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【グローバル志向をアピール】【21卒】日東電工の研究開発職の2次面接詳細 体験記No.11057(埼玉大学大学院/男性)(2020/11/25公開)

2021卒の埼玉大学大学院の先輩が日東電工研究開発職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒日東電工株式会社のレポート

公開日:2020年11月25日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 研究開発職

投稿者

大学
  • 埼玉大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

2次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
技術職
通知方法
メール
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容の説明では、面接官の方が良く理解され、お互いスムーズに意見交換ができてよかったと思う。また、海外について多く聞かれ、興味があるということをアピールしたのがいい評価につながったと感じた。

面接の雰囲気

面接というよりも、座談会なのではないかと思うほど柔らかな面接であった。入室後簡単なアンケートに答え、面接が開始した。

2次面接で聞かれた質問と回答

簡単に大学での研究を説明してください。

液晶性を示す有機化合物の合成と、その応用をしております。液晶とは、固体と液体の中間の状態であり、分子がある一定方向に並ぶという特徴的な性質を持っています。その性質から、積み重なりの方向に電気を通すようになるため、半導体材料への利用が注目されています。
しかしながらですね、その特徴的な性質はある一定の温度でのみしか発現することができません。例えば、液晶温度が100℃の化合物ですと、日常でデバイスに用いることは出来ません。
そこで私の研究では、この欠点を克服させるために、液晶温度で分子が積み重なった状態で重合させることで、その積み重なりを固定して、導電性と熱安定性の両方を実現することを目指しています。またですね、目的の分子の構造を変化させることによって、液晶特性の変化を調査したり、重合によって得られるポリマーの形態の変化についても調査しています。

海外ついてはどう思っているか

旅行でフィリピンに行った際に、日本よりも明らかに騒音や揺れの激しい車やバイクに乗る機会があり、非常に乗り心地が悪かった経験があります。そのときから、技術力の低い国にも、日本の高い技術力で作られた製品を提供し、国や地域に関わらず快適な生活を実現したいと思うようになりました。研究室と部活に留学生が3人いて、普段から英語でのコミュニケーションを行っています。日本語が全くできない方もいるので、ジェスチャーも交えて、日常的なことから専門的なことまで話しています。恥ずかしながら、TOEICのスコアはあまり高くはないのですが、英語を話したり、外国人とコミュニケーションをとることは好きなので、今後語学力の向上にも力を入れたいと考えております。

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日東電工の 会社情報

基本データ
会社名 日東電工株式会社
フリガナ ニットウデンコウ
設立日 1918年10月
資本金 267億8300万円
従業員数 25,553人
売上高 9151億3900万円
決算月 3月
代表者 高崎秀雄
本社所在地 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号
平均年齢 40.8歳
平均給与 761万円
電話番号 06-7632-2101
URL https://www.nitto.com/jp/ja/

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