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【未経験でも輝くチャンス】【20卒】富士電機の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6615(慶應義塾大学/男性)(2019/6/26公開)

2020卒の慶應義塾大学の先輩が書いた富士電機総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、富士電機の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒富士電機株式会社のレポート

公開日:2019年6月26日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. 1次面接
  5. 最終面接
  6. 内定者のアドバイス

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも特に拘束するようなことはなく、納得いくまで就活を続けさせてくれた。懇親会は早い段階でありました。

内定に必要なことは何だと思うか

まずは、やはりインターンシップに参加することが一番の近道だと思います。このインターンシップで一般的な企業研究に必要な資料は揃いますし、会社の雰囲気もわかりますし、工場も見学することができます。ただ、特にインターンシップでの活躍は見られていないようなので、参加するにあたって気負う必要は全くないと思います。あとは、どこの会社においてもそうだとは思いますが、やはりどれだけ第一志望ということを信じるに足る理由を言えるかどうかだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

インターンシップに参加したからだと思います。もちろん参加しただけですなわち内定とはいかないですが、同じインターンシップに参加した人たちに聞いてもかなりの割合で内定がでているようだったので、一番のポイントだったと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終選考については、面接官の方が人事部長、人事課長、営業部長などといったそうそうたる面々がいらっしゃったのでかなり緊張していつも通りにはしゃべれないと思います。その中でどれだけ落ち着いて話せるかがポイントです。

内定後、社員や人事からのフォロー

早い段階(4月の中旬あたり)で懇親会がありました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の規模
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

スタンレー電気株式会社

迷った会社と比較して富士電機株式会社に入社を決めた理由

入社を迷った企業に関しては、福利厚生が十分にあり、研修制度がどの会社よりも充実しているというポジティブポイントがありました。しかし、それにもかかわらずこちらの会社を選択したのは、独自の会社制度が決めてでした。その制度は、企画3級→2→1→幹部職(課長、部長)というようなものです。1つあがると年収100万くらい上がります。早ければ30代後半にも課長になれることことがあるという風に伺いました。個人的には、メーカーが良いものの、実力主義の環境でやってみたい思いが強かったため、こちらに決めました。

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富士電機の 会社情報

基本データ
会社名 富士電機株式会社
フリガナ フジデンキ
設立日 1923年8月
資本金 475億8600万円
従業員数 27,717人
売上高 1兆1032億1400万円
決算月 3月
代表者 北澤通宏
本社所在地 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
平均年齢 45.0歳
平均給与 786万円
電話番号 03-5435-7111
URL https://www.fujielectric.co.jp/

富士電機の 選考対策

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