2023卒の先輩が日揮ホールディングス技術系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンライン
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 設計部の部長4人+人事部長1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究室を選んだ理由はうまくいかなかったがバイトの話や幼少期から今までの説明がかなり論理立てて説得力ある話ができたことが評価されたのだと思う.
面接の雰囲気
最初に自分の幼少期から今までを4,5分で説明してくださいと言われて面食らったが,これがままうまく行ったので流れに乗ったように思う.人数が多い割に非常に和やかに進んだ.後半はだいぶ気に入ってもらえてたような気がする.
面接後のフィードバック
あり,最高評価だと言ってくれた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ今の研究室を選んだのか
気候変動問題の解決に資する研究をしたかった,論文を国際ジャーナルに出したかったという二つです.私は昔から数ある社会課題の中でも気候変動問題に興味があり,将来もそれに関連した仕事がしたいと考えています.気候変動は気温が上昇するということもありますが,生態系を脅かすことで動植物の多様性が失われて最終的には食糧危機を引き起こしたり,干ばつや森林火災なども同様に食糧供給の安定性を脅かします.また台風や竜巻などは人々の生活圏の安全を脅かし気候変動はこれらの例から考えてわかるように人々の暮らしに直結した社会課題であると言えます.また国際ジャーナルは自身の研究成果を唯一国内外に半永久的に残せるものであり,研究者になる以上はこれに取り組みたいという思いがありました.
アルバイトで頑張ったことは何か
自分が頑張ったからと言って成績が上がるものではなく,いかに生徒のやる気を引き出すかということに注力しました.就任した当初は宿題を出してもやってこない状況が続きました.理由を聞いてみると勉強をやる理由がわからない,将来やりたいことと関係ないと言っていました.そこで私は勉強をやる意義を説きました.色々な小話をしましたが例を一つ出すと,人はライオンや虎と一対一で対峙したら絶対に負けるが今地球を支配しているのは人間で,それはなぜかというと勉強をして文明を発展させてきたからなので,すなわち勉強しなければ人としてどうなのだろうかみたいな話をしました.生徒となぜ勉強したくないのかを話し合ううちに段々と自主的に勉強してくれるようになり,最終的には学校で上位の成績を取ってくれるようになりました.
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日揮ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキホールディングス |
| 設立日 | 1928年10月 |
| 資本金 | 235億1118万9612円 |
| 従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
| 売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |
