【挑戦と貢献のエンジニア】【23卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の本選考体験記 No.20697（非公開/男性）（2022/2/14公開）

・現在の研究テーマとその内容
・学生時代の取り組み（自己PR）
・当グループへの志望理由
・希望職種
・希望職種を選んだ理由

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アピールしたいことを1つに絞り，明瞭に書くように意識した．

自分で大学のOB社員を探し，OB訪問を行った．さらに，他大であっても別の社員を紹介してもらうなど積極的に会社の理解に努めた．その際，エントリーシートの添削や面接の練習も対応してもらった．

就活サイト

玉手箱の参考書を電卓を使わず紙とペンだけで解いてみる

C-GAB：言語・非言語・英語・性格

言語（15分）・非言語（15分）・英語（10分）・性格（20分）

なし

zoomに接続して開始

自分で大学のOB社員を探し，OB訪問を行った．さらに，他大であっても別の社員を紹介してもらうなど積極的に会社の理解に努めた．このことは非常に評価していただき，志望動機も他の学生と被ることのない内容を作り上げることができた．

厳かな雰囲気
zoomに接続すると既に人事が名前を把握しており、いきなり面談開始され1つ1つの質問に対しての深堀はなく，矢継ぎ早に質問が来た．

日揮を志望する理由やこれまでの経歴についてきちんと説明できており，理解することができた．
エントリーシートを変更することができるが，基本的に変える必要がなく良く書けていると思う．

IRレポート，日経新聞

学生時代に頑張ったこと（自己PR）について，なぜこの内容を書こうとしたのか

【回答】
プラントエンジニアリングは組織で社内外問わず多くの人々と協働することになるため，これまでの自分の「組織の中での振る舞い」について理解してもらいたいと思ったため○○○○の経験について書きました．
○○○○部では，これまで経験のなかった主将を任され，当時のラグビー日本代表の○○○○の著書を読み，リーダーに求められるスキルは指示を出すことではなくメンバーの様子やチームの状況を正しく判断する「観察力」であると学びました．
この経験で得た，「観察力」とチームとまとめる「調整力」はプラントエンジニアリング業界に就職してからも発揮できる能力だと感じたためアピールしたく書きました．
【面接官の反応】
次の面談までにESを書き直すことができるが，言いたいことは伝わりました．

海外で過ごした経験はあるか．

【回答】海外経験はないものの，英語で何とかコミュニケーションを取ろうとすることは苦ではない．
駅員のアルバイトをしているとき，2019年のラグビーワールドカップの際は外国人の方へのご案内を行う機会もあったが，周りからは日本語で話しているときよりもハキハキ話していると言われたことがある．
【追加の質問】海外案件に関する興味はあるか．
国内事業と海外事業の希望としては，半分半分くらいで考えている．
JGCフェア（会社説明会）では，海外事業と国内事業の両方に参加し社員からお話をうかがいました．その際，海外事業の海外インフラプロジェクトには興味を持ちました．
そのため，キャリアの中で海外事業にも挑戦してみたいです．

zoomに接続して開始

エンジニアリング業界は気力・体力・知力すべてが求められるため，大きな声でハキハキと論理的で明快な回答を心がけた．
自分のこれまでの経歴から，エンジニアリング業界が自分に最も合致しておりミスマッチがないことをアピールした．

