【22卒】富士フイルムビジネスイノベーションの冬インターン体験記（文系/営業職）No.17014（一橋大学/男性）（2021/8/6公開）

3日間同じメンバーとワークをしたため、昼食などの時間も含めて密に交流することができた。

問題と課題の違いや、PDCAとSTPDの違い、両社を使うべきタイミングなどを学ぶことができたのは大きかった。普段はそのような根本的なことに目を向けることは少ないため、一度立ち止まって考えてみることの大切さに気付くことができた。また、周囲の学生も優秀であり、良い刺激をもらうことができた。

富士ゼロックス流の考え方などはインターンシップ内でみっちり指導していただけるため、事前にインプットしておくべきことはそこまでないように感じた。

このインターンシップにおいて、社員の方が普段から使っている思考法やビジネススキルを学ぶことができ、自分が将来的に働く中でこれらのことをどのように使えばよいのか、ということを最後のワークにおいて実感することができたため、働くイメージをつけることができたと感じている。

この企業を志望する理由が明確になったからである。もちろん扱っている商材も魅力的だが、それ以上に社員の方が大切にしている考え方、スキル、マインドなどが全て自分にとって新鮮かつしっくりくるものであり、だからこそこの企業でこの社員の方々とともに働きたい、ということを強く話すことができると確信したからである。

インターンシップの参加前はメーカーの一つであるという認識であったが、インターンシップに参加したことで、社員の方々のレベルがかなり高く、自分もこんな素晴らしい考え方やスキルを持っている社員の方と一緒に働きたい、と強く感じたため、志望度がぐんと上がった。

インターンシップ参加者限定の早期選考があり、社風や業務内容を理解した上で早期に選考を受けることができるため、通常の選考を受験するよりも有利であるという印象を受けた。

インターンシップ参加者にはマンツーマンでのフォロー面談があり、その後には早期選考があるため、フォローはかなり手厚いと感じた。

インターンシップに参加する前からメーカーを志望しており、その一つとして富士ゼロックスのインターンシップに関心を抱いた。そして参加し、社員の方々が持っている素晴らしいスキルや課題解決力、メソッドなどを惜しげもなくご教示いただき、この企業に対する志望度がぐんと上がった。よって、メーカー志望であることに変化はなく、その中でこの企業の志望度が上昇したというイメージである。

インターンシップ参加前は、富士フイルムのグループであるということもあり、歴史もあって堅い大企業なのかなというイメージがあった。しかし実際にインターンシップに参加する中で、社員の方々がみなスマートで、素晴らしいスキルやマインド、実力を持っていることに衝撃を受けた。それだけでなく、学生の疑問点にとことん応えてくださる真摯さや丁寧さには頭が上がらず、この企業への志望度を高めるきっかけになった。