ソフトバンクの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全872件） 7ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ソフトバンクバリューの中で自分と合致するものはどれか。その理由。【ESを書くときに注意したこと】自分の強みがソフトバンクとしっかりとマッチしているか意識しながら書きました。【ES対策で行ったこと】ESの設問の意図を汲み取り、論理的でわかりやすい文章を書くことを心がけました。また社員の方に添削をお願いしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても和やかに進みました。電話営業の経験を伝えると、「私も学生時代にやっていたんですよ」と仰っており、意気投合できた感じでした。【学生時代はどんなことをやってたの？】大学院ではMBA取得に必要となる経営科目を中心に学んでいます。具体的には、デジタルマーケティングや経営戦略、人材マネジメントなどの科目を、ビジネスにおけるケースを通じて体系的に学んでいます。教師から生徒への一方的な授業ではなく、社会人や留学生とディスカッションし、グループ内でどのようにして意思決定をするか、またいかに論理的に、わかりやすく相手に物事を伝えるかと言うことを意識して授業に取り組んでいます。そして学外では、予約システムを扱うITベンチャー企業での長期インターンシップ、スリランカでのフリーペーパー広告営業インターンに力を入れてきました。営業活動を通じて、目標を達成することの重要性を学ぶことができました。【夏のインターンを志望した理由は？】テクノロジーによるインターネット革命が日々目まぐるしく進む中で、私は将来IT業界で働いてみたいという思いがあります。人々のニーズに合った今までにないサービスを、インターネットという手段を使って自ら提案、発信していきたいと思っています。そんな中私は御社の「情報革命を通じて人々を幸せに」という企業理念を掲げていることを知り、ぜひとも御社のインターンシップに参加して実際行われている仕事を体験してみたいと強く思うようになりました。人々の暮らしをより豊かなものにするためにインターネットを使ってどのような策を講じれば良いのか、ということに関して学んでみたいと思っています。今回のインターンシップを通じて、御社の企業理解に努めるとともに、社会人にとって必要なスキルを身につけたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】夏インターンの選考であるため、企業理解はまだあまり進んでいない状況でした。ただベンチャー企業やスリランカでのインターンでの経験を非常に評価してくださったため、そこがよかったのかなと思います。実際のインターン参加者も、長期インターン経験や海外大の人など、珍しい経験をしている人が多くいるように感じました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】自宅で受ける通常のSPIの形成です。ただ、他の会社でやった時よりも異常に難しく感じました。【WEBテスト対策で行ったこと】上記参考書を2回ほど繰り返し解きました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても厳かな雰囲気でした。あまり相手が面接に慣れている感じがしなく、自分としては非常にやりづらかったです。【何かアピールしてください】私の強みは、困難な状況でも真摯に解決策を考え、成果を出せることだ。スリランカでフリーペーパーの広告営業インターンを行った際に発揮した。インターン開始当初は契約が取れず苦慮する日々だった。その中でも私は「必ず契約を取る」という目標に向かい、主体的に行動した。まず営業トークでは、自社の商品の説明に徹するのではなく、相手の意見・潜在的なニーズを引き出すための質問集を作成。上司にも助言頂くことで様々な属性の顧客に対応できる網羅性の高い資料を完成させた。これを活用し、顧客との信頼構築の確度を向上させることに成功した。次に、飛び込み営業先の優先順位の可視化に着手。具体的には、顧客の見込み契約額、ニーズの詳細、緊急性などを評価フォーマットに落とし込むことで定量化。優先順位を考慮しながら営業ルートを最適化し、短時間で最も効率的な営業活動を目指した。結果、自身は契約を獲得でき、チームの業務効率も向上した。【他にはどんなことやってたの?】IT企業の長期インターンで、インターン生チームの営業成績向上に尽力した。当時、インターン生の営業成績が伸び悩む課題があった。私は上司に相談の上、業務の仕組み化を図った。まずマニュアル整備に着手。営業経験の少ない後輩に流れを体験してもらい、経験不足を補うため、自分が有効だと考える営業トークをマニュアル化した。さらには上司に改善点をご指摘頂くことで質を向上させた。そしてマニュアルを活用したロープレでは、基礎から応用まで徹底して指導することで、後輩が自信をもち営業できる研修にできた。次に知識共有の仕組み構築を目指した。私はオンラインに共有シートを作成し、インターン生が1日1つ以上の気づきを記入頂くルールを導入。毎日の終業時に会議を行い、記入漏れが無いか確認することで、継続性を向上させた。結果、再現性の高い営業スキルを常に収集できる体制が構築でき、インターン生のテレアポ数が1ヶ月で2倍に増加した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】長期インターンでの経験が評価されたと感じています。実際に「マニュアルを作成してチームで共有した」というエピソードを話すと「へぇ、マニュアル作ってたの!?」と驚かれつつ、良い反応を示していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部　女性【面接の雰囲気】2次面接と比べ、非常に穏やかな女性の方でした。自分の回答１つ１つに共感を示してくださり、非常に話しやすい雰囲気を作ってくださいました。【どうしてMBAに行ったの?】 自分が理想とするキャリアから逆算して考えた時に、大学院に行くことが最良の選択肢であると考えたため進学しました。　私は将来、IT業界で社会課題を解決していきたいという想いがあります。ただ学部生時代は経済学部で、ITや経営について学ぶ機会がなく、自分の理想と現状の能力にギャップがありました。そのギャップを埋めるためにどうするべきか考えた結果、大学院でもう2年間学び直し、未知の課題にも対応できるような実践的なスキルを身につけようと考えるに至りました。私の通っている大学院はMBAであり、デジタルマーケティングやIT戦略などをケースを通じて学んでいます。御社での実務経験に加えて、大学院での学んだ経営スキルや実践的な知力を合わせて活用することで、貢献していきたいと考えています。【今までの挫折経験は何?】学部生時代にメディア関連のイベントを企画するサークルで幹事長を務めていました。自分が幹事長に就任した年は、例年に比べてイベントの出席者が極端に少ないという状況でした。イベントを統括する立場の私はこの原因を特定することができず、役割を辞めたいと挫折しそうになりました。その後自分1人で思い悩んでいても仕方ないと思い、他の幹部のメンバーを集めて話し合いの場を設け、イベント欠席者増加の原因を話し合いました。その結果、「講師の平均年齢が総じて高く、学生が話に興味・関心を持てなくなっているから」「毎回の講義がマンネリ化して退屈なものになっているから」という結論を得ました。私は毎回の講義を魅力的で親近感あるものにするために、有名アナウンサーの方をお呼びしたり、比較的学生と年齢が近い大学OBの方をお呼びしました。結果的にイベント参加者は3ヶ月で3倍の60名となり、イベント参加者を増やすことに成功しました。この経験から、1人で思い悩むのではなく周りを巻き込んで、目標に向かって行動することの大切さを学びました。御社でも周りを巻き込みながら、周囲をリードしていけるような人材として活躍していきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とても浅く広く、様々な質問をされた3次面接でした。１つ１つの質問に対して、テンポよく回答できたのが良かったと感じています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部　男性【面接の雰囲気】夏のインターンでお目にしたことがあった社員の方でした。高校時代にお互い硬式テニス部だったという話も交えながら、楽しく面接をすることができました。【どうしてIT業界なのか？】　理由は2点あります。　第一に、ベンチャー企業での長期インターンシップを通じて、ITを駆使して世の中の社会課題を解決していきたいという想いが強くなったからです。私は長期インターンを通じて、予約システムを販売するコンサルティング営業を実践してきた経験があります。コロナの影響で事業継続がままならない顧客に対して、オンラインレッスン・オンライン授業を始めるために必要となる予約システムを販売し、サポートさせていただきました。予約システムというITツールによって顧客の事業全体を変革させることができる点に、ITに対して無限の可能性を感じるようになり、将来はもっと大きなフィールドでITを駆使して社会課題を解決していきたいという想いが強くなりました。　第二に、市場価値の高い人材として活躍したいというキャリアを描いており、それを達成するにはIT業界で経験を積むべきであると考えているからです。テクノロジーによるインターネット革命が日々めまぐるしく進む中で、ITの力はもはや無視できないものになっていると思います。その中でIT業界という変化の激しい業界に身を置き、次の時代に何が必要かというニーズを察知する力を養うことで、世の中に新しい価値を提供できるような、市場価値の高い人材として活躍していきたいと考えています。【あなたの弱みはなんですか？】自分の弱みは、自分で仕事を抱え込んでしまうことがあるという点です。長期インターン先のベンチャー企業において、インターン生の統括を任されていた私は、マニュアルの作成や顧客対応のためのメール作成において、全て自分1人でタスクをこなそうとした結果、自分自身キャパオーバーになってしまうことがありました。私が仕事を抱え込まず、うまく周りの人に割り振ればこのような自体を避けられたことだと思い、反省しています。この反省から「仕事を任せるのもリーダーの仕事」だと考え、その後はタスクの引き受け基準を明確化し、メンバーと仕事を分担するようにしています。