【モチベ高く志望動機を】【20卒】京セラの技術職の1次面接詳細 体験記No.7757（首都大学東京大学院/男性）（2019/7/26公開）

モチベーションの高さと熱意を持って志望動機を話したことです。
京セラはもともとは半導体・部品メーカーですが今は様々な製品に携わっているのでしっかり調べ決めておくことが大切です。

とてもフランクな感じでした。インターンシップや説明会で何度かお会いした人事の方だったのですが、始まる前に「お、君は前に見たことあるね」のように話しかけてもらうなど緊張をほぐしてもらいました。

自己PRと学生時代に頑張ったこと

私は、首都大学東京大学院機械システム工学域に所属しており、サービス工学の研究分野で「製造業のサービス化」について研究をしております。学生時代にはロボコンサークルの立ち上げとその存続へ工夫に力を入れました。特に困難だったことは後輩部員の存続でした。後輩の参加率が低いことに気が付きました。同期の多くは高専出身であり、結果を出すことで部員は増えていくと考えており、部員間の交流やイベントには無関心でした。そこで、同期と交流の大切さを粘り強く話し合いました。また、後輩には積極的に話しかけ居心地の良い部の雰囲気づくりに務めました。結果として後輩のモチベーションも上がり部の効率も上がりました。私たちが引退した今でも部は存続しています。

何故，推薦ではなく自由選考で応募したのですか．また，今からでも推薦選考に切り替えるつもりがありますか？

自分の中で，将来どのようなし職種に就きたいかを決めかねているところがあるからです．
私は昔からモノ作りに興味があり，自分の作ったモノが社会で使われることに，強いモチベーションを感じるため，御社のか開発職を志望しました．しかしながら、同時に現在自分の研究分野でのサービス工学に関わるうちに，SEやコンサルティングのような，顧客である企業の方と相談しながら一緒に新しい価値を創造していく仕事への興味も持ちました．そこで，自分の今後の可能性を減らさないために自由選考にて応募させていただきました．
推薦選考の切り替えについては，もちろん考えております．しかしながら、先ほどの説明の通りまだ悩んでいる部分もありますため，もう少し判断を待っていただけたらと思います．