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ソフトバンクのインターンシップの体験記一覧(全309件) 12ページ目

ソフトバンク株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

ソフトバンクの インターン体験記

309件中276〜300件表示 (全103体験記)

19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / システムエンジニアコース
5.0
19卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップ参加者のみのセミナー型のイベントやエンジニア同士の交流会に1,2回招待された。また、本選考で書類審査と1次面接が免除されることを保証するという旨の連絡を受けた。

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公開日:2018年2月7日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 30日 / 営業・企画コース
5.0
19卒 | 早稲田大学 | 女性
モバイル事業における新規ユーザー獲得施策の立案

1日目はインターン参加者が一斉に研修を受けた。PCやスマホが貸与されるため、実務にどう活用するか、社内システムの活用の仕方について学んだ。また、ソフトバンクの会社説明も行われ、事業内容の理解を深めた。 午後からは配属される部署に挨拶に行った。 1週目に関しては、同じ職場の社員さんとのコミュニケーションを積極的に図ったり、1ヶ月に渡り与えられた課題をどのように処理するか詮索、同業他社の動向を自身で調べてまとめたりした。モバイル事業関連の部署に配属され、新規ユーザー獲得に向けた施策を立案すべく、アンケート調査を実施することになった。そのため、施策内容の選定や調査票の作成を社員さんのアドバイスをいただきながら行った。調査票を作成し、同じ部署の社員さんに向けてどのような調査を行うかプレゼンをした。お金をかけて調査をやらせていただくため、会計に関するお仕事をされている社員の方にもプレゼンを見ていただき調査の許可をいただいた。調査会社に調査を依頼し、データを収集。その後データ分析、グラフ起こしをした。最終プレゼンに向けての資料作りに追われ、自身の提案する施策を論理的かつ明快に説明できるようにした。

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公開日:2018年2月1日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 30日 / 営業・企画コース
5.0
19卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
マーケティングリサーチ業務がどのようなものなのか学ぶことができた。顧客の声を掴むには色々な方法があると思うが、量的調査だけでなく質的調査の重要性も知ることができたと思う。また、施策を立案するにあたってロジックを組み立てていく際に独りよがりになるのではなく、社員さんなど周りの人を巻き込んでより客観的な目線を貪欲に取り入れていく大切さを学んだ。年齢や立場に関係なく人を頼ることの必要性を実感できた。 続きを読む
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公開日:2018年2月1日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 30日 / 営業・企画コース
5.0
19卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターン参加者には後日、インターン部門評価が送られてくる。S,A,B,Cの4段階で成績をつけられた。成績により本選考の面接回数が変動するかどうかは定かではないが、インターンに参加したことが大きなメリットとなると思う。インターン組は1次面接を免除され、早期で(今年は11月後半ごろから開始)選考を受けられる。

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公開日:2018年2月1日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / エンジニアコース
5.0
19卒 | 千葉大学大学院 | 男性
二週間の就労でソフトバンクの社風を学び、マッチングを図る。

システム運行を行った。具体的には、海外のネットワーク障害の原因究明を電話やメールを用いて究明した。その際は英語を用いた。特に責任はなく、あくまで体験をさせてもらうだけであった。ほとんどが部署の説明であった。営業の同行やシステムのデバックを行った。大量の端末を、権利者が好きなように機能制限やロックを行えるシステムをデバックした。一週目より空いている時間が多く、積極的に営業に同行させて頂いた。生の商談に参加したことが、インターンの中で一番緊張感があった。

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公開日:2018年4月11日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / エンジニアコース
5.0
19卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
実際の現場での就労体験なので、社員のこだわりがヒシヒシと感じられて良かったです。 特に、当事者意識を持つ姿勢は、ビジネスにとって必要不可欠だと学び、特にリスクの大きいBtoBには最も求められる点だと感じられたのは一番の収穫だと思いました。 続きを読む
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公開日:2018年4月11日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / エンジニアコース
5.0
19卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい ESとGDが免除され、インターンの評価によって、面接の回数も少なくなりました。 私は2回でした。また、早期に内定がでました。志望度の高いインターン参加組から優先的に採用している気がします。

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公開日:2018年4月11日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / ソリューションエンジニアコース
5.0
19卒 | 九州大学 | 男性
ソフトバンクでの就労体験を通して、新たな自分自身の可能性を探る

