【蔵リノベ計画、共感と創造】【20卒】ポラスの夏インターン体験記（理系/技術職）No.5645（女子美術大学/女性）（2019/4/12公開）

マイナビの説明会で初めて知って、地域密着というところと分譲住宅で街づくりをしていることがきっかけとして興味を持ちました。
技術職だけのインターンが選考もなかったし、早い時期だったので行ってみようと思いました。

選考はありませんでした。ネットでＱＲコードを印刷しておく必要がありました。
また、ポラスは毎回場所が違ったので、行き方にも気を付けました。

蔵のリノベーション計画。

1日目にやったこと

一日目は最初に改めて企業説明、課題説明をしました。そして、５人がチームで課題を行いました。５人それぞれ、簡単に自己紹介があり、自分んとポラスの共通点について話すことでした。事前に自己紹介のやり方など勉強したほうがいいと思いますが、早い時期のインターンだったので親切に教えてくれました。

2日目にやったこと

前日に出した課題を家でやってきて５人でまとめる作業と発表をやりました。課題内容としては蔵のリノベーション計画でした。基本的に文章を考える人２人、図面を描く人２人、パースを描く人１人な感じで役割を分担して課題をこなして発表をしました。

人事の方でした。

なかったです。

人事の方は二人いらっしゃって、学生は５人チームが８組いたので人事の方二人が４チームずつ分けてプレゼンも見てくれました。私たちのチームの人事の方は結構感想が短かったんですが、よかったけど、こうすればもっと良かったかもね。なんでこのような考えになったのみたいな感じでフィードバック兼質問もありました。

初めてのインターンシップでみんなスーツをきていたので少し硬い雰囲気でした。また、その中でチームになり課題をしなければならないところ。いろんな意見を一つにまとめる作業が必要だったため、大変でした。また、時間がとても短かったのでみんなバタバタしてる感じでした。

ポラスの事業や会社の希望などについて詳しく学ぶことができましたし、社風を感じることができました。また、インターンを参加することで前回のインターン参加者のみのイベントなども準備されててよかったですし、専攻も早めに受けることができたのでとても良かったと思います。

主にチーム課題なのでコミュニケーションを取るのが大事だと思います。コミュニケーションが取れない方であれば、人と話す練習をしたほうがいいと思います。

とても明るいし、元気な方々がいらっしゃっている会社で、パソコンが２０時に強制的に消えることだったのでわたしはそのような雰囲気が好きだったので想像できました。しかし、がちがち若者が頑張るような会社を目指いしていない方には合わないかもしれません。

今までやってきた活動と会社の事業が似ていたし、インターンに数回参加していて、人事の方から名前も憶えられていたので内定が出るかなと思っていました。また、インターン中にもとーむの子たちと積極的にコミュニケーションを取っていたり、活動や発表をしていましたので少し期待をしています。

マイナビをはじめとして知った企業だったのでここまで大きい企業だと思ってませんでした。またインターンではポラスがやっている事業内容をもとに課題を行ったり、ポラスのチラシを作るなどポラスのことを知らなければならない感じだったので知るほど興味を持つようになりました。

インターンを通じて社員たちと話す機会も多かったし、座談会や懇親会などがあったので有利だと思います。また４日以上参加の方だと早期本選考に参加可能ということを聞きました。

主にハウスメーカなどを志望していました。でもハウスメーカにかかわらず、不動産系やデザイン系設計ができる所はぜんたいてきにみていました。おおてはうすめーかーだと住友林業や住友林業ホームテック、旭化成ホームズ、旭化成リフォーム、パナソニックホームズ、三井ホームなどをみてました。デザインだと野村やスペースなどを見ました。

その後の特別な変化はなかったです。ですが、そこまで大手よりは自分が入ってデザインができる所自分の今までの経験を発揮できる場所を探すようになりましたので、前より幅が広くなった気はしています。また、インターンを行かないとわからないことがおおいということを気づいたのでなるべくインターンを探して参加しようとしました。