全員穏やかな社員．
たまに冗談を言ったり，こちらの話を興味深そうに聞いていた．
学生の人柄について深く理解しようとしていた．

非常にコミュニケーション能力が高い
エンジニアリング業界に対して適性がある

就活サイト，日経新聞

少年時代から現在に至るまでの経歴を3～5分程度で教えてください．

まず，幼少期に工場見学に恵まれ，将来はプラントに関わる仕事に就きたいと思っていました．
中学生の時に，進路を決める際，世の中あふれる機械や装置を作り上げる職に就きたいと思い理系を選択し工学部に進学しました．
大学進学時には，完成する機械だけでなく，製造に関わる加工や材料といった「要素技術」を学ぶことがモノづくりの本質を学ぶことであると思い，機械工学科を選択しました．
3年間授業を受ける中で，流体力学の授業の先生が，実際の現象（ストレートが伸びる理由や航空機の翼の設計上の工夫など）について紹介しながら授業を進めていただいたため，実物を想像しながら学ぶことが非常に楽しいと感じ，流体力学に興味を持ちました．
幼少期のきっかけと学生時代に得た機械工学・流体力学と○○○○部で得た組織の中での振る舞いやチームで結果を残す経験，が活かせる業界を考えるとプラントエンジニアリング業界が見えてきました．

主将の経験があるようだが，リーダーシップでチームを引っ張るのかそうでないのか，チーム作りについて教えてほしい．

強いリーダーシップで組織を引っ張るタイプではなかったと思う．
元○○○○大学○○○○部監督の○○○○さんが述べていた，「フォロワーシップ」，これはリーダーシップと対になる言葉ですが，メンバー全体で組織を支えるようなチーム作りを目指していました．
初心者が多いチームであったため，どうしても経験者の言葉が力を持ち上意下達のチームができてしまうため，それを防ぎ全員が能動的に考えることができるチームを目指そうとしたときにこの言葉に出会い，以来フォロワーシップのチーム作りに取り組んだ．
プラント建設では，トップダウン型ではなく様々な人間と共に商品を作り上げるため，フォロワーシップの組織の中での振る舞いを活かすことができる仕事だと思います．

レセプションに集合後，最上階に案内される．
応接間で15分程度待機したのち会議室に呼ばれて面談．
その後解散

すべての面談において，とにかく簡潔で明瞭な回答を求められるため意識していた．
エンジニアリング業界がストレスの多い業界のため，真面目過ぎず軽い冗談が言えるような心の余裕を持つ学生が好まれると思う．緊張しすぎず，自然体でいることを意識した．

厳格な雰囲気であるが，学生の人柄やストレス耐性を見極めていると感じた．
1つ1つの質問に対しての深堀はなく，矢継ぎ早に質問が来る．

エンジニアリング業界に対して適性がある
設計職以外の職種にも適性があると思う

就活サイト

インターンシップではどのような体験をしたか．

同業他社の○○○○のインターンシップに参加した際，配管レイアウトを担う部門に配属され，対面で業務体験を行うことができました．
実際に3DCADを用いた，設計体験やアイソメ図のチェックを体験しました．発電やオイルガス関連など複数の案件について体験することができました．
工場を見学したり眺めたりするのが好きでエンジニアリング業界を目指している私にとって，各プラントの案件が生まれた背景や配管レイアウトの工夫などを教えていただいた時間は，就活とは関係なく非常に楽しかった．
その経験から，設計職は好きなコト・モノを仕事にできる職種だと思いました．
よって，ミスマッチのない職種と確信しているため設計職を志望します．

現場駐在への抵抗や希望しない部署への配属の可能性があるが大丈夫か．

設計職以外の仕事にも興味はあります．例えば，プロジェクトエンジニアはプロジェクトのすべてのフェーズに関わる仕事であるため，プラント設計について学ぶ機会は多いと思います．しかしながら，JGCフェア（会社説明会）等で，設計職でキャリアをスタートさせた社員が途中からプロジェクトに移るケースがあると伺いました．また，プラント設計には標準の設計プロセスがあり，それを各案件の実態に合うように変化させながら遂行すると伺いました．そのため，まず標準の設計プロセスを学ぶためにも配管設計のような専門部で設計職としてキャリアをスタートさせ，キャリアの途中でプロジェクトエンジニアに移りたいと考えています．
よって，他の職種には興味はありますが，まずは設計職からキャリアをスタートさせたい．

海外駐在をしないと大きく稼ぐことができない．
同業他社に内定が決まったため．