【19卒】旭化成の事務職の1次面接詳細 体験記No.5474（大阪大学大学院/女性）（2018/9/10公開）

様々なことに挑戦してきている性格を強くアピールしたこと、論理的に周囲に対しても説明ができていた点かと思います。

・一次面接はリクルーター面談の結果免除され、二次面接からスタート。
・最初に他社選考状況と希望配属部署を書いて、別室で面接。

・バイトや課外活動で何を頑張ってきたのか

・夏休みの期間中に、理系職種に興味のある全国の女子中高生を120人募集し、3日間にわたる合宿の企画および運営をおこなっていた。一スタッフとしての関わりも、実行委員としての関わりも双方を体験できた。また他人の役に立てる喜びを味わうことができた。
・JAXAでの「学生による美重力状態での航空機実験」
物理専攻というわけではなかったが、面白そうと思って参加。普段あ触れない実験装置の組み立てなどに携わることができ、面白かった。
・留学
短期留学した先で受験したIELTSのスコアがたまたまよく、長期留学にもトライすることに。
専攻とは関係のない分野を勉強したいと感じ、言語やグローバル文化、国際関係などを勉強した。

・どうして日系メーカーだけでなく、コンサルタントや商社も見ているのか。どうしてこのような企業選びになったのか？

コンサル：自身の順序立てて話す力が生かされる+多業界に関与が自身の旺盛な好奇心に合致すると考えた
商社：素材とは現場という言葉のphaseが異なる。素材メーカーの方が、「責任」の範囲が商社よりも重い(旭化成の場合、杭打ち問題などでは工場のスタッフなどにまで責任が及ぶ)その経験を通じて新たな学習をできる(市場と遠いようでもっとも近い場。)という点で商社よりも素材メーカー。
素材メーカー：研究員がいる。商品を売ったことでの影響が数字になる、人々の生活に根ざしている。実際に自身の製品を通して市場の反応を確認できる。現場の人たちを支える立場にある自身はもっと責任が大きい。そうした立場の方が高い結果を残すことができる。