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【蓄積誤差軽減、安全飛行へ】【24卒】 パナソニックホールディングス 技術系の内定ES(エントリーシート) No.112143(非公開/男性)(2023/7/7公開)

パナソニックホールディングス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2023年7月7日

24卒 本選考ES

技術系
24卒 | 非公開 | 男性

Q.
現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。(研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容)(100字以内)

A.
〇〇〇〇〇〇内ドローンのマーカーレス自己位置推定の研究を行っています。現在は、〇〇〇〇〇〇内にマーカーを設置して推定を行っていますが安全に運用できる場所が限られる課題があり、それの解決を目指しています。 続きを読む

Q.
上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分(従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等)を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。(研究テーマが未定の方は、これまで力を入れて取り組んできた技術分野やものづくり等)(300字以内)

A.
マーカーレス自己位置推定により発生する蓄積誤差の軽減を行っている点です。現在、〇〇〇〇〇〇内ドローンはマーカーにより推定していますが、安全な利用区間が狭いことが課題です。そこで、ドローンから得られる連続した画像間の比較により推定を行うことを考えました。しかし、この手法は画像変化から移動距離を計算することを繰り返し行うため、誤差が蓄積します。そのため、長時間利用すると1m以上の誤差が発生します。この問題の改善策を進捗報告などで意見をもらいながら考案し、現在では誤差10cm以内に収めることができています。研究を通して、他者の意見が反映されてこそ、よりよいものを創造できるということを学びました。 続きを読む

Q.
学生時代(大学・大学院)に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重(割合)をご記入ください。(各60字以内)

A.
(1)50% 学業です。学部では知見を広げるために160単位以上の科目を履修しました。研究では議論や論理的思考力の重要性を学びました。 (2)30% 自律走行ロボット開発です。大会においてゴールである赤コーンに完全接触する0mゴールを達成するため約半年間取り組みました。 (3)20% アルバイトです。学習塾において塾講師として4年間継続して勤めており、現在は新人アルバイトの指導にも注力しています。 続きを読む

Q.
ご自身の強みを簡潔にご記入ください。(20字以内)

A.
周囲の問題やニーズを発見し解決する能力 続きを読む

Q.
上記を表す学生時代(大学・大学院)の具体的なエピソードをご記入ください。(300字以内)

A.
アルバイト先や大学でのオンライン懇親会のグループ分け自動化の提案の際に強みを発揮しました。Covid-19の影響によりオンライン懇親会が多くなりました。参加者が多いため、グループ分けを複数回行うことで満遍なく交流できるようになっていました。しかし、幹事の方が手作業で学年・重複を考慮したグループ分けを長時間行っており、懇親会の準備が大変だと口にしていました。そこで、自主的に自動化を提案し、プログラミングを行い学年・重複を考慮したグループ分けを自動で行えるようにしました。この行動は非常に感謝されました。将来仕事をする上でも、周囲の仲間が抱える問題を率先して助ける姿勢を大事にしたいです。 続きを読む

Q.
組織やチーム(複数人での活動)などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。(200字以内)

A.
チームで自律走行ロボット大会出場を目指した際、開発協力体制の構築を率先して行いました。開発当初、連携不足や新型コロナ対策により遅れが生じており、大会参加が危惧されていました。そこで協力を促すべく、個人ごとに日程表を作成・共有することを提案し、助け合いを促進しました。これにより格段に効率が改善し、無事大会に出場できました。この経験から「チームで知見を共有し、協力体制を構築する意義」を学びました。 続きを読む

Q.
パナソニックグループでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。(300字以内)※エントリーする事業会社ごとに、それぞれ(300字以内)ご記入ください。※各社ごとに変更可能

A.
最先端技術の価値を最大化し、人々に新しい価値を届けたいです。この想いのきっかけは2つあります。1つ目は、自律走行ロボット・開発研究活動を通して、様々な技術を組み合わせ新しい技術を創造する面白さを体感し、技術と社会を繋げる仕事がしたいと感じたためです。2つ目は、貴社でのインターンシップの経験から「世界を豊かにする製品に私自身の手で携わりたい」と感じたためです。入社後は、自身の技術に対する知的好奇心や周囲との協力を大切にし、インターンシップで経験した製品テストなど、貴社の優れた技術を生かす仕事に携わりたいです。貴社への貢献を通じ、より優れた新しい価値を世界に届けたいです。 続きを読む
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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2594億4500万円
従業員数 207,105人
売上高 8兆4581億8500万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 44.0歳
平均給与 956万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

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