【論理性を持って差をつけろ】【22卒】富士電機の文理不問職種の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11973（早稲田大学/男性）（2021/5/10公開）

事業内容の幅広さ、それによる安定性と将来性。インターンシップなどで感じた社風、人柄の良さ

わからない

就職活動を続けることは認めてくれたが、内定承諾期限があり、そこを過ぎると内定を確約できないといわれた

インターンシップに参加することが内定に大きく近づくと思う。早期選考に参加でき、早期からの内定率は辞退者を含めると非常に高いと思う。また、インターンに参加すること自体のハードルも高くないので、言葉を選ばずにいうとコスパの良いインターンだと思う。面接の際には、ほかに受けている企業や志望する職種の深堀などをされたので、自分がどのような理由でこの企業を受けているのか、将来的にやりたいことは何なのかを文章化して持っておくと良いと思う。

論理性をもって話すことが出来るか。早期選考なので、基本的には通ると思う。ただ、採用する側はやめる人材を取る理由はないので、論理性をもって志望動機などを話すことが必要。また、想定していない質問が飛んできた際にも、なんでも相手に都合のいいように答えるのではなく、自分の軸をもって、論理性をもって答えることが重要だと思う。

面接の雰囲気が堅めなので、その雰囲気にのまれることなく、自分をしっかり持って選考に臨むことが重要であると感じた。逆に、緩い雰囲気に流されることはないので、準備をしてそれを軸に据えて話すことが出来れば通過できると思う

現場社員とのオンラインでの面談の機会をもらえた

• 社員の魅力・実力
• 給料・待遇

株式会社日産フィナンシャルサービス

給料が高かったこと。やはり企業を選ぶ上で給料は大事にしたかったので、有価証券報告書などを調べて給料がよかったことが一つ。それ以外では、私が内定を頂いた他社と比べて事業内容が広かったことがあげられる。当初、メーカーを見ていたわけではなかったが、インフラに関われることや、インターンシップを通じて事業内容の広さを知ることが出来、会社の将来性を感じることが出来た点が入社を決めた理由の一つである。最後には、社員の人柄が自分と合うと感じたこと。