【多様性とリーダーシップの融合】【24卒】 日産自動車 総合職の通過ES(エントリーシート) No.119786（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

2点ある。1点目は、「イノベーションをドライブし続ける」を掲げ、電動化や自動化などの最先端の技術で世界の文化を創っておられる点に、大きな社会性とダイナミクスさを感じ、私の就職活動の軸である「世界中の人々の暮らし、並びに文化の発展に貢献する」に合致していると感じたためだ。2点目は、多様性を尊重している点だ。インターンシップや座談会などで、様々な国籍・様々な道のプロフェッショナルがおられ、多様性に富んだ職場環境だと伺った。また、多様性が尊重されているからこそ、一人ひとりが異なったリーダーシップを発揮できるのだと考えている。私自身、大学生活で多国籍出身のゼミ生との交流や留学生ボランティアの活動の中で多種多様な価値観に触れ視野を拡大させることができた。貴社でも多種多様な人にリスペクトを持ち、組織の逆ピラミッドの一番下から全体に前向きな影響を与えるリーダーシップを存分に発揮する所存である。 続きを読む

秋期インターンで貴社の製品の開発から生産までの業務を体験し、適切なサプライヤーの選定や、交渉による原価低減など、利益に直結する業務を通じて企業の発展に貢献するという規模の大きさに魅力を感じたためである。またその中で、自分自身の「客観性に基づいた判断力」活かすことができると考えている。中学・高校の部活動や大学のゼミではリーダーとして、メンバーとの対話や日常生活からそれぞれの適材適所を判断し、全員が能力を発揮しやすい環境づくりに努めてきた。購買としては、複数のサプライヤーを適切に比較評価する必要があり、その点に関して、価格や品質、経営状況などの状況に応じて多角的な視点から適切な判断ができると考えている。入社後は、バイヤーとしての経験を積み、高機能・低価格な商品を消費者に提供するという使命の下尽力したい。そして、EV用電子部品の調達など貴社が今後さらに注力していかれる分野に携わりたいと考えている。 続きを読む

最前線で貴社のブランド力の向上に貢献するとともに、貴社の製品で消費者の課題を解決したい。これは、学部広報団体の活動において、「○○学部を大学の看板学部にする」という目標を掲げ、学部のプレゼンスの向上のため取り組んだ経験と、その中で相手と信頼関係を構築しニーズに沿った提案により課題を解決できたこと、また相手と真摯に向き合うことでその場限りでなく未来に積み重なっていく信頼関係を築けたことに強いやりがいを感じた経験に基づいている。M＆S は、製品と顧客を結ぶ懸け橋としての役割を担っており、これはAIには成せない仕事だと考えている。入社後は、上記の経験と、培ってきた信頼関係構築力を活かし、顧客のニーズを汲み取り一歩先の提案を行うことで、世界に先駆け開発してきた貴社の製品のさらなる販路拡大、並びに顧客満足度の向上に貢献したいと考えている。そして、市場における貴社の価値を最大限高めるべく尽力する所存だ。 続きを読む

私はリーダーシップを発揮し、組織全体の機能を向上させる。実際に、のゼミ長として定員の2倍の志願者の獲得に貢献した際にそのリーダーシップを発揮した。当ゼミは例年、志願者数が定員を下回る傾向にあったため、活動内容の不透明さがその原因だと仮説を立て2点の施策「授業体験」、「SNS上での質問機能」を導入し、志願者の増加を狙った。しかしその際、コロナ渦で交流が少なかったゼミ生同士の団結力の欠如が施策の進行を困難にしていた。そこで私個人として、ゼミ生一人ひとりとの何気ない対話からゼミ生の特徴を理解し適材適所の役職に配置することで、全員が実力を発揮できる環境づくりに努めた。後にゼミ生の雰囲気が改善され、施策の結果、定員の約2倍である32人の志願者を獲得し、学部のゼミの中で最も前年度に対する志願者の伸びを記録した。この結果を生んだ過程に自分自身のリーダーシップが活かされたと感じている。 続きを読む