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【未来を見据えた明るさ】【17卒】パナソニックホールディングスの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2271(京都大学大学院/)(2017/6/13公開)

2017卒の京都大学大学院の先輩が書いたパナソニックホールディングスの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パナソニックホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2017卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 京都大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
  • パナソニック
  • ダイキン工業
入社予定
  • 三菱ケミカルグループ

選考フロー

説明会(4月) → ES+SPI(5月) → 1次面接(6月) → 2次面接(6月) → 最終面接(6月)

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

電機業界は一般的に先行きが不透明だと見られているが、自分がもし入りたい場合はそれをまず理解したうえで、それでも自分が入りたいという理由を述べることが良いとおもう。そのようにすれば、企業側からしてもこの学生はうちの良いところも悪いところも理解していると感じとってもらえると思う。また、逆質問のときには面接官が今まで働いてきていて辛かったことや大変だったことを聞くのが無難だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

理系には多いと思うが、暗い人が落ちるのだと思う。私は人に言える立場にはないが、せめて面接官の前では素の自分ではなくて、明るく、人づきあいがよさそうな雰囲気を出さないとどこにも受からないと思う。会社に入ってからは人づきあいや対応で仕事のスピードや最終的には出世も決まると思う。学生時代の経験は海外に行って、何か結果を残す系が強いとは思った。

内定したからこそ分かる選考の注意点

技術系はどこにいっても必ず技術面接が存在する。技術面接ではその研究に触れていない人でもわかるように話すことが重要だと思う。(専門用語は極力使わない)それが出来ない人は説明する気がないとみなされるかもしくは質問の趣旨が理解できていないと捉えられる恐れがある。従って、自分の研究を知らない人に説明するといった練習は本番で結構役に立つと思う。

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2587億円
従業員数 229,183人
売上高 8兆4964億2000万円
決算月 3月
代表者 楠見雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 930万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html

パナソニックホールディングスの 選考対策

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