
半日のインターンであったため具体的な姿を想像することは確かに難しかったが、その中で京セラの業務体系をうまくグループワークに落とし込めているなと感じたため。おそらく京セラで働いた際にはこのような流れで仕事が進んでいくのかなあと、ぼんやりではあるが想像することができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加している学生のレベルは、話しているだけだとそこまで高くは感じなかった。まだサマーインターンが始まったばかりの時期であったことも関係してくるが、人事の方への質問を行う時間でも、ありきたりな感じの質問が飛び交っていたことからも学生のレベルが特に高いと感じる機会はなかった。グループワークでも話している内容の起承転結がはっきりしておらずフワフワしたことを話している人が多かった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
元々それなりに志望度があったため、このインターンシップで特に上がったようには感じなかった。おかたいイメージが強く、そのような雰囲気が自身に合っていると考えており、実際に参加されていた社員の方からは、真面目で誠実な印象を受ける人が多く感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
1stステージだけでは難しいが、ここから2nd,3rdステージへ進んでいく中でより人事の方と関わる機会が増えていくと感じたため。また最後まで参加するとメンターの方もついてくれるようで、より密接な繋がりを持てると感じたため。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
1stステージに参加した人は2ndステージへ、そして2ndステージに参加した人は3rdステージへ参加することができる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
まだこの段階ではざっくりと、自身が作ったものが世の中に形として出回ってほしいという考えがあり、メーカー企業を見ていただけであり業界はそこまで絞っていなかった。ただ、その中でも可能であれば事故のない安全な社会に貢献したいと考えていたため自動車と関わることのできる企業を企業を志望していた。自動車本体のみならず、制御システムを構築することのできる会社も見たく、京セラはそのシステムを構築されているそうで興味深かった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
大きなイメージの変化はなく、イメージ通りであると感じた。人事の方は会社の中でも明るい人が多いイメージで合ったが、京セラの場合は非常に誠実な印象を受ける方が多かった。また、説明の中で京セラフィロソフィーを大切にしているという説明が何度もあり、これを怖く感じる人もいるらしいが、社員として目指すべきものが明確になっているのは良いことであると感じた。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆702億300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
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