【ニッチトップ戦略の魅力】【22卒】日東電工の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.17338（一橋大学/男性）（2021/8/17公開）

化学メーカーに関心があり、その中でニッチトップ戦略という大変興味深い戦略を取り、安定した収益を得ている日東電工に強い関心を抱き、インターンシップに参加することで、事業内容や社風の理解を深めようと思う、応募した。

化学メーカーの業界研究を進めつつ、日東電工のニッチトップ戦略について研究を進めた。その際、プレゼンスを発揮している製品についても調べた。

選考において特に課されたことはないため、重視されていることは特に無いと思う。

新入社員目線のシュミレーションゲーム

冒頭に企業説明がされた後、ゲームが開始されるという流れである。

日東電工において重視されている考え方について

日東電工の新入社員目線のシュミレーションゲームを行う

1日目にやったこと

冒頭に化学メーカーの業界研究と、日東電工の企業研究の時間が設けられた。その後は、日東電工の新入社員目線のシュミレーションゲームのルール説明が適宜なされながら、ゲームの本番を行った。

なし

社員の方と個別に交流する機会はなかったが、全体の場でゲームのルールなどに関する質問をすることは適宜できた。また、インターンシップ終了後、質問がある学生はルームに残って社員の方と交流することができた。

ゲームのルール説明がされ本番が開始してから、それが終了するまでの制限時間がとてもタイトであったため、チームメンバーのコンセンサスを取りながらゲームを進めること自体がとても困難であると感じた。一人一人の意見を聴いている時間が正直なかったため、タイムマネジメントが困難であった。

基本的に同じチームのメンバーとゲームを進めるため、就活に関する情報交換を含め、密に交流をすることができた。

日東電工において大切にされている考え方、マインド、働く際に姿勢などについて学ぶことができた。例えば、新入社員だからといって議事録作成に徹していればいいわけではなく、たとえ相手が役員であっても自分が正しいと思ったことは積極的に提言していくような姿勢が歓迎されているということをゲームを通じて学ぶことができた。

化学メーカーの業界研究や、日東電工がどのような製品群をもってニッチトップ戦略を行っているのか、ということを調べておくとよいと思う。

日東電工において大切にされている考え方が自分にとてもマッチしていると感じたからである。新入社員としても自分から主体的に考え、行動し、周囲を巻き込んでいくことが求められていて、自分のそのような能動的な働き方を年次問わずしていきたいと思っているため、働くイメージを掴めたと感じている。

インターンシップへの参加が直接的に本選考の合否に関係するわけではないが、日東電工において大切にされている考え方が自分にとてもマッチしていることをインターンシップへの参加を通じて感じることができ、それを面接などの選考において熱意をもってアピールすることが可能になったと感じたからである。

日東電工において大切にされている考え方が自分にとてもマッチしていると感じたのが一番大きな理由である。同業他社では、年功序列で発言権が決まってくるような企業があると伺っていて、そのような中で日東電工は年次関係なく意見を発信していく姿勢を歓迎していることを感じることができ、志望度がぐんと上がった。

インターンシップに参加した学生は全員随時本選考に呼ばれるため、参加したことやそこでのバリューの発揮の仕方が、直接的に本選考における評価に繋がっているとは思えなかった。

インターンシップに参加する前は、メーカー、そしてその中でも特にすそ野の広い化学メーカーを志望していた。そしてこのインターンシップに参加し、日東電工において大切にされている考え方、つまり、新入社員であったも主体的に行動をしていくことを歓迎するような考え方を知ることができた。これがきっかけで、化学メーカーの中での日東電工の志望順位がぐんと上がった。

日東電工はニッチトップ戦略によって安定した利益を稼いでいる、長い歴史のある大手日系メーカーである、という印象を漠然と抱いていた。しかしインターンシップに参加し、日東電工で大切にされている考え方を学んでいく中で、年功序列の意見発信ではなく、ボトムアップ式で、若い人の意見を積極的に取り入れていく姿勢を感じることができ、日系メーカーでありながらもチャレンジ精神を重んじる、ワクワクするような企業だなという印象に変わった。