1週目は東京のテレコムセンター近くの研修所で、ソフトバンクの事業概要説明、及びPC,Iphoneの配布、部署配属が行われた。法人営業と同じ会場で社会人研修を受け、法人営業はその後4日間の特別研修、エンジニアは翌日から部署配属があった。配属先では、4日間を通して、ソフトバンクデータセンターの見学と社内打ち合わせ・法人営業同行を体験した。2週間目はソシューションエンジニア内の開発担当の部署に配属された。主な業務としては、IOS11端末検証、法人営業同行、課会参加、ネットワーク・セキュリティ概要説明等を行った。

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公開日:2018年4月13日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / ソリューションエンジニアコース
5.0
19卒 | 九州大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
社会人として働くことの疑似体験をできたことが非常に大きかった。会社の良い面も悪い面もみることができたので、この会社にはいって働くイメージを具体的に描くことができた。また、会社訪問や会議での議事録作成において、書き方のコツやタスクをまとめる重要性を得ることが出来た。 続きを読む
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公開日:2018年4月13日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / ソリューションエンジニアコース
5.0
19卒 | 九州大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターン後にフィードバックが個人で与えられ、それをもとに本選考が開始されるから。フィードバックは、S,A、B、Cで評価される。S,Aの場合は、B,Cに比べて面接回数が少なく(といより、仕事の場においても良い印象を与えられている人は、基本的に面接でも良い印象を与えられていると考える)、本選考を有利にすすめられる。

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公開日:2018年4月13日

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18卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 30日 / ビジネスコース
5.0
18卒 | 徳島大学 | 男性
就業型インターンシップで実務経験

一週間目から実務の経験をさせて頂き、実際にMTGに参加したりなどの業務に従事していた。また、上司の方から資料作成を依頼され、その後作成した資料のフィードバックを貰うことを繰り返していた。二週目には実際に、MTGでの議事録をとる業務を行い、議事録の取り方、議事録をどのように作成すべきなどのアドバイスをいただく事ができた。2週目から社員とのコミュニケーションも上手く取れ始めた。3週目には、事業本部長のMTGや取引先の会社に出向いてのMTGに参加させて頂くなど、インターン生では経験させてもらえないような経験をする事ができた。この辺りから社員さんから信頼を勝ち取る事ができた。四週目には、取引先から依頼された案件に対してのアイデアを出して欲しいと、仕事を頂く事ができた。それに対して自分でアイデアを考え、パワーポイントでの発表まで行った。

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公開日:2018年4月10日

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18卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 30日 / ビジネスコース
5.0
18卒 | 徳島大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
仕事というのは、チームプレイ、つまり信頼関係で成り立っていることを学べたことはこのインターンシップに参加して最もよかったことだと思っています。スキルで信頼関係を気づくのか、人望で信頼関係を気づくのかは人それぞれであるが、自分にあった信頼関係の気づき方を早く見つける事が新卒にとって大きな事だと感じました。 続きを読む
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公開日:2018年4月10日

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18卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 30日 / ビジネスコース
5.0
18卒 | 徳島大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップ終了後に、早期選考が行われるが、早期選考において。インターンシップでの成績が加味されているため、インターンシップの参加が本選考に加味されていると考えている。

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公開日:2018年4月10日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / 総合職
5.0
19卒 | 中央大学 | 女性
NPS向上アイデア

1日目は、オリエンテーションでインターンの目的などを決めた。また一人一台パソコンと携帯が配られるためそれらの設定などを行った。2日目は、実際グループの発表と最終的なプレゼンテーション内容の発表とミステリーショッパーを行った。3,4,5日目は実際の現場社員に営業同行。2週目は最終プレゼンに向けてチームでの話し合いの時間が多く設けられていた。最終日の午後から実際に社員30名に向けて10分間の発表を行い、順位の発表がされた。その後は懇親会が開かれ終了。

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公開日:2018年12月11日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / 総合職
5.0
19卒 | 中央大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
ソフトバンクバリューにもあるが、本当に社員の方々の「挑戦志向」が非常に高いということを学んだ。常に提案内容を良いものにしようと模索し続ける方が多かった。また、体験型インターンであった為仕事とはどのようなものなのか等を身をもってまなぶことができた。 続きを読む
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公開日:2018年12月11日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 14日 / 総合職
5.0
19卒 | 中央大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい ソフトバンクは本選考直結型であると噂は聞いていたが、本当に直結型でインターンシップである程度のプレゼンなどで成績を残すと面接も有利に進めることが出来た。また、社員の方と話す時間が多くあったため企業研究が十分にできていた。

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公開日:2018年12月11日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 10日 / コンシューマ営業
5.0
19卒 | 慶應義塾大学 | 男性
代理店におけるNPS向上のアイデア

