【価値創造と成長の挑戦】【24卒】ＰｗＣアドバイザリー合同会社のM&A・戦略コンサルタント職の本選考体験記 No.43915（非公開/非公開）（2023/6/14公開）

あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）/PwCアドバイザリー合同会社「M&A・戦略コンサルタント職」を志望する理由を教えてください。(400文字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

簡潔に回答する。一文を短くすることで読みやすくする。

他社のコンサルティング企業で使った内容をブラッシュアップした

なし

TG-WEBの参考書を一周だけ練習した。

TG-WEB：言語、非言語、性格

一般的なものと同じ

TG-WEBの参考書

接続後すぐ

ESと同じ内容を動画選考でも聞かれたので、答える内容というよりも清潔感があるか、噛んでもそのまま堂々と話しているかというところを意識した。

録画面接だったので雰囲気はわからないです。自分でスマホで動画を撮影し、それをアップロードする形式でした。

なし

なし

PwCアドバイザリー合同会社「M&A・戦略コンサルタント職」を志望する理由を教えてください。

3点理由がございます。1つ目に、企業の社命を賭けた意思決定に携わることが可能な環境を有することです。2つ目は確度の高い自己成長が可能であることである。具体的には、経営者に併走するために高度な課題解決能力が必要な環境下で、当事者意識をもって支援を行うことが自己成長を強く促すと考えています。最後にグループ全体で顧客との信頼関係構築を理念として掲げ、チーム一丸として戦略の実現を可能にするオファリングを提供できるケイパビリティを有することです。貴社の下で「接点ある人の人生に良い影響を与え、その影響を最大化する」という目標に挑戦したいです。

録画面接で質問は1つでした。

1分間しか時間がないので、要素だけ絞って回答するようにしました。また、言葉だけだと面接官に内容がなかなか伝わりづらいと思ったので、志望動機の3つの要点だけをまとめた紙を作成し、よくある自己PR動画のように紙を持ちながら志望動機を解答しました。それによって面接官にも伝わりやすくなったのではないかと思います。さらに、動画形式なので、ビジネスマンとして、最低限の清潔感や笑顔ではきはき話すことなどを心がけた

オンラインでリンクに接続後すぐにGDが始まった。

テーマが発表されてすぐにGDが始まる。40分間でディスカッションを行い、最後に面接官への発表がある。面接官はディスカッション中常に監視しており、最後に発表に対するフィードバックをいただける

多少緊張した空気があった。

なし

檀家数の減少にあえぐ地方の小寺経営を上向きにさせるには

テーマの抽象度が高かったため、なぜ檀家の減少があるのか、どういった小寺を想定しているのかなどの定義をしっかり行い、共通認識を作った。小寺のビジネスモデル・収益源の推定を行ったり、顧客が地方のみにならないような施策を提案したりしたことが評価されたと思う。