【次世代製品を評価】【20卒】パナソニックホールディングスの冬インターン体験記（理系/総合職）No.4521（名古屋工業大学大学院/男性）（2019/3/20公開）

2週間という比較的長い期間を社員の方と一緒に過ごせるのが魅力的だった。具体的には、社内の雰囲気を感じ取れる、選考も有利になるのではと考えたため。加えて、実際に会社の中に身を置くことで自分の中の働くというイメージと実際の状況とのすり合わせを行いたかったから。

自分はインターンの選考に対する準備はほとんど行わなかったが、しっかり面接やESを準備しておけばと後悔した。特に面接では、インターンシップのテーマの興味については語ることができたが、自分については何も用意してなかったので上手く返せなかった。自己分析や他人からどう見られているかなどを聞かれたので、把握しておくことが重要と感じた。

次世代製品の評価

1週目にやったこと

1日目は全体の説明会で2日目は配属先の会社のレクリエーションと配属先の見学。その後は配属先よって異なると思うが、自分は製品の評価やシミュレーションについて社員の方に教わりながら行った。

2週目にやったこと

2週目も製品の評価やシミュレーションを継続して行いながら、最終日にある発表会のためのデータ整理やパワーポイントの作製を行った。最終日には発表会とインターン参加者の交流会があり、人事の方とも話すことができた。

配属先の担当者と人事

なし

技術的な改善や向上を狙い新しい製品の開発を行うのはエンジニアには当然のことだが、実際に製品となった際にお客様は以前よりもよいものを求めている。いくら性能を上げても価格を上昇してしまっては売れないと言っていたのが大学との違いを感じた。

最終日の発表が人事の方との数少ない交流の場であったため、発表に対するプレッシャーがきつかった。また、そのプレゼンテーションの準備の段階で、最初に自分の作ったスライドがことごとく駄目だしされ他のが精神的にはきつかった。しかし、担当の方も丁寧に教えて下さり最終的にはかなり手直ししてもらった。

大学の研究だけではく、企業における設計・製品化までを実習で経験させてもらった。より深く業界に対する理解ができた。特に技術的な部分だけではなく、製品として求められていることを強く意識して、設計・開発業務を行っていることを理解できた。また、自分に不足している知識を得ることができた。

実習テーマに対する理解を深めておけば、社員のかたもより深い所まで教えてくれると思う。実習に参加する前にテーマについて学習しておくべきだと思う。

周りの社員の方々が非常に高学歴な方ばかりで、話す速さや行動する速さが速く、常に急いでいる印象だった。また、実際に知識量も凄まじく、思考や行動も速く的確であり、自分が数年後にこうなれるとは考えられなかった。加えて、性格は穏やかで優しい方ばかりで人間ができてるなと感じた。

インターンに参加していた学生が自分より高学歴で優秀な人が多かったこと。また、選考はインターンの参加によって一次面接は有利にはなると聞いたが、メインの技術面談は結局のところインターンの参加の影響はなく、自分の力のみで戦うしかないと聞いたため。

志望度は上がった。理由としては、2週間社員の人と働くことで自分の部署の雰囲気や社の雰囲気が何となく把握できた。パナソニックの社員は全体的に人柄が良く、雰囲気を穏やかで一緒に働きたいと思う人ばかりだったため。ただ、自分が見た部署しか分からないのでその点は不安である。

インターン参加者はリクルータによる1次面談は有利になると他のインターン参加者から聞いた。しかし、その後の技術面談ではインターンの参加・不参加の影響はないとも聞いた。

自分は業界をあまり絞らずに、理系の技術職の中で給料が良い所や勤務地が田舎でない所を考えていた。就職してからおよそ40年働くことになるため、仕事を続けていくにはライフワークバランスが重要であると考えていた。つまり、福利厚生が充実し、給料の高い規模の大きい会社が良いと考えていた。インターンや説明会では会社の雰囲気を気にしていた。

パナソニックは福利厚生がしっかりしており、また社員の方と話して年齢に対するおおよその給与なども知ることができた。また、社内で上司を通さないで異動できる制度があることを知り、非常に興味が出た。もし、反りの合わない上司の元につくことになっても社内で募集があれば異動できるため、上手くいかなかったときの保険として魅力的だと思う。