御社で周りをまとめるような立場になった時でも、しっかりと周りと協力しながら業務に励んでいきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仕事に対して前のめりな姿勢であることを示すことができたのが評価されたと思います。また面接の最後に自分から会社への熱意を示すことができたのも効果的だったと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ソフトバンクバリュー5つの中で強みと合致する点はありますか。200字〜【ESを書くときに注意したこと】自己の体験をできるだけ具体的に織り交ぜながら、合致する強みを裏付けるようにした。【ES対策で行ったこと】就活会議を始めとする就活サイトに登録し、過去のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】普通【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一周した。正直、問題に慣れることがコツである。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学生にあまり興味を抱いているようではなくやりづらかったが、自分からアピールをしていくことで徐々に雰囲気が解消されました。【他の通信会社とうちはどこが違うか、その上でなぜうちか？】他の通信会社と比較した際に、ソフトバンク株式会社御社の特徴として、まず、商材の幅広さが挙げられると思います。インターンにおける法人営業を通じて、通信事業から最先端テクノロジーまでの幅広い商材をお客様に提供することで、お客様の将来を設計していくことができ、提供可能な商材はおよそ3000以上に上り、無限の課題の組み合わせが可能だと感じました。また、40万社とのコネクションがあることから、新しい社会を作っていく際のインフラ的な役割を果たす他、全ての会社がお客様になりうると思います。加えて、他の通信会社と比較した際に、ソフトバンク株式会社御社は新規事業への積極性を最も感じました。（wework DiDi Paypay OYO)【Q. PayPay使っているか？使っていないとしたらなぜか？】ダウンロードはしているが、正直なところ日常的に利用していないです。人によってはかなり使っている友人もいますが、一方で、認知していない人、特に両親世代はデジタルリテラシーにかけており、利用手続きが難しそうという印象を抱いていると思います。深掘り：Q. PayPayのデメリットはなんだと考えるか？：・利用限度額が低く設定されている・本人確認を済ませていない場合、利用限度額は1ヶ月5,000円までとさらに低い・ヤフーカードを除いて、クレジットカードからPayPay残高にチャージすることはできない・ヤフーカードを除いて、クレジットカードを使った決済では、ポイント還元がない・他のユーザーに送金することはできない【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキ、明るさ、多少のガッツを見せること面接官が薄い反応を示したとしても、自分のスタンスを持ち続けるべきです

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャーレベル【面接の雰囲気】面接官の第一印象から穏やかな人だなと思い、口調も物腰の柔らかい感じだったので驚いた。外資系ベンチャー系のようなガツガツした雰囲気はなく、丁寧に話を聞き入れてくださった。【Q.　入社したらどんな事業をしてみたいですか？】分野領域としては、事業開発統括部に興味を持っております。事業開発統括部は、ソフトバンク・ビジョン・ファンドの出資先企業やその他国内外の最先端企業とのジョイントベンチャーの設立やパートナーシップの提携などを推進する部であり、自身がやってみたい「新たな当たり前を作っていくことで、豊かな社会を実現していく」という目標が達成できると考えます。また、グローバルなバックグラウンドを活かして、海外とコネクションがある部署にも興味を抱いております。具体的には、ソフトバンク株式会社（御社）がコネクションを持った製品自体を、日本市場向けにローカライゼーションし、日本市場で売るための営業戦略を立てること等、海外マーケティングのお仕事をしてみたいです。【Q. インターンはどうでしたか、何を学びましたか、それに対する深掘り】インターンでは、コンシューマ営業と法人営業という二つの職種の働き方や面白みを学ばさせていただきました。具体的にコンシューマ営業では、データから傾向を分析して、どのターゲット層にアプローチするかを徹底的に考えて、拡販戦略を立てることが面白かったです。携帯電話を販売するイメージが強かったものの、コンサルタントと似ている提案プロセスだと思いました。法人営業では、お客さまの情報を見てまずはお客様の課題や知りたい情報を考え、そこに応じた解決策をデータに基づいて導き出した後に、お客様に提案するという、志向プロセスにやりがいを感じました。特にソフトバンク株式会社御社は、自社の製品やコネクションの幅が広く、自信を持ってお客様に提案ができる点が、魅力的だと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、もちろん、ソフトバンクに対する熱意を示すことが重要であると思います。あとは、どれだけ自分で社風や社員の特性を汲み取って、自分が会社にあっているかを示すべきだと感じました。それができればマッチングすると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施された【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接時期が早かったということもあり、あまり経験していなかった為すごく緊張していた。自己紹介から始めて緊張をほぐしてもらったことで話しやすい雰囲気を形成してもらった。【学生時代に頑張ったこと】私が学生時代最も頑張ったことは、1年の春休暇に参加した1か月のインターンシップです。地元の企業と協働して作る、子供向けの体験教室を作りあげるというミッションを与えられ、初めて訪れる地で、初めて出会った仲間と初めてインターンシップを行いました。企画を論理的に考えることや企業に交渉することなど、初めてのことばかりでした。最初の1週間は殆ど何も進まず、苦しい思いをしていました。このままではいけないと思い、社員にフィードバックを求める、ペアの相手と夜まで語る、何度も訪問することを通じて3つのイベントを企画することができました。経験を通じて、努力することの必要性を実感することができました。愚直に努力することで応援してくれる人が増え、成果を出すことができるようになりました。この経験から、どのようなことであってもまずはとにかくがむしゃらに取り組むことを意識しています。【あなたの弱みを教えてください】私の弱みはあがり症だということです。通常のコミュニケーションでは問題ありませんが、人前で話すときや公式な場だと緊張してしまい顔を下に向けてしまったり、聴いている人と目をあわせないことによって悪い印象を与えてしまったり、結果が得られないことがこれまでにありました。その対策として、自分を客観的に見ることを行っています。具体的には、自分の行動をスポーツの中継のように実況するようにしています。そのことで、緊張という苦しい状態ですらも楽しめることが増えました。このことで、あがり症は今も健在ですが、人の目をみることや当たり前ではありますが、できるようになります。弱みがあることは受け入れて、それをどうカバーできるかを考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手と本音で話せたことが評価を受けたと思う。自分の中でエピソードには自信と確信を持っていたので心から語ることができた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、案内に従って参加した。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部所属【面接の雰囲気】少し緊張した雰囲気で行われた。後半になるにつれて少しずつ柔らかくなっていった。片方の社員さんは常に笑顔で、もう片方の社員さんは少し硬めの印象だった。【(最終面接なので)今後就職活動はどうするのか？】行おうと思っています。理由は2つあります。ソフトバンクはこれから多くの企業と関わることになります。少しでも多くの企業を知っておくことにより、より良い提案ができる他、自身の提案できる幅やアイデアも広がることになります。それは選択肢を提供することに繋がる為、就職活動を行う中で多くの企業に出会い、社会に対する知見を深めていきたい。具体的にはソフトバンクが取引している企業や競合他社、ＡＩやＩｏｔを扱っている分野の企業を見ていきたいと思っています。相対的に企業を理解することで改めてソフトバンク自体も深まると思います。ただし、第一志望はあくまでソフトバンクです。それを前提として他との比較を行うことで強みや弱みを認識していきたいです。【入社して配属されたい部署とやってみたい業務などあるか】法人ソリューション営業を行いたいと思っています。企業の課題に対して、ソフトバンクの社員が課題解決の為の商材を提案する、クラウド・グローバル・AI。Iotその他のソリューションサービスの提供という内容に惹かれました。選択肢を提供できるということが最も実現しやすいからです。商材は3000以上あります。その為、ほぼ確実に期待のものが資源としてはそろっていると思います。時にはソフトバンク以外の商材も提供するという考えが本当にお客様のことを考えているんだと実感することができました。また、お客様により近い距離にいます。生の声を聴き、自分だからこそ分かる課題感、視野を広げることをしてきた自分だからこそ多面的に物事を見て考えることができ、潜在的なニーズをくみ取り貢献できるのではないかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就職活動を行う気ではいたが、なぜ行うのかという中で第一志望であることは変わりなく、むしろそれを活かすために行うということを強調することで熱意と本気度が伝わったからだと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】〇あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）〇自ら手を動かしてつくった成果物※があれば、何をつくったのかを、自らが実際に行った役割も交えて、詳しく教えてください。