【20卒】パナソニックホールディングスの冬インターン体験記（理系/総合職）No.4521（2019/3/20公開）

2週間という比較的長い期間を社員の方と一緒に過ごせるのが魅力的だった。具体的には、社内の雰囲気を感じ取れる、選考も有利になるのではと考えたため。加えて、実際に会社の中に身を置くことで自分の中の働くというイメージと実際の状況とのすり合わせを行いたかったから。

自分はインターンの選考に対する準備はほとんど行わなかったが、しっかり面接やESを準備しておけばと後悔した。特に面接では、インターンシップのテーマの興味については語ることができたが、自分については何も用意してなかったので上手く返せなかった。自己分析や他人からどう見られているかなどを聞かれたので、把握しておくことが重要と感じた。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

自分はとにかく第一希望に対する熱意を示した点以外は普通だったので、テーマの希望度具合の確認が重要だったかと思う。

インターンのテーマの志望度具合(第一から第三までの優先度具合）

自分の大学での研究テーマと近い部分があるので第一希望のテーマにとても興味があります。
１，２，３希望の比率だと、8:1:1ぐらいの割合で考えています。もし、第一希望が選考から落ちてしまった場合は、第2希望でも構いませんが、自分は第一希望の実習テーマに興味があり、ぜひパナソニックさんのそれを経験したいと考えています。

学生時代に頑張ったことはなんですか。

大学入学から続けている飲食店でのホール業務のアルバイトに力を入れています。私の勤務先は忙しいことが多く、お客様をお断りすることもあり、申し訳なく感じていました。そこで、私は店長や他のアルバイトと相談し、業務の効率化を狙いました。その結果、目標を達成でき本部から表彰していただき、リーダーとして2階のワンフロア任せてもらえるようにもなりました。

次世代製品の評価

1週目にやったこと

1日目は全体の説明会で2日目は配属先の会社のレクリエーションと配属先の見学。その後は配属先よって異なると思うが、自分は製品の評価やシミュレーションについて社員の方に教わりながら行った。

2週目にやったこと

2週目も製品の評価やシミュレーションを継続して行いながら、最終日にある発表会のためのデータ整理やパワーポイントの作製を行った。最終日には発表会とインターン参加者の交流会があり、人事の方とも話すことができた。

配属先の担当者と人事

なし

技術的な改善や向上を狙い新しい製品の開発を行うのはエンジニアには当然のことだが、実際に製品となった際にお客様は以前よりもよいものを求めている。いくら性能を上げても価格を上昇してしまっては売れないと言っていたのが大学との違いを感じた。

最終日の発表が人事の方との数少ない交流の場であったため、発表に対するプレッシャーがきつかった。また、そのプレゼンテーションの準備の段階で、最初に自分の作ったスライドがことごとく駄目だしされ他のが精神的にはきつかった。しかし、担当の方も丁寧に教えて下さり最終的にはかなり手直ししてもらった。