【魅力溢れるコミュニケーション】【20卒】キーエンスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4010（法政大学/男性）（2018/11/21公開）

日本の平均年収ランキングトップということでKEYENCEはもともと知っていたが、具体的に何を行っている会社かは知らなかった。そこに内定者の先輩からインターンシップのお誘いをいただいたので参加しようと思った。

内定者推薦限定のインターンシップだったので選考もなく特に対策などもしていない。当日も選考とは関係なさそうだった。

KEYENCEのことを知る

1日目にやったこと

内定者推薦者限定の三時間半に渡るインターンシップとなっており、KEYENCEに関する説明、コンサルティングセールスワーク、社員の方々への質疑応答を行なった。

なし

人事の社員の方に限らず、インターンシップにお越しいただいた社員の方々全員に共通してコミュニュケーション能力の高さ、人としての魅力を感じた。質疑応答の際に外で顔の知らない他の社員と会う時になんとなくKEYENCEの人だとわかるとおっしゃっていた事から似たような人が集まっているのだと感じた。

半日のインターンシップだったので特に大変だったことや苦労したことはない。
強いてあげるとするならば、コンサルティングセールスワークにおいて相手が本当に求めているものは何かを聞き出すことが難しかった。相手の顕在ニーズを引き出す力がKEYENCEにおいては大切だと感じた。

コンサルティングセールスワークにおいてKEYENCEがいかにクライアントの潜在ニーズを引き出しているのかを知る事、ワークの中で実行する事ができ良かった。また、質疑応答の時間が十分に設けられていたことに加え、年次の違う社員の方のお話を直接伺うことができ良かった。

KEYENCEのことを知るといったことが名目となっているインターンシップなので特に準備や勉強をしていく必要はないと思われる。

上記でも述べたが、質疑応答の時間が十分に設けられていたことに加え、年次の違う社員の方のお話を直接伺うことができKEYENCEに入社した後の働き方を想像することができた。例えば、一日の勤務時間や勤務地、一日の仕事の流れをざっくりと教えてもらうことができた。

半日ではあるがインターンシップを通して社員の方と直接お話をした際に自身と似たものを感じたから。何の根拠もなくフィーリング感覚だが、これまで参加させていただいた企業で馬が合うなと感じた企業からはその後もお話をいただいている事からも可能性としては十分にあり得ると感じた。

志望度が上がった理由としては大きく二つある。まず一つ目に社員の方たち非常に魅力的な人たちが多かったということ。上記でも述べたが自身と馬が合いそうな人が多くシンプルに一緒に仕事がしたいと感じた。二つ目にネット上にあった悪いイメージを払拭できたため。

上記でも述べたが今の所は特にない。就活サイトによっては内定者推薦インターンシップから選考に繋がると記載されているものもあったので今後案内がくるかもしれない。

サマーの段階では業界や企業の規模の大小で絞らずに幅広く見るようにしていた。したがって大手のインターンシップにもベンチャー企業のインターンシップにも参加していた。インターンシップ参加前のKEYENCEのイメージとしては年収が高いくらいしかなかった。したがって、KEYENCEの年収がなぜそこまで高いのか、本当なのかを知ろうくらいの軽い気持ちで参加した。

志望業界の変化などは特にないがKEYENCEへの志望度はかなり上がった。上記でも述べた通り、インターンシップ参加前は年収が高いというイメージしかなかった。参加したことによってなぜここまでに年収が高いのかを知ることができ、それは圧倒的な営業力、常に最先端を追い求める姿勢にあるのだろうと感じた。大変魅力的な企業だった。