（200字～）※ディープラーニングを用いたチャットボット・音声認識・画像認識プログラム、機械・ロボ・電子機器、NW環境、アプリ、サーバーなど実際に作成したものであれば、何でも結構です。※数値的成果や、公開先、成果物を確認できるURLがあれば、併せて記載してください。【ESを書くときに注意したこと】技術的な内容を記述する箇所が多かったこと、そして読んでいただける方がどのような知識を持っておられるかがわからないことを加味して、専門外の人でもわかるように丁寧な文章を心掛けた。文字数制限がないので、説明はしやすかったです。【ES対策で行ったこと】学生時代にやってきたことが中心だった。なので、自分がやってきた研究や技術的なことをだれが読んでもわかりやすく、という視点にこだわって記入した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】家でリモート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ネットワークエンジニアの部長の方【面接の雰囲気】最初は自己紹介から入って、そこに対する簡単な雑談形式の質問を繰り返していただけたので、非常に話しやすかったです。温厚で話しやすい方でした。【なぜ、大手三キャリアの中でもソフトバンクなのか】理由は主に２つあります。１つ目は、多くのほかの通信企業と比較してもグループ企業との連携を活発化で、どんどん新たな領域にビジネスを拡大させている。このような新規サービス（自動運転など）には強固で安定した基盤が必要であり。ネットワークエンジニアとして、そのような新規事業に携わりたいと思ったから。２つ目は、一人のエンジニアとして成長できる環境だと思ったからです。ソフトバンクは若くても裁量を持った仕事を任せたもらったり、新しい技術をどんどん取り入れる社風があると感じています。人が成長するためには周りの環境が大事だと自負しているので、自分もこのような環境に身を置き、スキルを高め、世の中に貢献したいと考えたからです。【なぜネットワークエンジニアを志望するのか】理由は主に２つあります。１つ目は、ネットワークエンジニアの業務は、インフラを支えるインフラを担う業務でもあり、　今後人々の暮らしを支えていくサービスの根幹でもあるネットワークを支えることに携わることはとてもやりがいがある仕事だと考えたからです。２つ目は、希少価値のある人材になれると考えたからです。ネットワークに関する知識、特にモバイル通信に関する知識は通信キャリアだからこそ身に着けられるスキルであり、この点に魅力を感じたからです。一人のエンジニアとして、様々なことに挑戦していきたいと考えていますが、まずこれならできるということを最初に身に着けたいと考えています。その最初に身に着けたい技術は、上記の理由でネットワークに関する知識です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は選考中になぜソフトバンクなのかということを特に意識していましたが、フィードバックで感じたことは、エンジニアとしての素養（現時点でのスキルではない）と人物像がマッチしているかの２点が特に評価されたのかと感じています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】家でリモート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事採用責任者の方【面接の雰囲気】２次面接のようなゆったりとした雰囲気ではなく、厳しめの雰囲気でした。私が発言した内容はすぐにノートパソコンに記入されていてかなり緊張しました。【あなたの強みを教えてください】強み：問題点の解決のためにひたむきに行動できることです。エピソード：大学の４回生まで、野球を続けてきて、その中でも最もやりがいがあった投手というポジション一筋で取り組んだ。野球人生は、故障の連続でした。その数なんと十回以上。　-しかし、故障のたびに自身の成長と、仲間からの期待に応えるために、故障してしまう原因について考え、ひたむきに改善に努めてきました。最も大きな故障の時は、歯磨きすら利き腕が使えない状況になり、投手というポジションをあきらめかけた時期もありましたが、やりがいがあるこのポジションを何とか続けたいという思いから、自身でアルバイトをし、県外の整骨院に通って、体に関する知識などを学び、大学では４年間故障なしで活躍することができました。-このようにひたむきに課題を乗り越えようと行動することは、現在の研究活動でも生きていると思います。この強みを御社のネットワークエンジニア職でも活かしたいと思います。【研究内容を分かりやすく教えてください】研究内容：通信インフラを用いずに、車両同士のみでネットワークを形成する通称VANETにおいて、渋滞情報や緊急車両の緊急メッセージなどの情報を効率よく伝搬することを目的とした研究を行っている。VANETでは情報をバケツリレーのように複数の車両を中継して情報を伝搬する。自分はどの中継車両に情報を伝搬させれば通信品質が向上するかに関する研究を行っている。技術的な工夫：多くのVANETの研究ではネットワークシミュレータが用いられている。しかし、多くの研究でVANETは都市部が想定されているにもかかわらず、建物による電波の妨害が考慮されていなかった。そこでネットワークシミュレータを用いて建物の影響が考慮されている場合はどうなるかの検証を行い、そのような環境でも通信品質が良くなるような通信方式を考案することで新規性を示しました【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接はエンジニアの方の面接なので、特にエンジニアの素養が試されていたと感じますが、最終面接は人事の方で特に人物像を見られていたと感じています。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】 Q1, ソフトバンクバリューの５つの項目の中で、あなたの強みと合致する項目を教えて下さい。（複数回答可）また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えて下さい。（200字～）Q2, 30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。その実現のためにソフトバンクではどのような挑戦をしたいですか。（200字～）【ESを書くときに注意したこと】見やすい文章構成を心掛けていました。また、Q１は自分がいかにソフトバンクバリューに合致しているか、Q2はそのビジネスをソフトバンクがやる意義を意識しながら書きました。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアのESを参考にしていました。また、30年後の未来×テクノロジーを予測する必要があるので、他社が取り組んでいる実証実験などの記事やSF映画、未来について書かれた本なども参考にしていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の男性【面接の雰囲気】最初は淡々と質問され、あまり感情を出さない人なのか自分の伝えたいことが刺さっていないのか不安でした。しかし、面接途中で留学の話が盛り上がり、和やかな雰囲気に変わりました。【なぜソフトバンクのインターンシップに応募しましたか。】私が御社を志望した理由は、主に2つあります。1つ目は、自分の就活の軸と御社のビジョンが一致したからです。私は、『シニアビジネスの発展を通して、日本のプレゼンスを向上させ、人々を豊かにしたい』という軸で就職活動を行っています。そこで『情報革命で人々を幸せに』というビジョンを掲げており、幅広い分野に最新技術を提供している貴社のインターンシップに参加することで、業務や社風への理解を深めたいと思いました。2つ目は、完全就労型のインターンシップだからです。私は今回のインターンシップのコースの中で、法人営業を志望しているのですが、実際に社員の方がどのようにお客様に提案しているのか模擬体験し、自分の適正を確かめていきたいです。【学生時代一番頑張ったことはなんですか】学生生活で一番頑張ったことを教えて下さい。→私が学生生活で一番頑張ったことは、昨年1月~3月までシンガポールのコンサルティング会社で外国人のメンバーと協力してプロジェクトを成し遂げたいことです。実際どんなことをしましたか。→5人でチームプロジェクトを組んで、日系の大手のIT企業さんに対して『アーバンアグリカルチャー』に関しての新規ビジネスの提案資料を作成しました。それはどんなものですか。→世界動向：なぜアーバンアグリカルチャーが必要とされていくのか、データを用いて証明していました。実際取り入れられているスタートアップや大企業の事例を調べて、どういうテクノロジーが使われるのか等調べました。三か月間の成果はどのような感じでしたか。→上司からの要求水準を満たし、社長にその資料をあげて頂きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ソフトバンクバリューに合致しているかどうかは、見られていたと思います。また、聞かれた質問にすぐ答えられるよう予め準備していました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】自宅【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じだったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの青本を夏までに２週するようにしていた。また、他社の選考で練習していました。※ただ、Webテストは2次面接（一次省略）と同時に選考されるため、正確な結果がわかりません。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業の男性マネージャー【面接の雰囲気】とても穏やかでした。面接官が長年法人営業をされている方だったため、とても物腰が柔らかく話しやすい雰囲気でした。【今回、インターン２日間で営業のコースで体験しているんですよね。ソフトバンクの営業でイメージ違ったみたいなことありましたか？】イメージが変わりました！