【OB訪問で差をつけろ！】【23卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.22932（非公開/男性）（2022/4/21公開）

SIerに行きたいと考えており、その中で最大手の企業であったため。もともと第1志望だった。

内々定者懇親会がありました。(4月)
福利厚生等の制度の説明と、社員の型との交流会、学生同士の交流会でした。

3月末まで待ってくれました。悩んでいることはないですか、と担当の人事の方から連絡をいただきました。私は特になかったですが、悩んでいる方はいろいろ相談できそうでした。
私はNRIが第1志望だったため、内々定をいただいた時点で他の企業の選考は全て辞退し、2月中に内々定承諾の連絡をしました。

どこの業界にも言えるかもしれないが、可能な限りOB訪問は行った方が良いと思います。私はOB訪問という公式な形ではなく、サークルなどの社会人の先輩伝いでお話を聞かせていただきましたが、NRIはOB訪問の回数はカウントされており、加点対象となるため、本当にこの企業に入社したい人はOB訪問した方が良いと思います。面接では、話の一貫性があるかどうかが大切です。突拍子もない質問がされることもあるかとは思いますが、それまでに話した内容と大きな相違がないように気を付けて話した方が良いと思います。(NRIは比較的突拍子のない質問は少ないかと思いますが、準備していなかった深掘りをされた時は要注意です。)もしそのような質問が来たら、考える時間をもらって整理してから話しましょう。

面接においては、話に一貫性があるか、話す内容が構造化されているか、つまりは相手に聴き取りやすい話し方であるかどうかが大切なのではないかと感じました。この業界は顧客ありきのお仕事なため、相手にわかりやすく話す力が大切なのだと考えます。私が実際に行った例を挙げると、逆質問の時間(時間が決まっている)の冒頭に、「この時間では〇点質問させていただきます。」と伝えることで、面接官の方にタイムマネジメントさせやすくしました。
この点も評価され、内定いただけた理由の1つではないかと思います。

まずNRIに限った話ではないですが、SIerの選考では、ガクチカは「チームで成し遂げたこと」がいいと思います。NRIの夏インターンの選考フィードバックで人事の方にそう言われました。
実際に働く際にも、AE職ではプロジェクトマネジメントの仕事をすることになるので、チームの中でどのように動いてきたか、チームの中の困難をどのように立ち回って解決してきたか、が重要視されていると思いますので、それをうまく伝えられるといいかなと思います。
選考の中で必ずGDがあります。この企業を受ける人は高学歴が多く、自分が自分がとがつがつ来る人もいたので、そういう人と一緒になった時は、一歩引いて俯瞰的に議論に参加し、軌道修正していく形で意見するといいと思います。

内々定後、マッチングのフローの人には部署ごとに懇親会が開かれるようです。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

キオクシア株式会社

NRI＞キオクシアというよりは、IT＞メーカーだと、就活を通じて感じたからです。これは私の感覚の話になりますが、やりたいと思うことがIT(プロジェクトマネジメント)の仕事だったからに尽きます。
その他比較するとすると、勤務地が挙げられます。NRIは大手町(東京)、木場(東京)、みなとみらい(神奈川)なのに対し、キオクシアはみなとみらい、四日市(三重)です。できれば関東で就職したい気持ちがあったので、NRIにすることを決める後押しにもなりました。