【リクルーターとの接触が鍵】【18卒】パナソニックホールディングスの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2558（埼玉大学大学院/男性）（2017/12/7公開）

自由応募で受けたが、リクルーター推薦証を提出してほしいと言われた。しかしすぐにではなく、2週間ほど猶予が設けられていた。

この会社に内定をもらうにはまずリクルーターとの接触が非常に大切だと思いました。特にESの添削などは5往復くらいして頂きましたし、研究概要のプレゼン資料も5往復もして頂きました。また選考前後には電話もして頂き、情報共有もしてくれます。企業研究もOB訪問も面接対策も何でもしてくれるのがリクルーターなので積極的に接触していい話、悪い話をたくさん聞ければもう内定はすぐそこまで来ていると思います。面接においても技術プレゼンの質疑応答のみ少しピリッとしますがそれ以外は笑いアリの穏やかな面接ですので気負わずに臨むのも大事です。さすが大阪の風土が染みついているなと思いました。

一番は、自分の研究を深く理解し、あらゆる質問に対しても論理的にはきはきと自分の考えを述べられる点が非常に重要になってくると思います。また、大学の研究は基礎研究が多いですが、面接では「それはどういったビジネスに繋がるの」平気で聞いてきます。なので、大学レベルでの応用ではなく、コストやはフォーマンスを考えたうえでどう社会に貢献できるかをスケールが大きな話までできることが大事だと思いました。

リクルーター面談に通ると技術懇談会という選考に繋がります。これは事実上最終面接同様の重要度であり、倍率も数十倍あるそうです。内容もかなりハードで技術系のトップの方二人が矢継ぎ早に質問をしてきます。かなり頭の切れる方達なので正直精神的に疲れますが、面接ではないと考えれば非常に身になるディスカッションです。気負いをせず学会でのディスカッションと同様の気持ちで臨んでください。人事質問はほとんどありません。これに通れば、あとは形式的に行う最終面接だけです。

関東の内定者で懇親会を行なったり、非公式で若手社員主催で都内散策を兼ねたレク大会なども開催して頂き内定者や若手社員と仲良くなれました。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

信越化学工業株式会社

大企業であるという点が一番大きかったです。この企業なら幅広い製品群の幅広い素材の研究開発に携れるという点が非常に魅力的でした。信越化学も海外進出が目覚ましくこれからもっと伸びる会社という印象でしたが、やはり自分がどのような仕事に携わっていきたいかを重視した結果、パナソニックを選びました。またパナソニックの掲げる「全てのモビリティーからの排出ガスゼロへ」という壮大なチャレンジに自分も関わり、生活に革新を与えたいと考えたのもパナソニックを選んだ理由です。