同業他社と比べても、ソフトバンクさんって営業が強いというイメージが自分の中であって、もっとゴリゴリ、ガンガン押していく感じなのかなと考えていたのですが、実際インターンに参加してみて、顧客に合わせているというか、ステップをきちんと提示してあげたり、顧客をパートナーとして捉え、長期間付き合っていくことを大切にしているんだなと感じました。そうかもしれないですね。いい意味でイメージが変わったんですね。ソフトバンクに採用されたら、将来的には福祉の課題を解決していきたいとおっしゃっていていたと思うんですが、最初は営業がやってみたいということですかね？→はい！将来的には法人企画にも挑戦したいと考えています。法人企画はなにかプロダクトをつくるみたいな意味合いですか？→そうですね。現場を営業で知ったうえで、課題を解決できるようなサービスを作ったり、今やっている事業と新たにできた事業をくっつけるのも面白いかなと思っています。【留学しようと思ったきっかけってあるんですか？】留学しようと思ったきっかけってあるんですか？→その時点では、将来的に海外で働いてみたいなと思っていて、そういった中で、海外インターンが一番働く経験に近いのかなって感じていました。ただ、自分の現状とのギャップがあったので、逆算する形で語学とビジネスをアメリカで学んでから挑戦しました。わざわざ海外に行って、ビジネスを勉強したいっていうのは自分の中でのキャリアプランというか、具体的に将来こうなりたいみたいなのがあるんですか？→留学する前の段階では、将来海外で働いてみるのもいいなと考えていたのですが、実際海外にでた時に、海外で自分が出来ることって小さいなって感じたのと、日本の存在感が低下しているなって感じて、その原因が高齢化なのではないか、といったところから、自分の専攻している分野をどうにかしていきたいと思うようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】法人営業の業務内容を具体的に話せるくらい理解していたこと、取り組みたいことがはっきりしていたこと、笑顔でコミュニケーションがとれていたことかなと感じています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の男性【面接の雰囲気】矢継ぎ早に質問が飛んできて、最終面接ということもあり、少し硬い雰囲気でした。正直、手応えがない面接でした。【営業という職種をなんで選ばれたんですか？】営業という職種をなんで選ばれたんですか？→理由は２つあります。まず一つ目は、御社の法人営業のミッションとして企業や社会の課題をDXで解決することを掲げられていて、私の成し遂げたいことができると感じたからです。もう一つは自分の適性があると感じているからです。具体的に申し上げますと、私の強みは、目標と現状のギャップを埋めるために粘り強く努力できるところと、多種多様な人と信頼関係を築けるところだと思っているので、そういったところを数字を追いかけるであったり、顧客と関係を築いていくところに活かせるのかなと感じています。人との信頼関係を構築できるということのエピソードとかなんかあります？→私はピアノの伴奏をずっと中高時代行っていたのですが、指揮者と練習する側の意見が食い違った際に、自分が仲裁することで、指揮者の意見を取り入れながらクラスのメンバーと信頼関係を築いていました。また、留学生活のなかでも、国籍が違う人と一緒に働くのは大変だったことも多かったのですが、そうした中でも、持ち前の明るさや誠実さ、期待を上回るパフォーマンスを出すための計画力で信頼関係を築いていました。【周りの人にどんな人って言われますか？細かい説明いらないので、いくつか並べてもらってもいいですか？】周りの人にどんな人って言われますか？細かい説明いらないので、いくつか並べてもらってもいいですか？→明るさを伝播させることができる人、挑戦させようと思わせてくれる人、お人好し、努力家、遠慮しがちアドバイスをもらうことはありますか？→お人好しはアドバイスをもらいます。自分が仕事を頼まれた時に断れなくてアップアップしてしまうことがあるので、できないことはNOって言ったほうがいいよ、とかもっと頼っていいんだよって言われることはあります。なるほどね。そのアドバイスを貰って改善したこととかありますか？→２つ主に気を付けてることがありまして、自分のキャパシティを理解して引き受けるということと、引き受けた際には優先順位をつけて計画を立てるようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】次から次へと質問が飛んでくるので、端的に答えるようにしていました。また、御社で働きたいという想いを伝えるため、自己紹介や逆質問を工夫していました。

【ESの内容・テーマ】Q1.ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 （字数：200字～）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念Q2.30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。（字数：200字～）【ES対策で行ったこと】Q.1に関しては夏頃からもともと書いていた自己PRを改善して行った。Q.2に関しては、他の人のESを参考にしたり、書籍を読んだりしてITに対する関心をもつようにしていた。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語、一般的なWEBテスト【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なWEBテスティング対策の参考書を何周かしていました。そこまでボーダーは高くないそうです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の女性の方/部署は人事では無かった【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気だった。面接官の方も常時笑顔で、自分の話に頷いて聞いてくれていた。ほとんどが雑談だった。雑談を通してコミュニケーション力や一緒に働きたいと思えるかどうかを見ていると思います。【学生時代に力を入れたこと】私は大学3年時の9月から11月にかけて地方創生の産学連携プログラムに挑戦し、リーダーとしてチームを最優秀賞獲得に導いた。私は最優秀賞を獲得するという目標から逆算して、以下2つの施策を取った。1つ目は家族層をターゲットに絞り、解決策を提案したことだ。代表的な観光地が天橋立である宮津市は、海水浴シーズンとその他の季節での来訪数の差が激しいという問題があり、さらに分析をするとその傾向は家族層において最も顕著に現れることを発見した。そこで、閑散期に家族層の観光客を増加させるツアーの提案を行った。2つ目は班のミーティングで自らが率先して会話を広げ、会議を活性化させたことだ。このプログラムは2ヶ月と限られていたため、一刻も早く議論を進める必要があった。そこで、私が積極的に要点を整理し、議論の方向性を明示することで早期から建設的な議論が進んだ。結果、班として論理的かつ独創的な提案が可能となった。最終的には6社の企業の採用責任者の方から最高評価をいただき、最優秀賞を取ることができた。【自分自身の強みは何ですか】私の強みは目標から逆算して行動し、結果に結びつけることができる部分にあると考えています。この強みは私が塾講師をしていた時に発揮されました。塾講師を始めた当初、私は担当生徒が2名しかいなかった。しかし、自分自身の大学受験での経験や知識をもっと多くの受験生に伝えたいと考え、まずは担当生徒数の増加を目標に掲げた。担当生徒数の増加のためには生徒からの信頼を獲得することが必要だが、授業内という限られた時間でしか接触しない生徒も多くいた。そこで、授業外の部分でも施策を行うことで生徒から信頼を獲得することができると考え、以下の2つの施策を行った。（1）自習時間の多い高3生徒を対象に参考書の使用法など参考書学習のカウンセリング（2）参考書の補助教材を作成授業外の時間でも自分の受験生に対する情熱や思いを伝えることで信頼を獲得していき、生徒からは効率良く自習できるようになった、と感謝の言葉も言ってもらえた。最終的には担当する生徒が当初の6倍の12名となり、塾内における担当生徒数がNo.1となった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーションを取れる人間かどうか評価されていたと思う。面接の雰囲気は非常に和やかで、ほとんどが雑談だった。そのため、聞かれたことに対して用意していた答えをだらだら述べるのではなく、しっかりと会話になるように意識していた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年次以上の人事の方【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気だった。最終面接ということで緊張していたが、最初にアイスブレイクの質問などあり、リラックスして面接に臨めた。【自分自身の弱みと克服方法】自分自身の弱みは伝える力だと考えています。学生時代の活動の中で、自分の考えていることや熱意を伝えようとするとどうしても話す量が多くなってしまい、話終わった後にみんなの顔を見ると理解できていない様子のことが度々あった。この弱みはゼミ活動の中で克服しようと日々努めています。ゼミ活動の中で発表を行う機会があるのですが、その中で今までは発表の時に内容を全てドキュメントにしてそれを読み上げる形で行なっていました。しかし、そのままでは自分自身の伝える力は養われないと考え、私は発表する内容の要点だけをまとめて、それを頭の中で整理しながら発表を行うことで自分自身の伝える力を向上させようと現在でも努力を続けています。【20分近く逆質問の時間があった】・〇〇さんの担当する事業領域はどういった内容なんでしょうか？・御社はスマート＆ファンという社内スローガンを掲げていますが、日々の業務の中で楽しさを感じる部分であったり、やりがいを感じるのはどんな時ですか？・御社は他の企業に比べてスピード感など大きく異なっているとお聞きしますが、ソフトバンクで働く上で意識していることなどありますか？・入社後は法人営業を志望しているのですが、成果を上げるために20代前半で意識した方が良いことや取り組むべきことを教えてください。・逆に仕事が慣れてきた頃にはどのようなことを意識しながら働かれていましたか？・デジタルワーカー4000プロジェクトを掲げているが、実際に社内でも環境の変化は感じますか？