株式会社日立製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日立製作所のレポート
公開日：2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はグループディスカッション含めて全てオンライン上で行われた．
企業研究
一応機電メーカーに属しているが，その実態はIT企業である．企業HPをよく読んでITとOTとプロダクトの掛け合わせによって世の中に付加価値を与えてるという事業モデルとビジョンを理解していなければこの会社を理解しているとは言えない．採用人数が多く様々な募集職種があるが，職種によって必要としているスキルや人柄が大きく異なるため企業HPや会社説明等をよく見て職種の理解をすべき．その上でどのような人柄・スキルが求められるかよくよく推察する．一般論かもしれないがこの会社の設計開発ではチームワークが大切にされている印象を受けた．インターンに参加することができれば最終面接までスキップしてもらえるので可能な限り参加すべき．私は参加していませんが内定をもらうことができたので参加しなくても大丈夫．推薦応募の場合は志望動機が深掘りされるというよりはパーソナリティについてよく深掘りされる．よって企業研究も大切だが自己分析にも力を入れるべき．他社選考を通じて面接に慣れておくと良い．OBOG訪問の必要性ですが，企業研究をするという観点では必要かと思いますが優遇がつくわけではないので無理やりする必要はない．
志望動機
理系としての素養を活かしながら気候変動をはじめとした大きな社会問題の解決に貢献できると考えたからです．文明を発展させてきたのは科学技術であるという思いで大学は理工学部を選択し，温室効果ガス削減に資する研究に取り組みたいという理由で今の研究テーマを選びました．これらの思いは現在も決して変わっておらず，社会への貢献をビジョンとして全面に掲げる貴社でエンジニアとして働き，上記の思いを叶えたいです．中でも貴部署を志望したのはインフラの制御を通じて社会課題の解決に貢献する仕事ができると考えたからです．私は仕事を通じてより多くの人々の生活を支えたいという理由からインフラに携わりたいと考えており，ITによるハード制御技術があって初めて各設備の果たす役割が最大化されるとの思いから社会インフラコントロールシステムを希望しました．例えば電力エネルギー分野について言えば，電力供給は大規模発電所で作られた電気を各地へ届けるという方式から，分散電源化が進んで多様な電源を最適な形で組み合わせていく方式に変化していると存じます．各ハードの制御を通じて再生可能エネルギーの普及という課題へ取り組んでいくような仕事へ取り組みたいです．
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 中堅と3年目
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
大学のキャリアセンターから連絡先をもらってコンタクトを取った．
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたリンクからオンライン会場に入る
面接の雰囲気
元々学校推薦制度の概要や今後の流れ，志望部署の仕事内容の詳細などを確認するために開催されたため，向こうが一方的に話してこちらが質問するという流れで行われた．
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
全く選考の要素はなかった．面接に向けて全て疑問点を解消することを意識した．
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
卒業論文の題目を入力ください。/卒業論文の内容を入力ください。/学会や学術誌で発表した経験のある方は、所属学会名、学会・学術誌での発表題目を入力ください。/自分のセールスポイントを教えてください。/今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。 /当社への志望動機を教えてください。 /デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいですか/社会インフラコントロールシステムでのジョブマッチングを希望される理由を簡潔にご記入ください。/希望分野（第１希望）の選択理由を簡潔にご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
卒業論文の内容は誰でもわかるような言葉のみを使ってわかりやすい内容になるよう努めた．結局面接次第であり，推薦であればESで落ちることはほとんどないと思われるため面接で話しやすいように書くことが重要．
ES対策で行ったこと
これまで受けてきた選考でウケがよかったエピソードを盛り込んだ．志望動機は学生時代力を入れたこととの一貫性を持たせた．研究内容の説明でかなり深掘りがあるという噂を聞いていたのでESだけでわかってもらえるようにわかりやすい言葉で書いた．
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
特に何もしていないが，これまでインターン選考で受けた経験が多少生きていたかもしれない．
WEBテストの内容・科目
玉手箱：言語，非言語，性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間半程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし．これで落ちる人はほとんどいないと思われる．
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 80分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- 自由と言われていたがスーツを着た．皆スーツだった
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたURLから会場に入ることができ時間になったらスタートする．
グループディスカッションの流れ
１．各々に社会課題がランダムで割り振られて，それを解決すべき理由を一人で考える時間（10分）が与えられる．その後ディスカッションの時間（30分）が与えられて，自分の社会課題が一番大切だという立場で議論を進める．２．会社選びで重要視すべき観点を選択肢から選んで各々発表し，他のメンバーと質疑応答する．一人4分時間が与えられて全員で16分だった．
雰囲気
殺伐とした雰囲気ではなかったが，私ともう一人でファシリーテーターの取り合いのようになることもあった．
対策の参考にした書籍・WEBサイト
グループディスカッションの練習会は色々な場所で行っているため，私もそれに参加して練習した．
テーマ
１．つぎの4つから解決すべき社会課題を選べ．２．次の中から会社選びで重要視すべき項目とは(これに関してはお互いに質問し合う面接形式)
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