1日目はオリエンテーションで、人事部の話をひたすら聞かされる。社内のシステムの説明や業務用端末が渡されて、本格的だった。二日目は配属先の部署で自己紹介をし、班分けとお題発表をされた。三日目以降は営業同行だった。二週目は、一週目の途中に引き続き営業同行をした。量販店と代理店に実際に営業に行く社員さんについていき、どんなことをしているのか体感する。8日目は個人行動ではなく、グループでプレゼン準備。9日目に発表し、10日目のオリエンが再び開かれた。

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公開日:2018年12月21日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 10日 / コンシューマ営業
5.0
19卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
じっさいのオフィスで実際に働いている社員さんにぴったりついて行く、完全就労型二週間インターンシップだったから、その業界に対する理解度の上がり方が他のインターンと比べものにならなかった。徹底的に数値で管理されているその現場を目の当たりにして、なぜソフトバンクが営業利益が高いのかがわかった気がした。 続きを読む
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公開日:2018年12月21日

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19卒 夏インターン体験記

2017年8月開催 / 10日 / コンシューマ営業
5.0
19卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 二ヶ月あとくらいにインターンの振る舞いがまとめられたフィードバックとランクが届く。そこで思いっきり評価されているので、明らかに本選考に響くのはわかった。自分は最高評価だったため、かなり本選考はやりやすかった。

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公開日:2018年12月21日

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19卒 夏インターン体験記

2016年9月開催 / 7日 / 地方創生インターンTURE-TECH
5.0
19卒 | 東北大学 | 男性
塩尻市の婚姻組数を増加させる、ICTを用いた提案を考えよ。

塩尻市の統計情報や国勢調査、市役所の方への遠隔ヒアリングなどを通して、汐留オフィスでの仮説立案を行った。加えて、塩尻入りした後の行動スケジュールも同時並行で考えた。塩尻入りし、現場で市役所の方や住民、その他キーマンの方へのヒアリングを通して仮説を検証する作業を行った。加えて、最終プレゼンテーションに向けて、資料作成なども行った。

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公開日:2018年1月31日

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19卒 夏インターン体験記

2016年9月開催 / 7日 / 地方創生インターンTURE-TECH
5.0
19卒 | 東北大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
課題解決プロセスにおいて、当事者意識を持つことと現場を見ることの大切さを学んだ。現場で目の前で課題を抱えている人と密なコミュニケーションを取ることで感情移入でき、初めて手触り感のある当事者意識を持てること、そして、現場を知る1番の近道であると感じた。 続きを読む
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公開日:2018年1月31日

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19卒 夏インターン体験記

2016年9月開催 / 7日 / 地方創生インターンTURE-TECH
5.0
19卒 | 東北大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい この地方創生インターン湿布は社員さんも本気でコミットしてくるため、かなり社員さんとの距離が近くなる。そのため相互に理解が進み、本選考に有利になると感じた。(前提として、参加倍率50倍という倍率があるため、そもそも地頭や能力の高い学生が多いからというのもあるかもしれないが。)

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公開日:2018年1月31日

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18卒 夏インターン体験記

2016年9月開催 / 10日 / 総合職営業
4.0
18卒 | 東洋大学 | 男性
ペッパーを用いて社会問題を解決せよ。また、1年間で1億円の利益を出すことする。(契約や運用にかかる費用も計算して捻出せよ。)

1,2日目は業務内容の理解、施設見学などを行った。初日から顔合わせなどは各自行い、とにかくやることが多かった。3,4,5日目はひたすらプレゼン準備。勤務時間中にまとまらず、退勤後にファミレスなどで深夜まで取り組むこともあった。5日目の午後からプレゼン大会。各部署に配属され、実際に営業同行した。私が配属された部署は代理店営業だったので、静岡まで出張に行くなど、他社では考えられないような経験をさせてもらった。最終日に全員で集まり、感想をまとめ発表して終了。

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公開日:2018年4月5日

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18卒 夏インターン体験記

2016年9月開催 / 10日 / 総合職営業
4.0
18卒 | 東洋大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
代理店販売の部署という事もあったが、自身が想像していた営業とは少し違っていた。商材をただ売るのではなく、自社の商材を扱う代理店を統括するということで、店舗ごとの課題を洗い出して違ったアプローチが必要であり、また、非常に高いリーダーシップが求められると感じた。 続きを読む
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公開日:2018年4月5日

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18卒 夏インターン体験記

2016年9月開催 / 10日 / 総合職営業
4.0
18卒 | 東洋大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 2次選考が最終選考であると言っていた。エントリーシートも免除なので、明らかに優遇されている。しかし、良くも悪くもインターンの取り組みが本選考に反映されてしまうので、参加中は常に気を張っていた。

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公開日:2018年4月5日

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