逆質問の時間が20分近くあったので、たくさんの逆質問を聞くことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に力を入れたことや自己PRからソフトバンクバリューに合致している人間かどうかはかなり見られていたと思います。志望動機もソフトバンクに対してだけでなく、部署に対して、そしてその部署でやりたいことまで落とし込んで話す必要があると思います。また逆質問の時間が20分近くあり、その逆質問を通してもソフトバンクに対しての志望度が見られていたと思います。注意したのは、ただ用意していた質問を淡々と聞いていくのではなく、会話の自然な流れで質問することです。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】内容は、通常のSPIです。ボーダーもそこまで高くないと思いますので、落ち着いてミスがないように確実に解けば通過できると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目程度のネットワークエンジニア【面接の雰囲気】最初は緊張した空気感のある面接でしたが、技術の話や事業の話をしていく中で徐々に打ち解けました。面接官の方からアイスブレイクがあるようなことはありませんでした。【研究内容とそこから得られた経験】私の研究は、通信速度の向上を目的とした次世代ネットワークアーキテクチャの開発と評価になります。この次世代ネットワークアーキテクチャについて説明させて頂きます。従来のネットワークでは、ユーザーは、中継機器であるルータを介してサーバーから情報の取得を行うと思います。しかし、私の開発しているアーキテクチャでは、中継機器であるルータに情報をコンテンツとしてキャッシュすることで、ネットワーク全体の利用効率を高め、通信速度の向上をはかっています。この研究は、私から始まる新規の研究であったため、全く知らない技術に対して挑戦し、成果を残したことは今後、自信が挑戦していくための礎となる経験となると思っています。【今のネットワーク技術についてどう思いますか？】これまでのネットワークは急激に何かに進化してきたわけではなく、新しくいいもの、良い技術を徐々に取り入れていくことで、徐々に現在の世界中の人の生活に欠かせないインフラになっていきました。現在は、5Gに代表されるような技術の進歩がある一方で、革新的なアイデアが創出されているわけではなく、数年前に期待されていた現状とはかけ離れていると思います。そこで私は、現在の技術を根本的に進展させるために、次世代ネットワークアーキテクチャが必要だと考え、現在の研究に取り組んでいます。御社に入社した後も、現状のネットワークの保守、運用に力を入れていくだけでなく、新しい技術の研究開発にも携わっていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ソフトバンクに対する熱意と言うよりは、単に技術力が高いかどうかを見られていると感じました。そのため、より技術を勉強しておくことが重要だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】面接官の方からアイスブレイクがあり、話しやすい雰囲気を作ってくださいました。ただ、面接官の方の頭の良さが伝わり、余計に緊張しました。【子供の頃はどんな子供でしたか？その後はどんな子に変わりましたか？】私の子供の頃は、活発で何にでも挑戦する子でした。昔は、まだ幼い頃に幼稚園の遊具に登って、落ちて怪我をしてしまうようなことがありました。他にも、ピアノを習っていないにもかかわらず、ピアノコンクールの伴走者に立候補した経験があります。このように小さい頃から何にでも挑戦する子供でした。また、その後はただ挑戦するだけではなく、周りを巻き込む人間になりました。私は高校生の頃に体育祭のグループ長を務めました。グループ長になったばかりの頃はクラスにも適当に流しておけばいいだろうという雰囲気がありましたが、私は率先して盛り上がるアイデアを考え、周りを巻き込んで活動しました。その結果、当日の体育祭は例年にない盛り上がりになりました。【今の人格を形成するために影響を与えた人、エピソード】私の今の人格に影響を与えた人やエピソードは高校生の頃の硬式野球部での活動にあります。私は、高校生の頃に硬式野球部に所属し、キャプテンを務めていました。しかし、私は周囲と自分を比較するばかりで、周囲よりもできていれば練習をサボってしまうような人間でした。しかし、当時の監督から「他人より優れていることが大事なんじゃない、自分の何パーセントを発揮できたかが大事なんだ。昨日よりも1パーセントでも成長する事が大事なんだ」というお話をいただきました。私はこの話を聞いて、今までの自分がいかに恥ずかしい行動や考え方だったかを知りました。それからは、他人との比較でなく、自分を超えることを目標に活動するようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間性を見ているという雰囲気が強かったので、自身の人間的な魅力をソフトバンクバリューと絡めて話すようにしました。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】・ソフトバンクバリューの5項目であなたの強みと合致する項目を教えてください。またその強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください・30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか【ESを書くときに注意したこと】ソフトバンクのESはAIがチェックしているので、誤字脱字や文法上の誤りに注意して書きました。【ES対策で行ったこと】ソフトバンクOBの方に添削を依頼し、何度も繰り返し推敲しました。特に「ソフトバンクバリュー」の項目については、注意深く良い物を作り上げるよう意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続後、解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の営業職社員【面接の雰囲気】接続した途端に面接が始まり、非常にクールな印象を受けました。ただ、一つ一つの応答に対しフィードバックを与えてくれるなど、和やかな雰囲気で面接は行われました。【ソフトバンクのインターンシップを志望した理由は？】「端的に答えをまとめると、私は新卒で御社に入社したいと考えているため、その夢に近づく手段があるならば、それを余すことなく生かしたいと思ったからです。」（新卒でソフトバンクに入社したいと既に決めている理由は何ですか）「私の就職活動の軸に当てはまっているからになります。」（その軸とは何ですか）「一つ目はファーストキャリアを営業職で始めることができること、二つ目は営業職の中でも『提案営業』を行なうことができることです。営業職は、将来キャリアを選択する際に必要となる基本的なスキルを身につける上で、最も有効な職種だと考えています。なかでもソフトバンクの法人営業部隊で採用されている『提案営業』というスタイルは、自身の成長に直結するものだと考えていることから、御社を志望しています」【学生時代に力を入れたことを教えてください】「○○の日本代表入りを目指して取り組んだことです。具体的には、代表入りに必要なスキル向上のため、社会人のみで構成されていた社会人チームに学生として初めての加入することを試みました。」（その社会人チームはどういう経緯で知ったの？）「自身が所属しているチームのOBの方がその社会人チームでご活躍されていたのですが、私はOB会を通じてその方からチームの存在を伝えていただきました」。（学生として初めて、ということだったけど、社会人の人はすんなり認めてくれたの？）「いえ、やはり前例のない取り組みということで反発はありました。ただ、そこで諦めることなく社会人の方に自身の熱意を伝えることで、入団を認めていただくことができました」。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「自身の人間性」「ソフトバンクという会社への理解」「ソフトバンクへの志望度」の3点。これらを短い時間で分かりやすく伝えていくことで高評価を得ることができると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、終了後解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次は不明、営業職員【面接の雰囲気】面接冒頭、出身地や現在の居住地など、共通の話題を見つけて緊張をほぐそうとしてくれました。終始学生の言葉を引き出そうとしてくれている印象をうけました。【大学時代のアルバイト経験を教えてください。】「大学時代は主に大学受験塾でのアドバイザー業務に従事していました。具体的には、生徒の授業受講ペースの管理やモチベーション維持のための学習指導面談を毎週行なっていました。」（これまではどんな成果を上げてきましたか？）「過去2年間で〇名の生徒の指導にあたり、そのうち〇名を志望校合格に導きました」（それらの成果によって追加の報酬をもらったことは？）「はい、各担任ごとにノルマが設定されており、それを達成すると〇円単位の報酬が出る仕組みになっています。私は過去2年間でノルマ比〇％を達成し、〇円の追加報酬を得てきました」（ノルマに追いつめられる気持ちになったことはあるか？）「ありませんでした。むしろ数値的な目標があった方が積極的に取り組むことができるタイプだと考えています」【ファーストキャリアで営業を選択したいとのことだったが、営業でどのようなスキルを身につけたいと考えているのか】「主に3点のスキルを身につけたいと考えています。一つ目は対話力、二つ目は課題分析力、そして三つ目は提案力です。」（これら三つの力をソフトバンクで身につけることができると思った理由は？）「その点についてはまだ働いたことのない自分にとっては未知の部分であり、確信をもつことのできない不安要素でもありました。そこで、御社の営業部隊でご活躍されている社員の方10名にＯＢ訪問をお願いし、これら三つの力を身につけることができたかどうかを伺ってまいりました。結果的に10名の方全員が、具体的なエピソードを交えながら、ソフトバンクの営業部隊で働く中でこれら三つの力を身につけることができたとお話くださいました。