【本物の人材を見抜く】【23卒】クイックの夏インターン体験記（文系/【選抜型・1Day】実例を基にしたコンサルティング体験インターンシップ【REAL】）No.30305（非公開/男性）（2022/10/21公開）

OfferBOXというオファー系アプリにプロフィール登録した後、1番最初にオファーが来たことが最初のきっかけ。自分自身は当時、教育業界を志望していたが、次に興味のあった業界が人材業界だったため、インターンに参加することができれば業界理解に繋がると考え、応募した。

インターン参加にあたり唯一課された選考がグルディス選考だった。グルディス選考が初めてだったため、協調性を特に意識して選考に臨んだ。協調性を意識することで、自分の意見を述べるだけでなく、他社の意見を膨らませたり、逸脱した議論を元に戻す声掛けをしたりすることができ、結果として合格できたと分析している。

エントリーシートによる選考が無かったため、人物面をよりしっかり見てくれた印象だった。

対求職者コンサルティング・・・ゴールは「本人に是非受けたい」と言ってもらえること。
対企業コンサルティング・・・ゴールは「社長面接を設定したい」と言ってもらえること。

①対求職者コンサルティング・・・求職者の方についての事前リサーチの後、ヒアリングを行い、本人にとって最適な転職先企業をご提案する。この提案に対して求職者から返答が返ってくる。
②対企業コンサルティング・・・企業についての事前リサーチの後、ヒアリングを行い、企業が求めている人物像に最適な人材をご提案する。この提案に対して企業から返答が返ってくる。

人材紹介業務にあたるコンサルタントの方が行う実際の仕事の流れ。ヒアリングの重要性。相手の課題の本質を掴むことの重要性。

対求職者コンサルティング/対企業コンサルティング

1日目にやったこと

最初に全体で集合して、企業説明会のような形で企業についての説明の時間が長めに設けられていた。その後、各グループに分かれて、対求職者コンサルティングと対企業コンサルティングを順に行った。各コンサルティング体験の終わりには1位のグループの発表があった。最後に社員の方からフィードバックをいただける時間と、質疑応答の時間が設けられていた。

現場コンサルタント

なし

「人材紹介というのは、点ではなく線での関りを持つことができ、目の前にいる人のその先へも影響を与えることができる」というフィードバックをしていただいたことで、人材紹介への興味がさらに増した。

職務経歴書や求人票など、表層面の情報だけでは顧客が真に求めるご提案をするにいたらず、ヒアリングでいかに課題の本質を掴むことができるかが非常に重要であり、初めはなかなかその事実に気付くことができず、苦労した。また、インターン初心者の学生も多かったため、グループワークをまとめることが大変だった。

自分のグループに1名、体育会系の部活に所属する非常に明るい性格の男子学生が居た。この学生の明るさが、議論が停滞した時や社員の方にヒアリングを行う時などに、非常に力を発揮しており、明るさを大切にする必要性を学んだ。

コンサルティングを行うにあたって、いかに相手の立場に立って本質に寄り添うことができるかが大切ということを学んだ。また、業界研究という意味では、自分という人間が成長しないと顧客に影響を与えることができないのが人材業界の特徴で、商材が自分自身の「人」であるということを知ることができたことは、その後の就活での業界比較において非常に役立った。

企業のホームページなどに載っている社員インタビューなどを参考に、人材紹介における大切な心掛けなどを考えておくことができたら、グループワークでさらに活躍できたのではないかと考えている。

自分自身、自分という「人」を商材に働いてみたいと考えていたから。また、社員の方が「自分自身の行動や言葉で他者に直接影響を与えることができる仕事」という就活軸を持ってこの企業に入社したと言っていて、この軸がまさに自分にとっての就活軸と一致していたため。

自分自身、大学受験予備校でアルバイトをしており、そこでは生徒の担任としてその生徒が抱える悩みや課題の本質に寄り添い、各生徒に合わせたアドバイスをすることに日頃から取り組んでいるため、その経験がまさに人材紹介業務で求められることと似ていると感じたから。

人材紹介業務が自分に向いている、楽しいということが分かったことはもちろんだが、社員の方々が非常に温かい雰囲気だったことが大きな理由。自分たち学生に対しての接し方や社員の方同士の会話風景などを見ていて、一緒に働いてみたいと素直に感じた。実際、質疑応答の際に、社員の方々も、この企業に入社を決めた理由は「人」であると答えている方が多かった。

エントリーシートの記入や、Webテストの受験などをすることなく、面接に案内されたから。また、インターンで業務体験をすることができたことや現場コンサルタントの方から実際の業務についてのお話を聞いて業務理解が深まったことなどが、大きな選考対策材料になったと感じるから。

夏インターンに参加する前は、教育業界を中心に志望していた。これは、自分自身が予備校でアルバイトをしていることや、元々以前から教育への漠然とした憧れを抱いていたためである。実際、夏インターンはベネッセコーポレーションや塾などの教育系企業のインターンに複数応募していた。ただ、塾に関しては、就業時間や福利厚生などの観点から本当に志望するべきかどうか悩むこともあった。

この企業が初めて、教育系以外の業界でインターンに参加した企業だった。このインターンに応募したもともとのきかっけはオファー系のアプリからオファーがきたためであるが、アルバイト先の先輩から「教育目指しているなら人材も良いかも」という話をされていたことからも、このインターンに参加したことで、自分の志望業界が教育だけでなく、「教育と人材」という形になった。