【差別化できる特徴をアピール】【22卒】日東電工の研究・開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13915（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2021/6/8公開）

第一志望の会社であったため、内定を承諾しました

なし

特に、内定承諾について指示されることはなかったが、承諾期間の目安について聞かれた上で、承諾検討期間を設けていただいた。

企業研究を大切にすること。就活生にはあまり知られていない会社ですが、他社に比べて差別化できる特徴が多いため、事業戦略を把握した上で自分のアピールポイントを示すことが大切だと思います。特に、事業戦略や会社の文化として、新しいことに挑戦することを是とするため、新しいことに挑戦した経験を話せると良いと思います。その経験の背景について、きっかけから経験や結果までを詳細に言語化して話す準備をしておけば、面接官は理解してくれると思います。

内定が出るか出ないかは人によると思うので、自分が内定をもらえた理由を伝えます。まず、研究開発職としてやっていけるかを見られていると感じました。この点は研究概要の説明を通して、評価されていたと思います。次に、幅広い分野への経験が評価されていると感じました。私は、サッカー、英語、研究という3つの軸を基に、面接でアピールをしていました。多様性を重視する会社なので、内定者も様々な背景を持った人が集まっていると思います。

一般的な知名度はありませんが、入社難易度は知名度に比べて高いと思われます。ただし、学歴フィルターはそこまでなく、本人の能力や人物面と会社との適性が重視されていると感じました。学生の話しを真摯に聞いてくれる面接だったので、自分のアピールポイントを理解してもらえれば、内定を頂けると思います。

特になかったが、選考状況などを聞いたうえで内定承諾の話をしていただいた。