間接的ではありますが、こうした行動により、不安要素を克服することができました」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターン選考から本選考までを通じた全選考のなかでも、この面接ではアルバイト経験、それも数値を追求した経験について聞かれることが多い印象でした。アルバイト経験について、数値・実績をまじえながら伝えることができると評価につながると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、終了後解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目くらいの営業社員【面接の雰囲気】面接官自身がこれまで行なってきた仕事や心がけてきたことなど、あらかじめ自己開示を行なってくださったことで、リラックスして面接に臨むことができました。【ソフトバンクに入ってやってみたい仕事は何ですか】「本音を申し上げますと、まだ『ソフトバンクでこんな仕事をしたい』といった具体的な領域・分野についてはイメージすることができていません。しかし、こんな考え方で仕事に臨んでいきたい、という想いはあるのですが、そちらをお話してもよろしいでしょうか」（いいですよ、それはどんな思いですか？）「自身が『こんな領域に飛び込んでみたい、新しいチャレンジをしたい』と思ったとき、すぐに行動を起こせるだけの基本的なスキルを身につけていたい、と考えています。そのために、どんな仕事・領域にでも共通して求められるスキルを身につけることのできる営業職としてファーストキャリアをスタートし、自身を成長させていきたいと考えています。」【ソフトバンクのニュースで最近気になったものは何ですか】「○○大学の教育環境について、ソフトバンクの商材を利用した全面デジタル化のプロジェクトを実施したというプレスリリースを拝見しました。」（なかなかコアなニュースをご存じですね。どういう感想を持ちましたか）「私自身、現在の関心事の一つとして『教育』があります。コロナ禍によって日本の教育機関がデジタル化に対応していく流れを目の当たりにすることができました。その際、デジタル化への対応が教員ひとりひとりに委ねられていたために、デジタルの浸透度・理解度に違いが生じてしまい不便を感じるという経験をしました。今回このニュースを拝見して、ソフトバンクの持つデジタル商材を活用することで、大学という大きな組織の教育にも良い影響を与えることができることに驚き、印象に残っています。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ソフトバンクのニュース。プレスリリースに隅から隅まで目を通しておくとよい。会社への志望度を間接的に図る指標として、どうやら必ず聞いてくる質問らしい。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】不明【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策問題集を繰り返し解いた。わからなかった問題、間違えた問題を何度も解いて復習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】説明会の時に1度お会いした方だったことと、説明会の時の話や世間話から始まったため話しやすかった。しかし、深堀り質問が多く鋭い質問も多かった。【なぜアソシエイト職を志望していますか。】「人や企業の支えとなり、頼られる存在になりたい」と思ったからです。また、就職活動の軸の一つが「誰かの支えとなれる業務ができるか」だからです。また、サポートという立場であっても一般的な事務職と違い自発的にアクションを起こすことが求められる職種と知り魅力を感じたためこの職種を志望しました。以降、深堀りされたことです質問：どうして「誰かの支えとなれる業務ができるか」を就職活動の軸としているか。答え：サポートをし、サポートした人からお礼を言ってもらえたことに達成感を感じたためです。以前グループで発表する授業があった際、私は発表者の人がスムーズに発表できるようサポートする役割でした。台本をどのようにしたら見やすいか、パワーポイントをどのくらいの時間で読めば時間内におさまるかを逆算し考え発表者の人と話し合い、提案しあいました。発表は成功し、発表者の人からお礼を言ってもらうことができそれがとても嬉しかったです。それ以来、誰かの支えとなる仕事がしたいと思ったためこの軸としています。【学生時代挑戦したことはなんですか。】私が学生時代挑戦したことは大学受験です。私の大学には成績上位者になると授業料が半額となる奨学生制度があります。その奨学生になるため勉学に励みました。しかし、苦手な科目が試験科目でなかなか成績が伸びずに落ち込みました。そこで諦めずに先生にわからないところを教えてもらったり、放課後残って勉強するようにしました。その結果、大学受験に成績最上位で合格することができ、奨学生になることができました。この経験が学生時代挑戦したことです。以降、深堀りされたことです。質問：その挑戦で学んだことはなんですか。答え：「諦めなければ努力は報われる」です。最後まで諦めなかったからこそ奨学生になるという夢を叶えられたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜこの業界なのか、ソフトバンクなのか、この職種なのかを具体的に聞かれたため、志望度を重要視していると感じた。予想外の質問がきたり、深堀りも多く心の中で焦ってしまうことも多々あったがどんな質問が来ても笑顔ではきはきと話すよう注意した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1人の方は第一印象から温厚な方だと思ったが、もう一人の方は厳しい雰囲気であった。しかし、面接が始まるとどちらの方も私の質問に相づちをうってくださったり、終始笑顔で聞いてくださったため雰囲気は終始和やかであった。【長所と短所は何ですか。】　私の長所は計画性がある点です。テスト前など1か月前から計画を立て、取り組んでいました。そのため、テスト前に慌てることなく余裕をもって勉強することができました。　短所は心配性である点です。何事も完璧に仕上げたくて間違いがないか何度も確認し、時間がかかってしまいます。郵便局で仕分けアルバイトをした際、仕分けに間違いがないか何回も見直してしまい、他のアルバイトの人たちより仕分けに時間がかかってしまっていました。そこで見直す回数は1回にし、声に出していうことで安心できるため小声で「間違いはない」というようにし短所を克服していました。以降、深堀りされたことです。質問：計画がうまくいかなかったときどのようにしていたか。答え：1週間ごとに計画を立てるようにしていたため、計画通りにできなかった分は次の日に持ち越すなど柔軟に対処していました。【グループで話す際に話しにくい人や苦手な人にはどのように接していましたか。】他の人と対応を変えずに接していました。あからさまに態度を変えてしまうと相手が「あ、この人私のことが苦手か嫌いなんだな」と思われてしまい心を開いてくれなくなり、グループワークなどの際に発言してくれなくなる可能性があります。そのため苦手だな、話しにくいなと思っている人でも接し方を変えずに話すよう心掛けていました。以降、深堀りされたことです。質問：苦手な人はどんな人ですか。答え：やる気がない、意見を出さない人が苦手でした。授業のグループワークの際、みんなが意見を出している中、やる気がなく意見を全く言わない人がいました。話を振り、発言しやすいよう工夫したのですが意見を出さず、後から文句を言ってくる人がいたためやる気がなく意見を出さない人が苦手です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とは違い、志望動機などを深く聞かれると思ったため、1次面接で話したこととプラスαで話せるようにしていた。また、事前に配属予定の部署を教えてもらえたため仕事内容などを調べたり、聞いていた。そのためどのような仕事をしてみたいかという質問に具体的に答えることができた。そこを評価してもらえたように感じる。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 （字数：200字～）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念*/30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。（字数：200字～）*【ESを書くときに注意したこと】他の企業と比較して、指定された文字数だったのでより自分の能力や志望度を詳細に説明できるようにした。特に私の「ガクチカ」については前提知識の共有が難しいものだったので、その認識にズレが生じないように意識した。【ES対策で行ったこと】説明会やHP、IR情報を参考にすることで企業理解を深めてESを書いた。特に似たような事業を展開している企業が多い業界だったので、そのような企業研究を重視することで差別化することに注力した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語：10ページほど（各ページ5問程度）・15分程度、非言語：12問程度・20分程度、性格：300問程度・15分程度【WEBテスト対策で行ったこと】過去経験したWEBテスト種類で、苦手と感じた問題については解法を先輩や同期にアドバイスをもらったりした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社5~6年目ほどの中堅社員【面接の雰囲気】上司との雑談のような形式での面接だった。私の話一つ一つにリアクションや共感を示してくれ、とても話しやすい雰囲気だった。また、面接開始時に「最近体調はどうですか？」「最近本格的に寒くなってきましたね」などとアイスブレイクを含めたお話をしてくださった。【「チームで結果を挙げた経験」を通して、嬉しかったことは？】私は学生時代学生運営の就活支援カフェにおいて、店長役職を担っていました。その中で、嬉しかったのは「１年近く輩出が滞っていた全国役職者を２名も輩出出来た事」です。我々の団体は、店舗ごとの役職に加え、全国の店舗を管轄する全国役職者と呼ばれる役職があります。その役職は非常に人気があり、高い倍率を勝ち越せるような優秀な人材でないとなることができません。我々の店舗ではそこまでモチベーションが高いスタッフが少なくなっており、ましてやそんな全国役職者に任命される人材を輩出するほどの土台ができていませんでした。