【最低限のコミュニケーション能力】【23卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の1次面接詳細 体験記No.35434（非公開/非公開）（2022/7/12公開）

送られてきたURLから入室

質問の数は多かったものの会話をする感じではなかったので，人となりを見られたというよりは最低限のコミュニケーション能力と志望度があるのかだけを見られていたように思う．

インターンで見たことがある人だったためリラックスして臨めた．基本的にはESの内容を上から順番に一問一答形式で面接を進める形だったので機械的な印象を受けた．

あり，ハキハキしゃべていてよかったと思いますと言っていた．

なし

研究内容をわかりやすく教えてください

空調用の蓄熱物質の開発に向けて候補物質の熱物性を測定しています．蓄熱とは余剰電力を熱に変換して電力不足時にそれを利用する技術のことで，私たちの研究室では特に冷房用の蓄熱に焦点を絞っています．冷房は2050年までに世界的に需要が3倍にもなると言われており，冷房用のエネルギーをいかに効率的に確保するかということは喫緊の課題です．これまで冷房用の蓄熱には氷が使われてきました．しかし氷はマイナス10度付近で運用する必要がある一方で，冷房用の蓄熱には5度から15度での運用が必要とされているため，マイナス10度まで冷やしてしまうと冷やしすぎなため非効率的であるという欠点があります．そこで私たちの研究室では5度から15度で利用できる蓄熱物質の候補を探し基礎物性を測定する研究をしています．

リーダー役サポート役どちらに回ることが多いか

どちらともあると思います．部活動の時は役職についたり，あるいは選手になったりということは何もなく，中心メンバーとして部を引っ張っていたわけではありませんでしたが，置かれた立場をわきまえて自分にできることをよく考えて実行に移してきました．一方で研究室では何か取りまとめのようなことをしてきたわけではありませんでしたが，教授から振られた仕事や研究室全体としてやらなければならない会計などの仕事には主体的に取り組みました．昔からリーダーをかって出るタイプではありませんでしたが，組織の中で今何が必要とされているのかを自分ごととして考えて実行に移す力はあると自負しています．御社でもチームで何か行うことは多いと思いますが，そのような場面でも全体のために働くことができると考えています．