【20卒】京セラの夏インターン体験記（理系/ワーク実習型インターンシップ）No.6098（名古屋工業大学大学院/男性）（2019/7/19公開）

他専攻の学生と協力してワークに取り組んだからこそ、知らない分野に関する知識を深められたのではないかと思います。材料分野や電子部品など、私の専攻とは少し離れた分野の知識を得ることは自分自身だけで学ぶことは難しいのですが、グループ内の他のメンバーを通してそれらの分野の話を聞くことで理解を深められたと思います。

京セラという企業が、これまでに社会に対してどのように影響を与えたかを勉強しておけばよかったと感じました。新商品を開発する上ではこれまでの実績やそれにつながる取り組みが参考になると思うので、それを知ることがワークの効率アップに有効となると感じました。

2dayのインターンを通して京セラの事業内容や経営理念を知ることはできましたが、実際の業務内容や職場環境については社員の方から話を聞くだけで、自分の目で確認をすることが出来なかったのが理由です。長期のインターンとは違い、2dayのワークでは業務内容を見学することができないため、想像することは難しいと思います。

インターンで学んだことや、自分が大学生活で学んできたことを伝えていけば本選考の面接でも有利に働くと感じたためです。また、インターン中の発表会や人事担当の方との交流会の中で、それらの話を伝えたり「求める人材像に達成するためのアドバイス」に関する話を聞くことができたので、内定には有利に働くと感じました。

京セラという企業がこれまでどのように発展してきたか、これからどのように発展していくのかを知ることが出来たことが理由の一つです。その中で、私が専攻している分野がこれから力を入れる事業の一つであることを知り、将来的なビジョンを見通すことができたので志望度が上がりました。

インターン参加者の特典として、12月に専攻分野ごとの説明会、2月に社員とのリクルーター面談やプロダクト毎の説明会に招待されました。これらの説明会を通して採用担当や技術者の方との交流を深め、選考を有利に進めることが出来ました。

インターンの際にお話をした人事担当の方から電話を何回か頂くようになりました。具体的には、大学内の説明会に参加できるか、リクルーターを付けるかどうかといった内容です。これらのサポートは選考活動を進める上で大きく役立ちました。

大学では自動車に関連した研究を行っているので、自動車メーカーの中でも自動車部品を扱う企業、具体的にはデンソーやアイシングループといった企業を志望していました。インターンは京セラが初めてだったのですが、それ以前の合同企業説明会では自動車メーカーの他にも電子部品メーカーや電機メーカーの説明会に参加し、それら3つのジャンルに絞って企業研究を進めていました。

他の企業のインターンや本選考に参加する際の評価基準として「京セラと比較した場合」という基準を自分の中で設けるようになりました。私自身が取り組みたいと感じた仕事内容は京セラが2020年以降に力を入れる予定の事業の一つであり、仕事に取り組める環境や土台がしっかりしていることをインターンを通して学んだので、それらの項目がほかの企業にも当てはまるかどうかを考えながら就職活動に取り組むようになりました。