タイムマネジメントしつつ、他の人の意見をいかしつつ、一方で自身の主張もそこそこにしつつ、バランスを取ることは常に意識した点が評価されたのだと思う．ここで落ちる人は多くないが，最低限の発言量は確保する必要がある．
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長と志望部署の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたURLから入場
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
日立製作所の設計開発は研究開発や生産技術，品質管理，ものづくり，営業など様々な部署との接点が多いためチームワークを大切にするかどうか，基本的なコミュニケーション能力があるかどうかが重視される．この二つが学生時代のエピソードを通じて伝えられたことが評価されたのだろうと思う．
面接の雰囲気
非常に年上で笑顔もなかったということもあり堅い面接だった．話すにつれて段々と笑ってもらえるようになり話しやすくなった印象を受けた．ガクチカと志望動機，研究内容の一貫性が見られていたと思う．
面接後のフィードバック
合格の電話をもらった際にあった．チームワークに関するエピソードが評価された．
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
IT×OT×プロダクトについて自身が入社後やりたいこととの関連
私は昔から気候変動問題に興味があり，大学でもそれに関する研究をしました．特に再生可能エネルギーの普及は温室効果ガスを削減する上で最も重要な施策です．しかし再生可能エネルギーは出力変動が大きいため，普及のためには電力網の整備が必要です．日立製作所は創業以来変圧器などの電力供給設備の生産やそれらの制御（OT）も手がける一方で，最近では電力網全体としての最適化を図るためにITの活用も視野に入れていると存じています．昔から興味関心を持ってきた気候変動問題への解決に資するスマートグリッド・パワーグリッドの整備はまさにIT×OT×プロダクトそのものであり，これに関わることで最初申し上げたような再エネの普及に貢献できるのではないかと考えています．
研究内容についてわかりやすく教えてください
冷房用の蓄熱に関する研究をしています．蓄熱とは余った電気で熱を蓄えてそれを電力不足時に利用するといった技術で，再生可能エネルギーの普及に役立ちます．私の研究では特に冷房用の蓄熱技術に絞っています．今後冷房需要は2050年までに3倍になると言われており，ますます必要とされるだろうとの思いからテーマを選択しました．冷房用蓄熱には昔から氷が使われてきましたが，氷はマイナス10度くらいで制御しないといけない一方で冷房用蓄熱に求められる温度域は5-15度であるため，氷を使ってしまうと冷やしすぎであり非効率的です．よって5-15度で利用可能な物質の一つにハイドレートという氷に似た物質がありこれを実用化するために二つの観点から候補物質の評価をしています．実験結果は国際ジャーナルへの論文投稿という形で国内外に発信しました．
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
福利厚生，仕事内容，働き方（ライフワークバランス，寮など）
内定後の課題・研修・交流会等
事業所ごとに異なるが懇親会が企画されている
内定者について
内定者の人数
技術職で500人
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
1週間以内に承諾しなければマッチング成立が取り消される．私の場合はすぐに承諾したため，承諾後の辞退の扱いについては知らない．
内定に必要なことは何だと思うか
日立製作所はエピソードの派手さや取り繕ったような志望動機は求められておらず，素の自分と企業とのマッチングが見られる．適性があるかどうかは会社のことを知らなければわからない．従って志望部署のビジネスモデルの深い理解は必要．座談会は3月より前であればたくさん行われているので参加して部署の雰囲気や仕事の進め方などを聞いておくと良い．しかしこれに参加したからといって有利に働くというわけではない．実際私は説明会や座談会には参加しておらずOB訪問もしていない．自身のやりたいことが日立で本当にできるのかどうかを説明することができれば内定がもらえる．
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
これまで学生時代力を入れて取り組んできたことにはどのようなモチベーションで取り組み，そのモチベーションは日立製作所に入社後もプラスに作用するかどうかを見られている．ここを説明できなければ内定は難しい．面接時間が長くパーソナリティが深ぼられることからも，そのパーソナリティは日立に適性があるかどうかを重視されていることは間違いない．
内定したからこそ分かる選考の注意点
周りの人は半分くらい最終面接で落とされており，ここが最初で最後の鬼門．インターン経由で最終面接までスキップされた人も普通に落とされるため，この面接の出来のみで合否がきまる．推薦だったということもあり志望度は他の会社の選考ほどは重視されなかった．また私は5月下旬から受けたが内定をもらえたため，早く受ければ良いということでもないのだいと思う．あくまでもその人に適性があるかないか．
内定後、社員や人事からのフォロー
大学OBがリクルーターとしてついてくれた．
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
三菱重工業株式会社
迷った会社と比較して株式会社日立製作所に入社を決めた理由
日立製作所に入社後携わる予定のスマートグリッドに未来を感じた．日立製作所が取り組んできた電力流通関連の製品は大昔から必要とされ，現在・未来にわたって再エネや分散電源の普及に不可欠だと考えた．また働き方に関して，週休3日制の導入やリモートワークの積極的な推進，及びジョブ型雇用の導入など，まだまだ駆け出しの部分もあるが日系企業の中でも最も高いレベルで新たな取り組みを行っている点を評価した．これらの取り組みから，意思決定に際して合理性を重視してもらえそうだと推察した．
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日立製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4634億1700万円 |
| 従業員数 | 286,755人 |
| 売上高 | 9兆7833億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原 敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 961万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
| 採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
