2024卒の先輩が京セラ技術コースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2024年1月30日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術コース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインのみでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 50代くらいの人事の方が1人、30代くらいの技術系社員の方が2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間の10分前に指定されたZoomのURLから入室し、今回の面接についての説明(この面接が最終面接にあたることや、各部屋に入室してから面接が始まること等)を受け、各部屋に分かれて面接が始まりました。逆質問が終わるとZoomから退出するよう指示され、面接が終了しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前に自分なりの面接Q&A集を作成し、質問に対してスムーズに回答できるよう十分に練習しておきました。その為、当日は自信を持って面接に臨むことができハキハキと答えていた為、相手に良い印象を与えることができたのだと思っています。
面接の雰囲気
人事の方が役職の高そうな50代くらいの方だったため、面接の入りは少し緊張感のある堅い雰囲気でした。その為、最初は人事の方から鋭い質問をされることも多かったですが、面接が進むにつれて段々和やかになっていきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学受験と、大学で選手として○○○○部に在籍していた時の両方で結果を出せなかったと言っていましたが、その原因は何だと思いますか? (※「気を悪くしないで聞いてほしい」と断りを入れていただきました)
一番の原因は「手段と目的を混合していたこと」だと思っています。正直、私は人よりもしんどいことを頑張れる性格だと思っています。しかしその反面、努力を苦に感じにくいために、いつの間にか努力して達成感を得ること自体が目的になってしまっていた時期がありました。その為、達成すべき目標に対しての最適な方法を考えず、実を結ばない努力を重ねてしまっていたことが一番の原因だったと思っています。その経験から、コーチとして活動する際は常に「目的意識をもって練習すること」を選手に伝えるようにしており、現在の指導に活きています。
ESの短所の欄に「期限間際まで粘ってしまい、相手を心配させてしまうこと」と書いてありますが、○○さんが社会人になって働く際、納期に間に合わない状況に陥った時はどう対処しますか?
もしそのような状況に陥った際には、できるだけ早い段階で回りの方々に状況を説明し、助けていただくよう必死にお願いすると思います。しかし一番大切なのは、そのような状況に陥らないようにすることだと思っています。その為、私は現在、本来の期限よりも少し早い期限をあらかじめ周りの人に伝え、より強く期限を意識するような環境を作るようにしています。実際に、研究室の教授など周りの方々に早めの期限を伝えるようになってから、少しずつ余裕を持って作業を終わらせることができるようになってきました。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