そんな中で、スタッフが働きやすいようなモチベーションの維持が出来る組織改革と、個別の１on１を定期的に行うことでスタッフの成長機会とモチベーション管理を徹底しました。私が店長任期で注力したことの一つです。それが「１年ぶりに２名の役職者輩出」という目に見える形で結果が出たことが非常に嬉しく思いました。【最も困難だった経験は？】スタッフのモチベーションを向上させて、KPIとしていた目標値の達成に繋げることです。私が店長を務めた学生運営の就活支援カフェは、単純なアルバイトでもなければ、サークルのような団体でもありません。良く言えば自由、悪く言えば拘束力がほとんど無く人によってコミット量がまばらになりやすい、という特徴を持っていました。その中で、3年生であれば就職活動や1，2年生であればサークル活動など、他に注力したいものを持つスタッフのモチベーション低下が課題の一つでした。コミット量を増やすことを強制することは課題の本質的な解決にならないと判断した私は、当時の組織体制の改革と個別面談の定期化を行いました。それによって、モチベーションと適性にあわせたチーム制にスタッフを配置し、定期的な１on１によってPDCAサイクルを回せるようにしました。それによって、店舗の課題への注力化が実現でき、KPI目標値の達成が出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】友人を見ると、ほとんどの人が通過していたので、私が参加したこの「特別選考ルート」における1次面接は基本的には通過できるものだと認識していた。基本的なコミュニケーション能力と最低限の志望度を伝えることが出来れば、落ちることはないと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目以上の人事【面接の雰囲気】話始める前の印象は少々堅く怖いイメージがあった。ただ、面接が始まってからは、私の話にうなづいてくれたり、共感してくれたりと、非常に話しやすい雰囲気作りをしてくれていた。【（ガクチカで答えた）現在所属している団体に入った経緯は？】高校時代の友人のダンス公演と、自身の大学の学園祭でのサークルの打ち上げを契機に、「自分が大学に入ってまでやりたかったことが出来ていない現状」を変えようと考えたためです。前者の友人のダンス公演では、高校時代にダンスの経験など無い友人が、大学に入ってわずか2年ほどとは思えないほどのクオリティのダンスを披露しており、感銘を受けました。後者は、所属していたサークルの学園祭後の打ち上げを含め、バレーボールの練習を軽くしては、お酒を飲むという生活に「このために私は1年間浪人をして苦しんだわけではない」と常日頃から感じていました。この２つの感情が友人のダンス公演をきっかけに「行動に移さないと貴重な大学生活はすぐに終わってしまう」と思い、現在所属している団体への応募へと踏み切りました。【学業関連であなたが興味をもって学んだことは？】私は文学部の人間科学専攻という学科に所属しており、そこでは「人間がどのような心理でどのような行動をとるのか、反対にどのような行動をとるとどのような心理になるのか」を中心とした社会のなかでの人間心理について研究をしています。その中で、私が特に興味を持って学んだ内容は、人間の依頼説得についてです。人間関係の中で”お願い”や”頼み事”をする機会は少なくないと思います。その中で心理学的側面から「どのようにアプローチすると、相手はその依頼を承諾してもらいやすくなるのか」についての学問に興味をもちました。具体的には、「フットインザドア法」という法則があります。それは、本来の目的である依頼を承諾してもらう前に、それよりもより簡単な依頼をすることで、人間はそのあとの本来の依頼も承諾しやすくなる、といった法則です。このように、人間関係における交渉術には様々な物理法則があり、心理学的側面を活かすことで意図的に成功率をあげることができると学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終選考だったので、より具体的なキャリアビジョンが必要だと考え、これまでよりも「自身が入社後に取り組みたい仕事内容や部署」について準備をしていった。実際、面接時には「あなたは入社後、どの部署に配属を希望しますか？」といった質問や「営業への拒否感はあるか？」といった質問がされたので、そこはある程度は重視されていると感じる。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】ソフトバンクバリューと合致する強み、やりたいこと【ESを書くときに注意したこと】質問の中に色々なものを書くことができるという点で、やりたい事をいっぱい書いた。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアや就活会議について、エントリーシートを見ながら型を掴み、他の企業でも試しに何回も書いてみました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】第一印象から温厚かつ気さくな感じの人であり、とても、親切であった。アイスブレイクがてら最近の趣味について聞かれた。【ソフトバンクで何がしてみたいか。】私はまず携帯販売代理店の方々に対して営業やコンサルティングを行うことで現場で何が求められているかや、どのような携帯電話とサービスが必要となっているかについて肌で感じると共に、より効率的な営業を行いたいと考えます。何故なら、ソフトバンクの国内でのイメージとして、携帯を取り扱うという所は必ず欠かせないからです。私は代理店営業のキャリアを経験した後は法人営業に携わりたいと考えています。なぜ法人営業を行うかといえば、自分がコロナ禍を通じて、オンラインで仕事が支えられていることが実感できたからです。その中でも、私は法人営業でソフトバンクの顔として、自分の営業力を高めながら営業を行い、実力をつけていきたいと考えます、【学生時代に力を入れたことについて教えてください】私は○○○のゼミを通じて、○○○の○○に対して、○○が起きた時の政策提言についてゼミ員達を率いてゼミ長として取り組みました。この取り組みの中で一番困難であったのは、ゴールである目標を○○に無事に受け入れられることをゴールにしたからです。特に大変であったことを解決するためには、ゼミ長としていくつかの取り組みを行ったことが解決方法になります。例としては、2つあります。1つ目に単なる○○の提言に終わらず、女性視点の提言を入れる事にしました。何故ならばゼミ員が3人の中で2人が女性であったため、モチベーションを上げることができるという所と、既存の計画には女性視点のものは無かったので差別化できると考えたからです。2つ目は継続的なコミュニケーションをヒアリング先と取る事です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が学生時代に行ってきたことが、他の学生のようなバイトやサークルのものではなく、興味を惹くものであった事が評価されました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】かなり年配の方【面接の雰囲気】前の面接官とは少し違って、威厳のある方であったため、すこし緊張しました。そのような中で、だんだん慣れてきました。【逆質問「ソフトバンクの営業で気をつけることはありますか？」】ソフトバンクの営業では代理店と法人営業があり、私は20xx年には代理店営業を行っていました。当時はいかに代理店に営業させるか、どうやれば売りつけられるかという事が各代理店で加熱していたため、私はむしろお客様のアフターフォローに力を入れるようにして、今でいうコンサルティング営業に励むようにしていました。その経験は法人営業でも生きていると思います。なぜなら、法人に対して、ただ単に売りつけるだけでは一度の関係に終わり、他社に乗り換えられてしまいます。そうした事がないように、私は継続したアフターフォローを通じて、長期的な利益を実現しているのです。今はオンラインが進んでいますが、わたしはオンラインで会うべき時と、どうしても対面で会わなければいけない時を分けて使っています。【将来どのような人間になりたいかについて教えてください。】私は将来的には「○○さんに何かあったら聞いてみよう」と思われるような人間になりたいと考えています。何故なら、実際にゼミで○○をした際に、現在も繋がりがあり良く話をするため、その度に自分が求めれていることを実感しやりがいを感じているからです。そして、そのような人間になるためには、まずソフトバンクの代理店営業を通じて、現場で携帯電話がどのように求められているかを実感した後に、法人営業を経験したいと考えます。そして、個人も法人も担当できるようになった後は営業企画として、色々な企業や新しいシステムを国に提案することなどの幅を広げたいと考えます。そうしたキャリアの先に「○○さんなら任せられる」と言われるような人間になれると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の将来像をしっかり伝えた上で原体験を話したことが評価されたと思われます。そして、最後は熱意を伝えたことが良かったです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室し開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部の方、10年目以上【面接の雰囲気】面接官の第一印象から、面接に慣れていない人だと感じた。おそらく現場のかなりトップの人だが、面接の経験がなさそうで、こちらから聞いて欲しいポイントに誘導していくスタイルをとった。【インターンシップではどんなことをしたのか】ソフトバンクのインターンシップは例年は２週間の現場配属型で、その面接官の方もそのイメージが強かったようでした。しかし今年度は、２デイのオンライン型だったので、例年と何が変わったのか、どんな内容を２デイではやったのか、その中で何を学んだのか、ソフトバンクの印象はどう変わったのかなどを聞かれました。その中で、自分自身は、コンシューマー営業志望だったのが、法人営業志望に変わったので、そこの経緯や惹かれたポイントを伝えました。その面接官の方は法人営業の方だったようで、非常に喜んでくださり、伝えてよかったと思いました。そのあとはひたすら、法人営業に対して自分が感じている魅力をお伝えしました。そのパッションも評価されたのかなと思います。