【新技術開発の挑戦】【20卒】三菱電機の冬インターン体験記（理系/企業理解型インターンシップ）No.6138（名古屋工業大学大学院/男性）（2019/7/19公開）

これまでの企業研究が自動車メーカー中心であり、総合電機メーカーのインターンに参加したことがなかったこと、事業内容の説明だけでなく製作所内の見学ツアーがイベントとして盛り込まれていたことから参加を志望しました。

1dayインターンは応募すれば大体通るものと言われていたので、会社全体の事業内容と製作所での仕事内容の2点のみを理解してからインターンに参加しました。

「成長牽引事業」における新技術開発

1日目にやったこと

最初に三菱電機の事業内容として「成長牽引事業」を学び、それに関するワークを行いました。次に名古屋製作所内の工場見学を行い、現場での作業風景や製品についての説明を受けました。最後に製作所内で働く社員との座談会を行いました。

人事担当の社員/他のグループの学生

なし

三菱電機の戦略である「シナジー効果」の重要さをフィードバックとして頂きました。今回のような新製品開発だけでなく、日頃の研究活動や就職活動にも確実に役立てられる理念であることを知ることが出来たのは大変良かったです。

専攻分野が偏っていたので、「新技術開発」というワークの答えを複数パターン用意することが大変でした。私を含めて自動車関連の研究を行う学生が大半だったので、新技術の答えが自動車分野に偏ってしまい、他の事業分野に関する解決策を見出すことが難しく、取り組みに苦戦しました。

インターンシップという短い時間を通して、三菱電機の強みや戦略を体感できたことは非常に良かったと思います。グループワーク・工場見学・社員との座談会のすべてで三菱電機の魅力を知ることが出来るため、それぞれの活動を通して就職後のイメージや将来のビジョンをより鮮明にすることが出来ると思います。

インターン中に「成長牽引事業」というワードが何回も出てきたので、インターン前にそれを調べておいた方がよいと感じました。三菱電機に関わらず、企業のインターンではこのようなキーワードが頻出となるので、事前に押さえた方が役立つと思います。

工場見学の際に、多くの社員が会議室で話をしたり生産ラインで品質チェックをしている姿を見て、実際の現場でどのような動きをしているのか、どのような話をしているのかをイメージすることが出来たのが理由の一つです。工場見学で分からなかった点や疑問に思った点はその後の座談会で聞くことが出来たので、その部分の補足を行うことも容易でした。

今回のインターンを通して、三菱電機の事業内容の強みや仕事環境に関する知識を得ることが出来たので、それらの経験は本選考の際のESや面接で生きてくると思います。あとは、他の学生と自分との違いを見出すことや、研究テーマと三菱電機での事業内容の関わり合いを明確にすれば内定に結び付けられると感じました。

インターンを通して会社全体の取り組みを知るだけでなく、製作所での働く風景を目に焼き付けることが出来たのはプラスになったと感じました。他のメーカーでは製作所内部の見学でここまで見ることが出来ないので、実際の現場を目に焼き付けることが出来たのは仕事環境をイメージすることも含めてかなり役立ったと思います。

今回のインターンは企業や各製作所の役割や仕事内容に関する理解が中心となっているため、特別に有利に働くことはないです。そのため、このインターンに参加しなくても本選考で通るということは十分にあり得ると思います。

インターンの参加前は自動車メーカーと電機メーカーの2つに絞って企業研究を進めていきました。自動車メーカーに関しては複数社のインターンに参加してきましたが、電機メーカーに関しては合同説明会で話を聞く程度でインターンそのものに参加したことはなかったので、企業研究を深めていくことと工場見学を通して作業風景を知ることを兼ねてインターンに参加しようと考えていました。

電機メーカーの中での就職活動は三菱電機一本に絞ろうと思うようになり、長期インターンに応募するきっかけになりました。これまで同様に自動車メーカーへの就職活動に力を入れることは変わりないのですが、それ以外の選択肢として他の企業を調べたときには、今回のインターンで学んだ三菱電機での事業内容や作業風景を意識しながら比較するようになりました。