【20卒】富士電機の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6615（慶應義塾大学/男性）（2019/6/26公開）

内定をいただいあとも特に拘束するようなことはなく、納得いくまで就活を続けさせてくれた。懇親会は早い段階でありました。

まずは、やはりインターンシップに参加することが一番の近道だと思います。このインターンシップで一般的な企業研究に必要な資料は揃いますし、会社の雰囲気もわかりますし、工場も見学することができます。ただ、特にインターンシップでの活躍は見られていないようなので、参加するにあたって気負う必要は全くないと思います。あとは、どこの会社においてもそうだとは思いますが、やはりどれだけ第一志望ということを信じるに足る理由を言えるかどうかだと思います。

インターンシップに参加したからだと思います。もちろん参加しただけですなわち内定とはいかないですが、同じインターンシップに参加した人たちに聞いてもかなりの割合で内定がでているようだったので、一番のポイントだったと思います。

最終選考については、面接官の方が人事部長、人事課長、営業部長などといったそうそうたる面々がいらっしゃったのでかなり緊張していつも通りにはしゃべれないと思います。その中でどれだけ落ち着いて話せるかがポイントです。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 給料・待遇

スタンレー電気株式会社

入社を迷った企業に関しては、福利厚生が十分にあり、研修制度がどの会社よりも充実しているというポジティブポイントがありました。しかし、それにもかかわらずこちらの会社を選択したのは、独自の会社制度が決めてでした。その制度は、企画3級→2→1→幹部職（課長、部長）というようなものです。1つあがると年収100万くらい上がります。早ければ30代後半にも課長になれることことがあるという風に伺いました。個人的には、メーカーが良いものの、実力主義の環境でやってみたい思いが強かったため、こちらに決めました。