【なぜソフトバンク志望なのか】なぜソフトバンク志望なのか？→そもそも自分は営業志望で、営業が強い会社に行きたい。その中でも、お客さんのためにどんなことでもできる営業がいいと思っていて、ソリューションの幅がとてつもなく広いソフトバンクがいい。かつ、ソフトバンクバリューに共感した。ソフトバンクバリューはいくつかあるが、特に何がいいのか？→ナンバーワンを目指すというところに惹かれている。中高大とスポーツをやってきて、その中で、全国制覇をした。全国制覇したからこそ見えた景色があり、その感動が忘れられない。また、その過程も非常に楽しかった。この会社でなら、そうした経験がつめると思っている。ソリューションの幅が広いとは？→インターンに参加して、ソフトバンクが携帯でのソリューションを基軸として、AIやロボット、スマート系システムにおいて他社のサービスでも提供できることを学んだ。自社に縛られないというソリューションを提供できる面で他社より幅広いと思っている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ソフトバンクで営業をすることへの情熱、および、ソフトバンクバリューへの共感が評価されたと思っています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室しすぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部、非常に年次が高い（20年目以上）【面接の雰囲気】非常に初めは固い。緊張感ある雰囲気だった。質問を重ねていく中でほぐれていくイメージ。ただずっと緊張感はある。【なぜソフトバンクがいいのか】なぜソフトバンクがいいのか？→営業が利用できるソリューションの幅が非常に広い、他社の製品であってもお客さんのためになるならどんどん利用できる。それこそ私がやりたい営業だと思った。また、ソフトバンクバリューへの強い共感。自分のこれまでの人生で大切にしている価値観が、まさにソフトバンクバリューとぴったりだと感じた。ここでなら、最もモチベーション高く働けると感じている。ここから派生して、どんな営業をやっていたのか、他社の製品が使えるとソフトバンクからすると損だと思うけどそこの兼ね合いはどう考えているのか、どのソフトバンクバリューに共感しているのかというのを軽く質問されました。全てインターンの経験を絡めて答えました。【入ってどんなことをしたいのか】時系列順に答えました。初めの10年はひたすら営業をしたいと言いました。これは、インターンシップの際に、営業の方のキャリアステップを聞いて、10年続けることで、営業として一人前に立てるイメージがあったからです。それを経験に紐付けて答えました。次の10年に関しては、事業開発の方に行きたいと言いました。これも、インターンシップの際に、新規事業立案系の業務をされている方が、営業から行かれたという話をもとに伝えました。なぜ、事業開発がしたいのかについても自身の経験に紐づけて答えました。全てインターンシップの経験を踏まえて伝えることにより、納得感のある回答ができたのかなと思います。インターンに参加しなかった人でも社員訪問などの経験が使えるかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】全ての回答に対して、ソフトバンクのインターンシップで学んだ経験と自身の経験をミックスさせて答えました、そこの納得感が評価につながったと思います。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの参考書に目を通し、解法を確認した後実際にSPIを複数回受けて苦手分野を見つけ、もう一度参考書で確認した。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。200字～/自ら手を動かしてつくった成果物※があれば、何をつくったのかを、自らが実際に行った役割も交えて、詳しく教えてください。（200字～）※ディープラーニングを用いたチャットボット・音声認識・画像認識プログラム、機械・ロボ・電子機器、NW環境、アプリ、サーバーなど実際に作成したものであれば、何でも結構です。※数値的成果や、公開先、成果物を確認できるURLがあれば、併せて記載してください。/微分積分、線型代数、統計・確率、テンソル解析などを研究で応用した経験があれば、どのような数式を用いて何を行ったかを具体的に記載してください。また、数学科や数理科学科などで数学を専攻した経験があれば、専攻内容を具体的に記載してください。（200字～）/これまで大会やコンテストでの受賞歴があれば、詳しく教えてください。その際、あなたが担った役割も併せて教えてください。※受賞種目や作品名を確認できるURLがあれば、併せて記載してください。【ESを書くときに注意したこと】字数に上限がないので過去のESを参考にまとめた。技術系はスキルを中心に書く形だったので詳細に書いた。【ES対策で行ったこと】インターネット上で過去に通過したESを複数読み、論理構成や傾向を参考に書いた。完成後、友人や先輩等に見てもらい添削をしてもらった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続待機→入室→面接→終了・退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系の事業統括部長 【面接の雰囲気】早期選考は1次面接から部長級と面接するとは知らず戸惑ったが、アイスブレイクをしていただけたり雑談ベースで面接をして下さったので、緊張せずに臨むことができた。和気藹々とした雰囲気でしたが、質問は的確だった。【研究や専攻が通信系ではないが、なぜネットワークエンジニアを志望しようと思ったのか。】研究で通信の重要さを痛感したことと、これから情報化社会が加速する中で重要だと考えたからです。研究については、研究で〇〇に関する〇〇を〇〇する研究を行っており、その研究の中で実際に〇〇に行く機会がありました。〇〇は山のふもとにあることが多く、通信環境が悪いので研究を行っているときに〇〇になったり、落雷で通信が止まったため実際に〇〇に行かなければいけないことがありました。その時に通信に関する勉強をしたのですが、すればするほど重要だと痛感しました。そのような経験から、これから様々な分野でIoT化が進んでいきますが、通信できないと何もできないので、通信、特にネットワーク系に興味を持ち志望いたしました。【研究においてコロナで困ったことはないか/どんなインターンシップに参加したか、何を学んだか、何か変化はあったか】研究室は毎日あるので対面で研究を行っていたので特に影響はありませんでしたが、〇〇は県外にあるのでコロナウイルスの影響で出張が難しくなり、その点は困っています。コロナ禍で大学に行けていない学生も多くいるので、恵まれているほうかもしれません。/参加したインターンシップはIT系の企業のエンジニア系・電機メーカーのIT系の部署・重工業のIT系職種など幅広く参加しました。一番印象に残ったのは〇〇のデータサイエンス部門のインターンシップです。データを分析するだけで終わるので、機械学習を使って分析をするだけではなく、さらにその先の開発までも行いたいため自分には合わないと感じました。やはり、ホームページの文字だけを読んでも得られるものは少ないので、インターンシップ等に積極的に参加することが大事だと学んだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接ではあるが、技術面接と普通の面接の間ぐらいの感じだった。そのため、どの会社でもそうだが、自分が行っている研究は何を目的に何を行っているのかを分かりやすく説明できなければいけない。志望動機はしっかりと固める。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続待機→入室→面接→終了・退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事のトップ【面接の雰囲気】口調は非常にフレンドリーだが、雰囲気は一次面接より重い。最終面接だとその場で知ったので、最初の方は緊張であまり覚えていない。【ネットワークを通じてどの分野の発展に貢献したいか/それはどこに興味があるか、それはなぜか/普及させるためにはどうすれば良いか】ロボット分野です。/学科時にロボットの研究をしており、現在やっていることの次に興味があります。授業で病院に行き、HALでリハビリをする様子などを目にし、これからの世の中でもっと普及してほしいと思いました。/普及するには、一般にその技術が浸透し、コストを下げる必要があります。ですが、日本ではルンバなどお掃除ロボットを使用したり、便利な道具があっても掃除で手を抜いているとの考えが根強く、新しい技術に対して偏見なく興味を示す人が少ない。そのため、一般家庭の普及は障害が多いと考えています。そのため、工場などから積極的に導入し、危険な作業や単純作業をロボットを使ってすべて無人化するべきだと考えています。人口現状が進む日本において、労働力の問題も解決できると考えている。そして、工場等で人間と協業するロボットが増えれば、日常生活でも徐々に浸透するのではないかと考えている。【初対面の人たちのグループに入ったときにコミュニケーションで心掛けていることは何か（逆質問）/社会人や学生関係なくあらゆる人に負けない強みは何か。】社会人になると、初対面のグループにいきなり入り、お互いの強みを生かしながら短期で成果を上げなければいけないと言われたので、その時にコミュニケーションで心掛けていることは何かを逆質問で聞いた。逆質問に質問で返され、あなたが社会人や学生関係なくあらゆる人に負けない強みは何かを聞かれた。粘り強いことなど性格面のことを答えたが、年をとればとるほどは人間は経験が蓄積するので勝つことは難しいと言われた。例えば研究などは、その分野でだれもやっていないことであり、最先端であるので、そこに自信を持ち強みとしてアピールすることが大事だと言われた。社会人は様々なバックグラウンドを持つ人が集まり、一緒に仕事をするので、自分にはこんな強みがあると発信することで覚えてもらえるし、適材適所で仕事を進められると説明された。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直に自分の言葉で自分の考えを話すことが非常に重要。深堀の時に非常に厳しいことを言われるが、その通りだと思う部分は同意し、違った部分がある場合は意見を述べた点。