【18卒】パナソニックホールディングスの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2558（埼玉大学大学院/男性）（2017/12/7公開）

研究内容について/研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分を中心に具体的な取り組み内容について/学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つ。併せて取り組みの比重（割合）も/自身の強みを簡潔に/自身の強みを表す学生時代（大学・大学院）の具体的なエピソード/組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等について/パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的に

3月に行ったリクルーターによる会社説明会で連絡先を頂いたリクルーターの方に添削して頂いた。研究概要などのディスカッションもして頂き、非常に親切にして頂いた。

技術プレゼン選考

後で知ったが、技術系のかなり上層の方2人と人事の方1人に紙媒体の資料を使い自分の研究概要を5分でプレゼンする。その後、30分ほど矢継ぎ早にその3人からの厳しい質問などに対応。人事的な質問は最後の3分ほどで、自分の趣味やこの会社でどんなことがしたいかなどを聞かれた。

就活サイトにある模試で勉強した。サイト内での偏差値などもでるのでいい指針になる。

言語、非言語のみ

最終面接であってもやはり技術プレゼンの後は厳しい質問もいくつかされました。しかし、ひとつひとつはきはきと論理的に説明することができたことが良かったと思いました。実際、質疑応答に自信をもってしっかり答えられますねとお褒めの言葉もいただいた。

面接開始時に「是非弊社で研究開発の仕事に携わってください」との旨のお言葉を頂き、終始和やかな雰囲気で面接が進行した。

研究の中で力を入れて取り組んだ点と工夫した点を教えてください。

有機多孔質化合物の構造の解明に最も力を入れて取組みました。これまでは分子を扱う研究だったので、可溶な化合物であればNMRや単結晶X線構造解析で構造の解析ができましたが、多孔質化合物は溶媒には不溶なので新たな構造解析方法を学ぶ必要がありました。そこで、粉末X線回折による構造解析を他大学に学びに行きたいと提案し実際に学びに行きました。また、別の手法によるアプローチがないかを調べるため論文を100報以上読み漁り、実際に解決法を見出すこともできました。工夫した点については、お椀型化合物特有の不安定さを考慮した反応の開発をした点です。お椀型化合物は、その湾曲に由来する分子の歪みをもっているので、強酸で官能基変換するとお椀型構造を解消して平面型の分子に変換されてしまうことがありました。種々の測定により、推定される反応機構を考え、目的とする反応のみを起こすためにはルイス酸でも進行すると仮説を立て、検証した結果変換効率100％で目的物を得られました。

今の研究室を選んだ理由と、研究テーマをどのように決めたか。

自分が一番やりたいと思っていた有機機能化学を扱う研究を行っていたことが魅力に感じたからです。また、学部内で最も厳しい研究室と言われており、学年トップの学生が毎年その研究室に入ると聞いており、そのような先輩方とも切磋琢磨しながら研究をしたいと考えたからです。
研究テーマについてですが、研究資料でも少しお話しましたが、私が学部4年時に行っていた研究を機能材料分野に応用させたいと考え、自ら先生方に提案し、今のテーマとなりました。知的好奇心が旺盛で、当時は自分の研究分野の論文の他に、機能性有機多孔質材料や人工光合成の分野の論文も読んでいました。そうしているうちに、自分が作った分子、確立した反応を応用してそれらの分野に応用展開したいと考えて、分子設計なども考え先生方を納得させました。人工光合成に繋がる研究の方は、現在後輩が行なっています。

自由応募で受けたが、リクルーター推薦証を提出してほしいと言われた。しかしすぐにではなく、2週間ほど猶予が設けられていた。

この会社に内定をもらうにはまずリクルーターとの接触が非常に大切だと思いました。特にESの添削などは5往復くらいして頂きましたし、研究概要のプレゼン資料も5往復もして頂きました。また選考前後には電話もして頂き、情報共有もしてくれます。企業研究もOB訪問も面接対策も何でもしてくれるのがリクルーターなので積極的に接触していい話、悪い話をたくさん聞ければもう内定はすぐそこまで来ていると思います。面接においても技術プレゼンの質疑応答のみ少しピリッとしますがそれ以外は笑いアリの穏やかな面接ですので気負わずに臨むのも大事です。さすが大阪の風土が染みついているなと思いました。

一番は、自分の研究を深く理解し、あらゆる質問に対しても論理的にはきはきと自分の考えを述べられる点が非常に重要になってくると思います。また、大学の研究は基礎研究が多いですが、面接では「それはどういったビジネスに繋がるの」平気で聞いてきます。なので、大学レベルでの応用ではなく、コストやはフォーマンスを考えたうえでどう社会に貢献できるかをスケールが大きな話までできることが大事だと思いました。

リクルーター面談に通ると技術懇談会という選考に繋がります。これは事実上最終面接同様の重要度であり、倍率も数十倍あるそうです。内容もかなりハードで技術系のトップの方二人が矢継ぎ早に質問をしてきます。かなり頭の切れる方達なので正直精神的に疲れますが、面接ではないと考えれば非常に身になるディスカッションです。気負いをせず学会でのディスカッションと同様の気持ちで臨んでください。人事質問はほとんどありません。これに通れば、あとは形式的に行う最終面接だけです。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

信越化学工業株式会社

大企業であるという点が一番大きかったです。この企業なら幅広い製品群の幅広い素材の研究開発に携れるという点が非常に魅力的でした。信越化学も海外進出が目覚ましくこれからもっと伸びる会社という印象でしたが、やはり自分がどのような仕事に携わっていきたいかを重視した結果、パナソニックを選びました。またパナソニックの掲げる「全てのモビリティーからの排出ガスゼロへ」という壮大なチャレンジに自分も関わり、生活に革新を与えたいと考えたのもパナソニックを選んだ理由です。