【若手面接、緊張解消】【18卒】京セラの総合職の1次面接詳細 体験記No.4501（早稲田大学/男性）（2018/1/23公開）

学生時代の経験がどのようなものか・それは当社にとって有益なものであるか、を見られていたと思う。うまく自分を説明できるエピソードがあればよいと思う。

面接官は2人とも若く、年齢も近かったがあまり和やかではない雰囲気であった。もともとは集団面接であったが私の場合は個人の面接であり、質問時間もあまり長くはなかった。

あなたと京セラの考え方の共通点を教えてください

独自の価値観を持っていることです。貴社には独自の経営哲学があり、競合他社にはない価値を創造することが可能である印象を受けています。私も大学の部活では、組織を俯瞰することで問題を発見し、自分にしかできない役割を見出し、それに向けて努力しました。チームの戦績悪化は幹部と下級生とのギャップが原因であると気づいた私は部内のリンクマンとしての役割を担いました。自分にしかできない理由は1.上級生でありながら役職を持っておらず後輩とも幹部との距離が近いから2.高校で一度野球を離れたことにより、野球というスポーツ特有の問題点を発見することができた亊からです。この考えを実際に試行錯誤しながら行いチームの勝利に貢献した経験は、貴社の「アメーバ経営」の中で、自らの考えを持ち、それに向けて実際に行動し世界でさらなるシェア獲得という大きな目標に向けて役割を全うするという考えが共通していると考えます。

当社の志望理由を教えてください

日本の最先端技術を売り込む仕事がしたいと考えているからです。御社は素材開発の技術を活用し、常に独創的な製品を開発して多角的なビジネスの展開を可能にしており、常に顧客のニーズに応え、最適な解決法を提案できると思います。その結果、御社は世界中で多くのシェア獲得を達成していますが、それに甘んじることなく常に挑戦をしており、さらに影響力を与え続けようとする姿勢が魅力的です。これは私の学生時代に部活動で挑戦を続けた経験と重なるものがあり、御社であれば今まで以上に挑戦を続けるフィールドがあり活躍の場を広げることができると確信しています。また、セミナーや面談でお会いした社員の方々が非常に魅力的に映ったのも理由の一つです。